-
93
-
- BeckOK Insolvenzrecht, 41. Edition
- BeckOK IT-Recht, 20. Edition
- BeckOK Mietrecht, 41. Edition
- BeckOK MigR, 23. Edition
- Boesche/Fest/Mayer, Elektromobilitätsrecht, 1. A. 2025
- Boetius/Eichelberger/Rogler, Private Krankenversicherung, 2. A. 2026
- Ehmann/Selmayr, Datenschutz-Grundverordnung, 3. A. 2024
- Franzen/Gallner/Oetker, EUArbR, 5. A. 2024
- Krahmer, Sozialdatenschutzrecht, 5. A. 2023
- Kämpfe/Oehlrich, LDSG Mecklenburg-Vorpommern, 1. A. 2022
- Marsch/Wohlfahrth, Saarländisches Datenschutzgesetz, 1. A. 2023
- Omlor/Link, Kryptowährungen und Token, 2. A. 2023
- Podszun, Digital Markets Act: DMA, 1. A. 2023
- Segna/Möslein/Omlor/von Buttlar, eWpG, 1. A. 2024
- Spiecker gen. Döhmann/Papakonstantinou/Hornung/De Hert, General Data Protection Regulation, 1. A. 2023
- Spindler/Schuster/Kaesling, Recht der elektronischen Medien, 5. A. 2026
- Staudinger/Halm/Wendt, Versicherungsrecht, 3. Aufl. 2022
- Theobald/Kühling, Energierecht, 130. EL Juni 2025
- Uckerman, Betriebliche Altersversorgung, 2. A. 2022
- Ulmer-Eilfort/Obergfell, VerlagsR, 2. A. 2021
- Wiesner/Wapler, SGB VIII, 6. A. 2022
- Winheller, Gemeinnützigkeitsrecht, 3. A. 2023
-
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183
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1
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4
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8
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12
-
- Antidiskriminierungsstelle
- Ausbildungsförderung
- Benachteiligungsverbot
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsrat und schwerbehinderte Menschen
- mehr...
- Datenschutz
- Fragerecht des Arbeitgebers
- Mehrfachdiskriminierung
- Offenbarung einer Behinderung
- Positive Maßnahmen
- Schwerbehindertenvertretung – Überblick und Aufgaben
- Vergütung
- schließen...
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2
- mehr...
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10
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2
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- Altersgrenze
- Arbeitgeberhaftung
- Arbeitsvertrag
- Beschwerderecht
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- mehr...
- Betriebsänderung
- Bewerbung
- Compliance
- Datenschutz, allgemein
- Diskriminierung
- Elektronische Kommunikationsmittel
- Elternzeit
- Fragebogen/Fragerecht
- Gleichbehandlungsgrundsatz
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungsfristen
- Leistungsbeurteilung
- Mitarbeiterkontrolle
- Mobbing
- Nebenpflichten
- Schwerbehinderung
- Whistleblowing
- schließen...
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3
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2
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99
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- 1. Allgemeines
- 1. Arbeitgeber als Verantwortlicher für Datenverarbeitung
- 1. Bedeutung
- 1. Beschränkungen der Auswahlfreiheit
- 1. Grundsätzliches
- mehr...
- 1. KI-spezifische Beteiligungsrechte
- 1. Rechtsgrundlagen
- 1. Unmittelbare Benachteiligung
- 1. Wegen wesentlicher und entscheidender beruflicher Anforderung
- 10. Mitbestimmungsrechte
- 2. Anspruchsgrundlagen
- 2. Arbeitsrechtliche Ausgangslage
- 2. Begriff
- 2. Betreiberpflichten gemäß KI-VO
- 2. Bewerbungsunterlagen
- 2. Dringende betriebliche Erfordernisse
- 2. Geschlecht
- 2. Mittelbare Benachteiligung
- 2. Personaleinsatz und Personalmanagement
- 2. Rechtsgrundlage
- 2. Weitere allgemeine Mitbestimmungsrechte
- 3. Belästigung
- 3. Nutzung der KI als Arbeitsmittel
- 3. Rechtliche Einordnung
- 3. Verwahrung und Rücksendung
- 4. [Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates…]
- 4. Absolute Unwirksamkeitsgründe
- 4. Behinderung
- 4. Diskriminierung
- 4. Entgelt
- 4. Konkurrenzen
- 4. Mitteilungspflichten von Behörden
- 4. Pre-Employmentscreening
- 5. Beurteilungszeitpunkt
- 5. Kosten
- 5. Mitbestimmung des Betriebsrats
- 5. Vorstellungskosten
- 6. Entschädigungsansprüche des Bewerbers
- 6. Interessenabwägung
- 6. Sonstiges
- 7. Bewerbungsverfahrensanspruch
- 8. Gerichtsstand
- 9. [...Anfechtbarkeit einer Einstellungserklärung...]
