-
47
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- Bredemeier/Neffke, TVöD/TV-L, 6. A. 2022
- Gallner, Kündigungsschutzrecht, 8. A. 2025
- Geimer/Schütze, Internationaler Rechtsverkehr, 69. EL März 2025
- Germelmann ArbGG, 10. A. 2022
- Grunsky/Waas/Benecke/Greiner, ArbGG, 8. A. 2014
- Helml/Pessinger, ArbGG, 5. A. 2021
- Hohmann, ArbGG, 3. A. 2014
- Linck/Krause/Bayreuther, KSchG, 16. A. 2019
- Mönning, Betriebsfortführung in Restrukturierung und Insolvenz, 4. A. 2023
- Münchener Kommentar BGB, 9. A. 2023
- Natter/Gross, ArbGG, 3. A. 2025
- Sander, Arzneimittelrecht, Kommentar, 60. Lfg. März 2024
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183
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- mehr...
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- Abmahnung
- Altersgrenze
- Änderungskündigung
- Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitsgerichtsverfahren
- mehr...
- Arbeitsvertrag
- Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag
- Auswahlrichtlinie
- Betriebliche Übung
- Betriebliches Bündnis für Arbeit
- Betriebsbegriff
- Gemeinsamer Betrieb
- Gesamtzusage
- Insolvenz
- Interessenausgleich
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kündigungsschutzklage
- Low Performance
- Massenentlassung
- Nachtarbeit
- Nachteilsausgleich
- Praktikant
- Probezeit
- Schwerbehindertenvertretung
- Schwerbehinderung
- Teilzeitarbeit
- Unternehmensumwandlung
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- Whistleblowing
- Wiedereinstellungsanspruch
- schließen...
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- 1. Allgemeines
- 1. Anzeigepflicht
- 1. Begriff und Vertragsgestaltung
- 1. Grundlagen
- 1. Grundsätzliches
- mehr...
- 2. Abgrenzung zu anderen Tatbeständen
- 2. Anwendungsvoraussetzungen
- 2. Arten
- 2. Dringende betriebliche Erfordernisse
- 2. Inhalt
- 2. Kündigungsschutz
- 3. Beurteilungszeitpunkt
- 3. Ehegattenarbeitsverhältnis
- 3. Form
- 3. Kündigungsgründe
- 3. Massenentlassung
- 3. Meinungsfreiheit
- 3. Verhältnismäßigkeit
- 4. Befristetes Probearbeitsverhältnis
- 4. Beteiligung des Betriebsrats
- 4. Diskriminierung
- 4. Kündigung
- 4. Reaktionen
- 4. Verpflichtung
- 5. Folgen
- 5. Gruppenarbeitsverhältnis
- 5. Kündigungsschutz
- 5. Verfahren
- 6. Betriebsübergangsanlass
- 6. Einbeziehung in die soziale Auswahl
- 6. Interessenabwägung
- 6. Interessenausgleich bei Insolvenz
- 6. Mitbestimmung
- 6. Sanktionen
- 6. Sperrfrist und Freifrist
- 6. Vertretung bei Kündigungserklärung
- 7. Streitigkeiten
- 8. Darlegungs- und Beweislast im Prozess
- 8. Kündigungsschutz
- 8. Muster
- a) Anforderungen an den Arbeitgeber
- a) Außerordentliche Änderungskündigung
- a) Austauschkündigung
- a) Betrieblich
- a) Dringende betriebliche Erfordernisse
- a) Dringlichkeit betrieblicher Erfordernisse
- a) Entlassungsbegriff
- a) Grundsatz
- a) Konstellationen
- a) Kündigung während des Prozesses
- a) Tatsachen für einen dringenden Tatverdacht
- A. Arbeitsrecht
- aa) [...Anhörung des Arbeitnehmers...]
- aa) Anwendungsbereich des § 102 BetrVG
- aa) Freier Arbeitsplatz
- aa) Personenkreis
- b) Beurteilung des Kündigungsgrundes
- b) Dogmatische Einordnung
- b) Einzelne Kündigungsgründe
- b) Ordentliche Änderungskündigung
- b) Prozess
- b) Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats
- b) Unternehmerentscheidung
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) [...Ausschlussfrist...]
- bb) Kriterien
- bb) Sachvortrags- und Beweisverwertungsverbote
- c) Ablehnung des Arbeitgebers
- c) Auflösungsantrag
- c) Betriebsübergang
- c) Gründe in der Person des Arbeitnehmers
- c) Maßgaben
- c) Vorrang der Änderungskündigung
- c) Zeitpunkt
- c) Zumutbare Sachverhaltsaufklärung (insbes Anhörung des ArbN)
- C. Sozialversicherungsrecht
- cc) Zumutbare Fortbildung oder Umschulung
- d) Abgrenzung zur Tatkündigung
- d) Art der Kündigungsgründe
- d) Ausspruch der Kündigung
- d) Keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit
- d) Öffentlicher Dienst
- d) Weiterbeschäftigung
- d) Weitere Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- dd) Beurteilungsspielraum
- dd) Vereitelung
- e) Annahmeverzug
- e) Betriebsbedingte Gründe
- e) Interessenabwägung
- e) Rationalisierung
- ee) Betriebliche Interessen
- f) Fristen
- f) Soziale Auswahl
- ff) Auswahlrichtlinien
- g) Unmöglichkeit der Leistungserbringung
- g) Verstoß gegen betriebliche Arbeitsschutz-/Gesundheitsschutzmaßnahmen
- h) Wehrdienst
- I. Einführung
- Interessenausgleich
- n) Strafanzeige, Strafantrag gegen Arbeitgeber
- Saisonarbeit
- Unkündbarkeit
- Verdachtskündigung
- schließen...
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- Abmahnung
- Änderungskündigung
- Anhörung des Betriebsrats vor dem Kündigungsausspruch
- Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil
- Betrieb
- mehr...
- Betriebsbedingte Kündigung
- Betriebsrisiko
- Betriebsübergang
- Elternzeit
- Insolvenz des Arbeitgebers
- Kirche
- Krankheitsbedingte Kündigung
- Kündigungsgründe
- Kündigungsschutz
- Minderleistungsfähigkeit
- Sperrzeit
- Verdachtskündigung
- Verhaltensbedingte Kündigung
- schließen...
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4
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3
- schließen...
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Schaub/Schrader/Straube/Vogelsang, Arbeitsrechtliches Formular- und Verfahrenshandbuch
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B. Kollektivarbeitsrecht
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3. Teil. Allgemeine Rechte des Betriebsrats
- I. Die Fortbildung des Betriebsrats
- II. Kosten des Betriebsrats
- III. Betriebsversammlung
- IV. Sprechstunden
- V. Beschwerderechte Arbeitnehmer
- VI. Allgemeine Aufgaben (§ 80 BetrVG)
- VII. Hinzuziehung von Sachverständigen und sachkundigen Arbeitnehmern
- VIII. Gestaltung von Arbeitsplatz, Arbeitsablauf und Arbeitsumgebung (§§ 90, 91 BetrVG)
-
3. Teil. Allgemeine Rechte des Betriebsrats
-
B. Kollektivarbeitsrecht
Siehe auch ...
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