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- Althoff/Hadyk, Haftung des Betriebsrats, Edition 40 2025
- Arnold/Günther, Arbeitsrecht 4.0, 2. A. 2022
- mehr...
- Beisel/Andreas, Beck'sches Mandatshandbuch Due Diligence, 4. A. 2024
- Bertram/Walk/Falder, Arbeiten im Homeoffice, 2. A. 2021
- Besgen, Rechtshandbuch, 2. A. 2023
- Böttger, Wirtschaftsstrafrecht, 3. A. 2023
- Chama/Feilmeier/Jukic, Compliance für Betriebsräte, Edition 40 2025
- Däubler Schulungsanspruch, 1. A. 2022
- Ebers/Heinze/Krügel/Steinrötter, Künstliche Intelligenz und Robotik, 1. A. 2020
- Engelhoven, Richtiges Verhalten in der Compliance-Krise, 1. A. 2023
- Feichtinger/Wagner, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Edition 40 2025
- Fischinger/Reiter, Arbeitsrecht des Profisports, 1. A. 2021
- Fissenewert, Compliance für den Mittelstand, 2. A. 2018
- Frieling/Jacobs/Krois, Arbeitskampfrecht, 1. A. 2021
- Geiger, Healthcare-Compliance, 1. A. 2021
- Hamm, Rechtsanwaltshandbuch, 12. A. 2022
- Handbuch Sozialrechtsberatung, 7. A., Edition 3 2025
- Hettler/Stratz/Hörtnagl, Beck'sches Mandatshandbuch Unternehmenskauf, 2. Aufl. 2013
- Hintzen/Richter, Entgelttransparenzgesetz, Edition 40 2025
- Keller, Insolvenzrecht, 3. A. 2025
- Kindler/Nachmann/Bitzer, InsO, 13. EL Februar 2023
- schließen...
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- Änderungskündigung
- Annahmeverzug
- Auslandstätigkeit/Entsendung
- Außerordentliche Kündigung
- Auswahlrichtlinie
- mehr...
- Berufsbildung
- Beschäftigungsanspruch
- Beschwerderecht
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsratsausschüsse
- Betriebsratsmandat
- Betriebsratssitzung
- Betriebsvereinbarung
- Eingruppierung/Umgruppierung
- Einigungsstelle
- Einstweiliger Rechtsschutz
- Geringfügige Beschäftigung
- Gesamtbetriebsrat
- Heimarbeit
- Interessenausgleich
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungserklärung
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kündigungsschutzklage
- Leitende Angestellte
- Low Performance
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Mutterschutz
- Nachteilsausgleich
- Probezeit
- Regelungsabrede
- Sozialeinrichtung
- Tendenzbetrieb
- Unterlassungsanspruch
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- Wirtschaftsausschuss
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- 1. Allgemeine personelle Angelegenheiten
- 1. Allgemeines
- 1. Grundsätzliches
- 10. Gerichtliche Auseinandersetzung
- 10. Muster
- mehr...
- 11. Muster
- 2. Amtszeit
- 2. Anwendungsvoraussetzungen
- 2. Ausschluss des Kündigungsrechts
- 2. Begriff
- 2. Berufsbildung
- 2. Kündigungserklärungsfrist
- 2. Rechtsnatur und Rückabwicklung des Weiterbeschäftigungsverhältnisses
- 2. Voraussetzungen des Tendenzschutzes gem § 118 Abs 1 BetrVG
- 3. Beteiligung des Betriebsrats
- 3. Einschränkung und Erweiterung
- 3. Einschränkungen der Mitbestimmung
- 3. Entbindung von der Weiterbeschäftigungspflicht
- 3. Personelle Einzelmaßnahmen
- 3. Rechtsfolgen der Kündigung vor Dienstantritt
- 3. Voraussetzungen
- 4. [Streitigkeiten...]
