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40
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901
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183
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- Änderungskündigung
- Annahmeverzug
- Arbeitgeber
- Auslandstätigkeit/Entsendung
- Außendienst
- mehr...
- Außerordentliche Kündigung
- Auswahlrichtlinie
- Befristeter Arbeitsvertrag
- Berufsbildung
- Beschäftigungsanspruch
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsänderung
- Betriebsratsausschüsse
- Betriebsratsmandat
- Betriebsratssitzung
- Bewerbung
- Datenschutz, allgemein
- Dienstreise
- Direktionsrecht
- Eingruppierung/Umgruppierung
- Einstellung
- Einstweiliger Rechtsschutz
- Elektronische Kommunikationsmittel
- Elternzeit
- Fragebogen/Fragerecht
- Freie Mitarbeit
- Freistellung
- Geringfügige Beschäftigung
- Heimarbeit
- Interessenausgleich
- Konzernbetriebsrat
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungserklärung
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kündigungsschutzklage
- Leitende Angestellte
- Low Performance
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Mobile Arbeit
- Mutterschutz
- Nachteilsausgleich
- Probezeit
- Teilzeitarbeit
- Tendenzbetrieb
- Unterlassungsanspruch
- Versetzung
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- schließen...
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1
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7
-
- Beschäftigung
- Home-Office
- Kündigung
- Kündigung von Betriebsratsmitgliedern und anderen Amtsträgern (§ 103 BetrVG)
- Mitbestimmung in allgemeinen personellen Angelegenheiten
- mehr...
- Mitbestimmung in speziellen personellen Angelegenheiten (Einstellung, Versetzung, Eingruppierung)
- Zustimmungsersetzung
- schließen...
- mehr...
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95
-
- 1. Allgemeine personelle Angelegenheiten
- 1. Beschränkungen der Auswahlfreiheit
- 1. Grundsätzliches
- 10. Gerichtliche Auseinandersetzung
- 10. Mitbestimmungsrechte
- mehr...
- 10. Muster
- 11. Muster
- 2. Begriff
- 2. Berufsbildung
- 2. Erkenntnismittel der Bewerberauswahl
- 2. Kündigungserklärungsfrist
- 2. Rechtsnatur und Rückabwicklung des Weiterbeschäftigungsverhältnisses
- 3. Beteiligung des Betriebsrats
- 3. Einschränkung und Erweiterung
- 3. Entbindung von der Weiterbeschäftigungspflicht
- 3. Muster
- 3. Personelle Einzelmaßnahmen
- 3. Voraussetzungen
- 4. [Streitigkeiten...]
- 4. Kündigungserklärung
- 4. Mitbestimmung
- 4. Streitigkeiten über die Reichweite des Weisungsrechts
- 4. Typische Maßgaben
- 5. [Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats…]
- 5. Anhörung von Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
- 5. Betriebsurlaub und personelle Mitbestimmung
- 5. Einzelfälle
- 5. Gruppenarbeitsverhältnis
- 6. Umdeutung
- 6. Vertretung bei Kündigungserklärung
- 7. Schadensersatz bei vorzeitiger Beendigung
- 7. Zugang der Kündigungserklärung
- 8. Darlegungs- und Beweislast im Prozess
- 8. Umdeutung der Kündigungserklärung
- 9. Mitbestimmung
- 9. Umdeutung im Prozess
- a) [Zweck...]
- a) Beginn
- a) Begriff
- a) Der wichtige Grund
- a) Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung, Versetzung
- a) Einstellungsgespräch und Personalfragebogen
- a) Form
- a) Kündigung während des Prozesses
- a) Objektiver Kündigungsgrund
- a) Originäre Zuständigkeit
- a) Unter Anwesenden
- a) Vollmacht
- A. Arbeitsrecht
- aa) Anwendungsbereich des § 102 BetrVG
- aa) Eingruppierung und Umgruppierung
- b) Arten
- b) Ende
- b) Höhe
- b) Interessenabwägung
- b) Kündigung
- b) Ort und Zeit
- b) Testverfahren und Eignungsuntersuchungen
- b) Umdeutung der Kündigung im Prozess
- b) Verhältnismäßigkeit
- b) Zeitpunkt
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Anhörungsverfahren
- bb) Einstellung und Versetzung
- c) Beratungspflicht gem § 92 Abs 1 S 2 BetrVG
- c) Einschränkung
- c) Inhalt
- c) Kündigung von Betriebsratsmitgliedern
- c) Nachschieben von Kündigungsgründen im Prozess
- c) Verlängerung
- c) Zukunftsbezug
- C. Sozialversicherungsrecht
- cc) Inhalt und Umfang der Anhörung
- d) Art der Kündigungsgründe
- d) Entfernung betriebsstörender Arbeitnehmer
- d) Erweiterung
- d) Internetrecherche
- d) Klarheit
- d) Vorschlagsrecht gem § 92 Abs 2 BetrVG
- dd) Mitteilung des Kündigungsgrundes
- e) Außerdienstliches Verhalten
- e) Leitende Angestellte
- f) Abmahnung
- ff) Auswahlrichtlinien
- I. Anwerbung der Arbeitnehmer
- I. Überblick
- II. Einzelne Mitbestimmungstatbestände
- II. Weiterbeschäftigungsanspruch gem § 102 Abs 5 BetrVG
- III. Muster
- Kündigung (allgemein)
- Kündigung (außerordentliche)
- M17.1 Anhörung des Betriebsrats zu einer beabsichtigten ordentlichen Kündigung nach § 102 BetrVG
- Mitbestimmung (personelle Angelegenheiten)
- Personalplanung
- Stellenbeschreibung
- schließen...
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- Anhörung des Betriebsrats vor dem Kündigungsausspruch
- Arbeitskampf
- Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil
- Auswahlrichtlinien
- Beschäftigungsanspruch
- mehr...
- Betriebsrat (Beteiligungsrechte)
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Matrixorganisation
- Personalplanung
- Personalvertretung
- Schwerbehinderte Menschen
- Stellenausschreibung
- Stellenbeschreibung
- Versetzung
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- schließen...
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4
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3
- schließen...
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Siehe auch ...
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