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- BeckOK HinSchG, 7. Edition
- Blanke, EBRG, 3. A. 2019
- Borges/Keil, Big Data, 1. A. 2024
- Dannemann/Schulze, German Civil Code (Bürgerliches Gesetzbuch), 1. A. 2020
- Fuchs/Ritz/Rosenow, SGB IX, 7. A. 2021
- Hromadka/Sieg, SprAuG, 6. A. 2025
- Manz/Mayer/Schröder, SE, 3. A. 2019
- Schwab, Arbeitnehmererfindungsrecht, 4. A. 2018
- Uckerman, Betriebliche Altersversorgung, 2. A. 2022
- Wichert, MitbestG, 4. A. 2013
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- mehr...
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- Akkordarbeit
- Aktienoptionen
- Altersgrenze
- Altersteilzeit
- Änderungskündigung
- mehr...
- Änderungsvorbehalt
- Annahmeverzug
- Arbeit auf Abruf
- Arbeitgeberdarlehen
- Arbeitnehmererfindung
- Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitsentgelt
- Arbeitskampf
- Arbeitsschutz
- Arbeitsunfähigkeit
- Arbeitsvertrag
- Arbeitszeit
- Arbeitszeitkonto
- Ausbildung
- Außendienst
- Bereitschaftsdienst
- Betriebliche Altersversorgung
- Betriebliche Übung
- Betriebliches Bündnis für Arbeit
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsbegriff
- Betriebsrat
- Betriebsrisiko
- Betriebsvereinbarung
- Bewerbung
- Bezugnahmeklausel
- Bildschirmarbeit
- Compliance
- Datenschutz, allgemein
- Dienstreise
- Dienstwagen
- Direktionsrecht
- Diskriminierung
- Eingruppierung/Umgruppierung
- Einigungsstelle
- Einstellung
- Elektronische Kommunikationsmittel
- Freiwilligkeitsvorbehalt
- Geheimhaltungspflicht
- Gemeinsamer Betrieb
- Gesamtbetriebsrat
- Gesamtzusage
- Interessenausgleich
- Job-Sharing/Gruppenarbeit
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kurzarbeit
- Leistungsbeurteilung
- Mitarbeiterbeteiligung
- Mitarbeiterkontrolle
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Mobbing
- Mobile Arbeit
- Nachtarbeit
- Nebenpflichten
- Personalakte
- Persönlichkeitsrecht
- Pflegezeit
- Rufbereitschaft
- Schwerbehindertenvertretung
- Sonderurlaub
- Sonderzahlungen
- Sonn- und Feiertagsarbeit
- Sozialeinrichtung
- Stichtagsklausel
- Teilzeitarbeit
- Tendenzbetrieb
- Überstunden/Mehrarbeit
- Unterlassungsanspruch
- Urlaubsgewährung
- Variable Vergütung
- Verbesserungsvorschlag
- Whistleblowing
- Widerrufsvorbehalt
- Zielvereinbarung
- schließen...
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- 1. Abgrenzung
- 1. Allgemein
- 1. Allgemeines
- 1. Arbeitgeber als Verantwortlicher für Datenverarbeitung
- 1. KI-spezifische Beteiligungsrechte
- mehr...
- 1. Recruiting und Bewerberauswahl
- 1. Verpflichtung des Arbeitgebers
- 1. Zweck und Begriff
- 10. Arbeitsschutz und gefährliche Arbeitsstoffe
- 11. Bildschirmarbeitsplatz
- 11. Mitbestimmung des Betriebsrats
- 2. Begriffsbestimmungen und Abgrenzungen
- 2. Betreiberpflichten gemäß KI-VO
- 2. Personaleinsatz und Personalmanagement
- 2. Personalplanung
- 2. Rechtsgrundlage
- 2. Teilurlaub
- 2. Weitere allgemeine Mitbestimmungsrechte
- 3. Betriebsverfassung
- 3. Durchführung
- 3. Nutzung der KI als Arbeitsmittel
- 3. Verfahren
- 3. Zuständigkeiten
- 4. [Werbungskosten...]
- 5. Folgen
- 5. Pflicht zu gesundheitsförderndem Verhalten
- 5. Umsetzung EU-Recht/nationale Verordnungen
- 6. Anwendungsbereich des ArbSchG
- 7. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- 7. Verantwortlicher Personenkreis
- 8. Pflichten des Arbeitgebers
- 9. Mitbestimmung
- 9. Pflichten und Rechte der Beschäftigten
- a) Grundsätze
- A. Arbeitsrecht
- Arbeitssicherheit/Arbeitsschutz
- b) Betriebsübliche Arbeitszeit/kollektiver Tatbestand
- B. Lohnsteuerrecht
- c) Einigungsstelle
- c) Ruhezeiten
- C. Sozialversicherungsrecht
- C. Sozialversicherungsrechtrecht
- d) Allgemeine Grenzen
- d) Einbeziehung durch Betriebsvereinbarung
- d) Unterstützung/Beratung
- e) Einbindung in das Betriebsgeschehen
- e) Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren (§ 111 S 3 Nr 5 BetrVG)
- e) Unterweisung der Beschäftigten
- f) Sonstiges
- h) Arbeitsgruppen
- I. Begriff und Funktionsweisen
- II. Erzwingbare Mitbestimmung
- II. KI im Arbeitsverhältnis
- II. Öffentliches Arbeitszeitrecht
- III. Datenschutzrechtliche Organisations- und Informationspflichten
- III. Freiwillige Mitbestimmung
- IV. Betriebliche Mitbestimmung
- Künstliche Intelligenz
- Unterlassungsanspruch
- schließen...
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- Agiles Arbeiten
- Akkord
- Alkohol
- Arbeitskleidung
- Arbeitszeit
- mehr...
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM)
- Betriebsrat (Beteiligungsrechte)
- Betriebsvereinbarung
- Bildungsurlaub
- Datenschutz
- Dienstreise
- Gleichbehandlung der Arbeitnehmer
- Künstliche Intelligenz
- Kurzarbeit
- Prämie
- Sonderzuwendungen
- Sprecherausschüsse
- Tariflohnerhöhung (Anrechnung)
- Telearbeit (mobile Arbeit)
- Torkontrolle
- Urlaub
- Werkswohnung
- Zielvereinbarung
- schließen...
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- schließen...
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Schaub/Schrader/Straube/Vogelsang, Arbeitsrechtliches Formular- und Verfahrenshandbuch
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A. Individualarbeitsrecht
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4. Teil. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
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IV. Kündigung
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2. Muster
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c) Muster: Außerordentliche Kündigung
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cc) Muster: Kündigung des Ausbildungsverhältnisses
- (1) Muster: Kündigung durch den Auszubildenden → A. Rn. 549
- (2) Muster: Kündigung durch den Ausbildenden → A. Rn. 549
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cc) Muster: Kündigung des Ausbildungsverhältnisses
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c) Muster: Außerordentliche Kündigung
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2. Muster
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IV. Kündigung
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4. Teil. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
-
A. Individualarbeitsrecht
Siehe auch ...
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