- 4. Absolute Unwirksamkeitsgründe
- 4. Kündigungserklärung
- 4. Typische Maßgaben
- 4. Weitere Ausnahmevorschriften für Tendenzbetriebe
- 5. [Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats…]
- 5. Anhörung von Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
- 5. Betriebsurlaub und personelle Mitbestimmung
- 5. Einzelfälle
- 5. Gruppenarbeitsverhältnis
- 5. Kündigungsrechtliche Auswirkungen der Tendenzverfolgung
- 6. Sperrfrist und Freifrist
- 6. Umdeutung
- 6. Vertretung bei Kündigungserklärung
- 7. Schadensersatz bei vorzeitiger Beendigung
- 7. Zugang der Kündigungserklärung
- 8. Darlegungs- und Beweislast im Prozess
- 8. Umdeutung der Kündigungserklärung
- 9. Mitbestimmung
- 9. Umdeutung im Prozess
- a) Beginn
- a) Begriff
- a) Betrieblich
- a) Der wichtige Grund
- a) Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung, Versetzung
- a) Form
- a) Geltungsbereich des § 92 BetrVG
- a) Kündigung während des Prozesses
- a) Objektiver Kündigungsgrund
- a) Ordnungsgemäße Anzeige
- a) Unter Anwesenden
- a) Verwirklichung des Tendenzwecks durch Unternehmen und Betriebe
- a) Vollmacht
- a) Wirtschaftliche Angelegenheiten
- A. Arbeitsrecht
- aa) Anwendungsbereich des § 102 BetrVG
- aa) Betriebsausschuss
- aa) Eingruppierung und Umgruppierung
- aa) Im Zusammenwirken mit dem Betriebsrat
- b) Arten
- b) Betriebsverfassungsgesetz
- b) Ende
- b) Fehlende oder fehlerhafte Anzeige
- b) Geistig-ideelle Bestimmungen gem § 118 Abs 1 Nr 1 BetrVG
- b) Höhe
- b) Interessenabwägung
- b) Kündigung
- b) Ort und Zeit
- b) Schwellenwert
- b) Sonstige Beteiligungsrechte
- b) Stellvertreter
- b) Umdeutung der Kündigung im Prozess
- b) Verhältnismäßigkeit
- b) Zeitpunkt
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Anhörungsverfahren
- bb) Einstellung und Versetzung
- bb) Sonstige Ausschüsse
- c) Beratungspflicht gem § 92 Abs 1 S 2 BetrVG
- c) Berichterstattung oder Meinungsäußerung gem § 118 Abs 1 Nr 2 BetrVG
- c) Einschränkung
- c) Inhalt
- c) Kündigung von Betriebsratsmitgliedern
- c) Nachschieben von Kündigungsgründen im Prozess
- c) Verlängerung
- c) Zukunftsbezug
- C. Sozialversicherungsrecht
- cc) Inhalt und Umfang der Anhörung
- d) Art der Kündigungsgründe
- d) Beschlüsse
- d) Entfernung betriebsstörender Arbeitnehmer
- d) Erweiterung
- d) Klarheit
- d) Vorschlagsrecht gem § 92 Abs 2 BetrVG
- d) Weitere Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- dd) Mitteilung des Kündigungsgrundes
- e) Außerdienstliches Verhalten
- e) Leitende Angestellte
- e) Sitzungen
- f) Abmahnung
- f) Sprechstunden
- g) Ausschüsse
- I. Überblick
- II. Einzelne Mitbestimmungstatbestände
- II. Weiterbeschäftigungsanspruch gem § 102 Abs 5 BetrVG
- III. Muster
- k) Änderungsvorbehalt
- Kündigung (allgemein)
- Kündigung (außerordentliche)
- M17.1 Anhörung des Betriebsrats zu einer beabsichtigten ordentlichen Kündigung nach § 102 BetrVG
- Massenentlassung
- Mitbestimmung (personelle Angelegenheiten)
- Personalplanung
- Tendenzbetrieb
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- Anhörung des Betriebsrats vor dem Kündigungsausspruch
- Arbeitskampf
- Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil
- Beschäftigungsanspruch
- Betriebsrat
- mehr...
- Betriebsrat (Beteiligungsrechte)
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Personalvertretung
- Schwerbehinderte Menschen
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- schließen...
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Siehe auch ...
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