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Aligbe, Einstellungs- und Eignungsuntersuchungen
Inhaltsübersicht
Vorwort zur 2. Auflage
Abkürzungsverzeichnis
Literaturverzeichnis
A. Grundrechtsrelevanz
I. Grundrechte
II. Bestimmung des Anforderungsprofils und Einstellungsentscheidung durch den Arbeitgeber
III. Verhältnismäßigkeit der Untersuchungen
IV. Die Bestimmung des Arztes bei Eignungsuntersuchungen (Arztwahl)
B. Allgemeine Einstellungsuntersuchungen
C. Routinemäßige Untersuchungen im Beschäftigungsverhältnis
D. Eignungsuntersuchungen aufgrund besonderer Veranlassung
E. Eignungsvorbehalte (Rechtsvorschriften, die eine Eignungs-/Befähigungsprüfung vorsehen)
F. Rechtlich definierte Eignungsuntersuchungen (Überblick)
G. Individuelles Beschäftigungsverbot nach dem Mutterschutzrecht
H. Untersuchungen nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz
I. Datenschutzrecht und Arbeitsrecht
J. Ergebnismitteilung an den Arbeitgeber/Ärztliche Schweigepflicht
K. Besondere Fallgruppen
L. Die genauen Verpflichtungen des Beschäftigten im Rahmen von Eignungsuntersuchungen
M. Rechtsfolgen
N. Stufenmodell Eignungsuntersuchungen
O. Exkurs: Masernschutzgesetz
Stichwortverzeichnis
Inhaltsübersicht
Stichwortverzeichnis A. Grundrechtsrelevanz
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