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39
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- BeckOK Sozialrecht, 78. Edition
- Düwell, Betriebsverfassungsgesetz, 6. A. 2022
- Erbs/Kohlhaas, Strafrechtliche Nebengesetze, 258. EL August 2025
- Fitting, BetrVG, 32. A. 2024
- Fuchs/Ritz/Rosenow, SGB IX, 7. A. 2021
- Gebauer/Wiedmann, Europäisches Zivilrecht, 3. A. 2021
- GK-BetrVG, 12. A. 2022
- Kossens/von der Heide/Maaß, SGB IX, 5. A. 2023
- Münchener Kommentar BGB, 9. A. 2023
- Richardi, BetrVG, 17. A. 2022
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874
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- Arnold/Günther, Arbeitsrecht 4.0, 2. A. 2022
- mehr...
- Beisel/Andreas, Beck'sches Mandatshandbuch Due Diligence, 4. A. 2024
- Boetticher/Kuhn-Zuber, Rehabilitationsrecht, 2. A. 2022
- Böttger, Wirtschaftsstrafrecht, 3. A. 2023
- Bungartz/Kahle, Compliance in der öffentlichen Wirtschaft, 1. A. 2023
- Chama/Feilmeier/Jukic, Compliance für Betriebsräte, Edition 40 2025
- Dombert/Witt, AgrR, 3. A. 2022
- Dörr/Grote/Marauhn, EMRK/GG, 3. A. 2022
- Hamm, Rechtsanwaltshandbuch, 12. A. 2022
- Ludwigs, EU-Wirtschaftsrecht, 63. EL Mai 2025
- schließen...
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- Beamte, Richter, Soldaten
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsrat und schwerbehinderte Menschen
- Fragerecht des Arbeitgebers
- Gruppenarbeit
- mehr...
- Kündigung
- Prüfpflicht
- Schwerbehindertenvertretung – Arbeitsbedingungen
- Schwerbehindertenvertretung – Errichtung
- Schwerbehindertenvertretung – Überblick und Aufgaben
- Statistik und Berichte
- schließen...
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- Änderungskündigung
- Annahmeverzug
- Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag
- Auslandstätigkeit/Entsendung
- Außerordentliche Kündigung
- mehr...
- Berufsbildung
- Beschäftigungsanspruch
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsänderung
- Betriebsrat
- Betriebsratsausschüsse
- Betriebsratsmandat
- Betriebsratssitzung
- Direktionsrecht
- Eigenkündigung
- Eingruppierung/Umgruppierung
- Einstweiliger Rechtsschutz
- Gemeinsamer Betrieb
- Geringfügige Beschäftigung
- Geschäftsführer
- Heimarbeit
- Interessenausgleich
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungserklärung
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kündigungsschutzklage
- Kurzarbeit
- Leitende Angestellte
- Low Performance
- Massenentlassung
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Mutterschutz
- Nachteilsausgleich
- Probezeit
- Schwerbehindertenvertretung
- Sozialplan
- Tendenzbetrieb
- Unterlassungsanspruch
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- schließen...
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- 1. Allgemeines
- 1. Allgemeines und Voraussetzungen
- 1. Anzeigepflicht
- 1. Begriff und Vertragsgestaltung
- 1. Recht zur Kündigung
- mehr...
- 1. Wahl- und Amtszeit
- 2. Abweichen vom Interessenausgleich
- 2. Anwendungsvoraussetzungen
- 2. Aufgaben
- 2. Ausschluss des Kündigungsrechts
- 2. Berufsbildung
- 2. Kündigungsschutz
- 2. Restmandat
- 2. Sperrzeit
- 2. Voraussetzungen der Betriebsänderung iSd § 111 BetrVG
- 2. Voraussetzungen des § 14 Abs 2 KSchG
- 2. Voraussetzungen des § 5 Abs 3 BetrVG
- 3. Einschränkungen der Mitbestimmung
- 3. Gesetzlich genannte Fälle der Betriebsänderung
- 3. Massenentlassung
- 3. Persönliche Rechtsstellung der Schwerbehindertenvertretung
- 3. Rechtsfolgen der Kündigung vor Dienstantritt
- 3. Sozialwidrigkeit
- 3. Übergangsmandat
- 3. Unterlassener Interessenausgleichsversuch
- 3. Zuordnungsverfahren
- 4. Absolute Unwirksamkeitsgründe
- 4. Ausgleich
- 4. Beteiligung des Betriebsrats
- 4. Gesamt- und Konzernschwerbehindertenvertretung
- 4. Streitigkeiten
- 4. Weitere Ausnahmevorschriften für Tendenzbetriebe
- 5. Anhörung von Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
- 5. Anzeige an die Agentur für Arbeit
- 5. Betriebsurlaub und personelle Mitbestimmung
- 5. Gerichtliche Auseinandersetzung
- 6. Kurzarbeit bei beabsichtigter Massenentlassung
- 6. Sperrfrist und Freifrist
- 6. Umdeutung
- 7. Präventive Beschäftigungssicherung, § 97 Abs 2 BetrVG
- 7. Streitigkeiten
- 7. Verstoß gegen Gremienbeteiligungsrechte
- 9. Mitbestimmung
- a) Anforderungen an den Arbeitgeber
- a) Betrieblich