- 9. Darlegungs- und Beweislast
- a) Dringlichkeit betrieblicher Erfordernisse
- a) Einstellungsgespräch und Personalfragebogen
- a) Generalklausel
- a) Unternehmerentscheidung und Betriebsbedingtheit
- a) Verletzung vertraglicher Nebenpflichten
- A. Arbeitsrecht
- Auskunftspflichten Arbeitnehmer
- Ausschreibung
- b) [Kausalität und Rechtsfolgen...]
- b) § 87 Abs 1 Nr 2 BetrVG
- b) Betriebsstilllegung
- b) Datenschutz
- b) Gesundheitszustand
- b) Sozialgeheimnis
- b) Testverfahren und Eignungsuntersuchungen
- b) Voraussetzungen
- B. Lohnsteuerrecht
- Bewerbung
- c) [87 Abs 1…]
- c) [Gewerkschaftszugehörigkeit…]
- c) Betriebsübergang
- c) Rechtsfolgen
- c) Umfang des Einblicksrechts
- c) Vorrang der Änderungskündigung
- C. Sozialversicherungsrecht
- C. Sozialversicherungsrechtrecht
- cc) Zumutbare Fortbildung oder Umschulung
- d) § 87 Abs 1 Nr 11 BetrVG
- d) Keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit
- d) Öffentlicher Dienst
- e) Lohn-/Gehaltspfändungen
- e) Rationalisierung
- f) [Religions- und Parteizugehörigkeit…]
- f) Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
- Fahrtätigkeit
- ff) Auswahlrichtlinien
- g) Schwangerschaft
- i) Sicherheitsüberprüfungen
- I. Allgemeines
- I. Anwerbung der Arbeitnehmer
- I. Begriff und Funktionsweisen
- II. [Auskunftspflichten im Einstellungsgespräch…]
- II. Anwendungsbereich des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes
- II. KI im Arbeitsverhältnis
- III. [Sonstige Auskunftspflichten des…]
- IV. Betriebliche Mitbestimmung
- IV. Unzulässige Benachteiligungsformen
- j) Vergütung
- k) Vermögensverhältnisse
- Kontrolle des Arbeitnehmers
- Kündigung (betriebsbedingte)
- Künstliche Intelligenz
- l) Vorstrafen
- Mobbing
- Personalauswahl
- schließen...
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- schließen...
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Schaub/Schrader/Straube/Vogelsang, Arbeitsrechtliches Formular- und Verfahrenshandbuch
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C. Verfahrensrecht
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7. Teil. Gerichtliche Verfügungen und Entscheidungen
-
II. Verfahren vor dem Landesarbeitsgericht
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10. Urteilsformeln
- a) Muster: Zurückweisung der Berufung
- b) Muster: Erfolgreiche Berufung
- c) Muster: Teilweise erfolgreiche Berufung
- d) Muster: Urteilstenor bei Zurückverweisung
- e) Restitutionsklage (§ 79 ArbGG iVm §§ 578 ff. ZPO)
- f) Weitere Entscheidungsformeln
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10. Urteilsformeln
-
II. Verfahren vor dem Landesarbeitsgericht
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7. Teil. Gerichtliche Verfügungen und Entscheidungen
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C. Verfahrensrecht
Siehe auch ...
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