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39
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- BeckOK EStG, 22. Edition
- BeckOK Sozialrecht, 78. Edition
- Brand, SGB III, 9. A. 2021
- Brandis/Heuermann, 178. EL August 2025
- Brose/Weth/Volk, MuSchG und BEEG, 10. A. 2025
- Böttiger/Körtek/Schaumberg, SGB III, 4. A. 2025
- Düwell, Betriebsverfassungsgesetz, 6. A. 2022
- Ernst/Baur/Jäger-Kuhlmann, SGB IX, 48. Lfg. April 2025
- Fitting, BetrVG, 32. A. 2024
- GK-BetrVG, 12. A. 2022
- Heinz/Schmidt-De Caluwe/Scholz, SGB III, 7. A. 2021
- Kommentar zum Sozialrecht, 9. A. 2025
- Laux/Schlachter, TzBfG, 2. A. 2011
- Leingärtner, Besteuerung der Landwirte, 48. EL Juni 2025
- Linck/Krause/Bayreuther, KSchG, 16. A. 2019
- Rancke/Pepping, Mutterschutz | Elterngeld | Betreuungsgeld | Elternzeit, 6. A. 2022
- Richardi, BetrVG, 17. A. 2022
- Schmidt, EStG, 44. A. 2025
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783
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8
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- Abfindung
- Änderungskündigung
- Annahmeverzug
- Arbeitslosengeld
- Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag
- mehr...
- Auslandstätigkeit/Entsendung
- Außerordentliche Kündigung
- Berufsbildung
- Beschäftigungsanspruch
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsratsausschüsse
- Betriebsratsmandat
- Betriebsratssitzung
- Diskriminierung
- Eingruppierung/Umgruppierung
- Einstweiliger Rechtsschutz
- Elternzeit
- Freistellung
- Geringfügige Beschäftigung
- Heimarbeit
- Interessenausgleich
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungserklärung
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kündigungsschutzklage
- Leitende Angestellte
- Low Performance
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Mutterschutz
- Nachteilsausgleich
- Pflegezeit
- Probezeit
- Sozialplan
- Tendenzbetrieb
- Transfergesellschaft
- Unterlassungsanspruch
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- Wettbewerbsverbot
- schließen...
- mehr...
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- 1. Allgemeine personelle Angelegenheiten
- 1. Allgemeines
- 1. Anzeigepflicht
- 1. Einführung
- 1. Externe Teilzeittätigkeit als ArbN oder als Selbständiger (§ 15 Abs 4 BEEG)
- mehr...
- 1. Grundsatz
- 1. Grundsätzliches
- 1. Individualrecht
- 1. Sachlich
- 2. Abgrenzung zu anderen Tatbeständen
- 2. Abgrenzung zum Abwicklungsvertrag
- 2. Abschluss
- 2. Anwendungsvoraussetzungen
- 2. Berufsbildung
- 2. Kollektives Recht
- 2. Kündigungserklärungsfrist
- 2. Leistungen des Arbeitgebers
- 2. Verzicht des Arbeitnehmers
- 2. Wiederkehrende Leistungen § 22 Nr 1 EStG
- 3. Beteiligung des Betriebsrats
- 3. Inhalt
- 3. Massenentlassung
- 3. Personelle Einzelmaßnahmen
- 3. Rehabilitation
- 3. Übergangsmandat
- 3. Voraussetzungen
- 3. Zeitlich verringerte Teilzeittätigkeit bei dem bisherigen ArbG (§ 15 Abs 7 BEEG)
- 4. Auswirkungen von vereinbarten Zahlungen auf den Leistungsanspruch
- 4. Beteiligung des Betriebsrats
- 5. [Folgewirkungen...]
- 5. Einzelfälle
- 5. Frühzeitige Meldung
- 5. Gruppenarbeitsverhältnis
- 5. Kündigungsschutz
- 5. Muster
- 5. Verfahren
- 6. Einbeziehung in die soziale Auswahl
- 6. Sozialversicherungsschutz
- 6. Sperrfrist und Freifrist
- 6. Vertretung bei Kündigungserklärung
- 7. Arbeitslosengeld
- 7. Beitragspflicht
- 7. Streitigkeiten
- 8. Darlegungs- und Beweislast im Prozess
- 9. Mitbestimmung
- 9. Umdeutung im Prozess
- a) Allgemeines
- a) Anforderungen an den Arbeitgeber
- a) Auswirkungen auf den Erholungsurlaub
- a) Beginn
- a) Betrieblich
- a) Der wichtige Grund
- a) Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung, Versetzung
- a) Entlassungsbegriff
- a) Geltungsbereich des § 92 BetrVG
- a) Grundsatz
- a) Kündigung während des Prozesses
- a) Lösung des Beschäftigungsverhältnisses
- a) Objektiver Kündigungsgrund
- a) Voraussetzungen des Verringerungsanspruchs
- A. Arbeitsrecht
- aa) Anwendungsbereich des § 102 BetrVG
- Aufhebungsvertrag
- b) Einzelne Kündigungsgründe
- b) Interessenabwägung
- b) Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats
- b) Sonderkündigungsschutz
- b) Urlaubsabgeltung
- b) Wichtiger Grund
- b) Zustandekommen
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Anhörungsverfahren
- bb) Einstellung und Versetzung
- c) Ablehnung des Arbeitgebers
- c) Einzelfälle
- c) Sonderkündigungsrecht des ArbN
- c) Verhaltensbedingte Gründe
- c) Verlängerung
- c) Zeitpunkt
- C. Sozialversicherungsrecht
- cc) Fehlen einer Erwerbstätigkeit
- d) Art der Kündigungsgründe
- d) Ausspruch der Kündigung
- d) Kündigung
- d) Leistungsumfang
- d) Prozessuales
- d) Sperrzeitbeginn
- d) Umdeutung
- d) Weitere Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- e) Ansprüche bei unberechtigter Ablehnung
- e) Aufklärungspflichten
- e) Außerdienstliches Verhalten
- e) Leitende Angestellte
- ee) Sonderkündigungsschutz ohne Inanspruchnahme von Elternzeit
- f) Mitbestimmung
- ff) Zulässigkeitserklärung
- g) Verhältnis zum Anspruch auf Elternzeit
- I. Allgemeines
- I. Überblick
- III. Rechtsfolgen
- Übergangsgeld/Überbrückungsgeld
- Unkündbarkeit
- VI. Elternzeit als Befristungsgrund
- VII. Rechtsprechungs-ABC
- VIII. Muster
- schließen...
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- Anhörung des Betriebsrats vor dem Kündigungsausspruch
- Arbeitskampf
- Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil
- Beschäftigungsanspruch
- Betriebsrat (Beteiligungsrechte)
- mehr...
- Elternzeit
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Erstattungsanspruch der Bundesagentur für Arbeit
- Personalvertretung
- Schwerbehinderte Menschen
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- schließen...
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4
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3
- schließen...
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Siehe auch ...
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