- a) Einschränkung und Stilllegung des ganzen Betriebes oder von wesentlichen Betriebsteilen (§ 111 S 3 Nr 1 BetrVG)
- a) Entlassungsbegriff
- a) Form
- a) Gemeinsame Merkmale
- a) Ordnungsgemäße Anzeige
- a) Unternehmensgröße
- a) Voraussetzungen
- A. Arbeitsrecht
- aa) Eingruppierung und Umgruppierung
- Auswahlrichtlinie
- b) Einstellungs- und Entlassungsbefugnis
- b) Existenz eines Betriebsrats
- b) Fehlende oder fehlerhafte Anzeige
- b) Materielles Betriebsverfassungsrecht
- b) Persönlich
- b) Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats
- b) Schwellenwert
- b) Unterrichtungspflicht gem § 92 Abs 1 S 1 BetrVG
- b) Verlegung des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen (§ 111 S 3 Nr 2 BetrVG)
- B. Lohnsteuerrecht
- Betriebsänderung
- c) Berichterstattung oder Meinungsäußerung gem § 118 Abs 1 Nr 2 BetrVG
- c) Dauer
- c) Generalvollmacht und Prokura
- c) Geplante Betriebsänderung
- c) Rechtsfolgen bei Missachtung
- c) Verhältnis zu anderen Kündigungsschutzbestimmungen
- c) Zeitpunkt
- c) Zusammenschluss mit anderen Betrieben oder die Spaltung von Betrieben (§ 111 S 3 Nr 3 BetrVG)
- C. Sozialversicherungsrecht
- d) Ausspruch der Kündigung
- d) Beschlüsse
- d) Grundlegende Änderungen der Betriebsorganisation, des Betriebszwecks oder der Betriebsanlagen (§ 111 S 3 Nr 4 BetrVG)
- d) Sonstige Angestellte
- d) Weitere Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- e) Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren (§ 111 S 3 Nr 5 BetrVG)
- e) Entscheidungshilfe des § 5 Abs 4 BetrVG
- ee) Betriebliche Interessen
- g) Berater
- I. Allgemein arbeitsrechtlicher Begriff
- I. Überblick
- III. Leitender Angestellter iSd §§ 14 Abs 2, 17 Abs 5 KSchG
- IV. Keine Anwendung des Arbeitszeitgesetzes
- k) Änderungsvorbehalt
- Kündigung vor Dienstantritt
- Leitende Angestellte
- Massenentlassung
- Nachteilsausgleich
- Saisonarbeit
- V. Leitender Angestellter iSd § 22 Abs 1 Nr 2 ArbGG
- VI. Weitere Mitbestimmungsgesetze
- VII. Muster
- XIII. Berücksichtigung von Leiharbeitern bei den Schwellenwerten im BetrVG, KSchG und der Unternehmensmitbestimmung
- schließen...
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- Anhörung des Betriebsrats vor dem Kündigungsausspruch
- Arbeitskampf
- Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil
- Beschäftigungsanspruch
- Betriebsrat (Beteiligungsrechte)
- mehr...
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Kündigungserklärung
- Massenentlassung
- Personalvertretung
- Schwerbehinderte Menschen
- Schwerbehindertenvertretung
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- schließen...
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- schließen...
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Schaub/Schrader/Straube/Vogelsang, Arbeitsrechtliches Formular- und Verfahrenshandbuch
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B. Kollektivarbeitsrecht
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3. Teil. Allgemeine Rechte des Betriebsrats
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VI. Allgemeine Aufgaben (§ 80 BetrVG)
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2. Muster
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b) Muster: Betriebsvereinbarungen
- aa) Muster: Betriebsvereinbarung über die Ausgleichsleistungen bei freiwilligem Ausscheiden von älteren Arbeitnehmern [→ B. Rn. 99]
- bb) Muster: Betriebsvereinbarung über die Beschäftigung von Arbeitnehmern, die ihre im Haushalt lebenden Kinder betreuen, und deren berufliche Wiedereingliederung nach der Familiengründung [→ B. Rn. 99]
- cc) Muster: Betriebsvereinbarung über die gezielte Förderung des unterrepräsentierten Geschlechts [→ B. Rn. 99]
- dd) Muster: Betriebsvereinbarung über außerbetriebliche Arbeitsstätten (Telearbeit) [→ B. Rn. 99]
- ee) Muster: Betriebsvereinbarung gegen die Diskriminierung von ausländischen Arbeitnehmern [→ B. Rn. 99]
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b) Muster: Betriebsvereinbarungen
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2. Muster
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VI. Allgemeine Aufgaben (§ 80 BetrVG)
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3. Teil. Allgemeine Rechte des Betriebsrats
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B. Kollektivarbeitsrecht
Siehe auch ...
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