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EuZA
- 2023
  - Heft 1 (Seite 1-120)
    - Entscheidungsanmerkungen
      - Nationale Gerichte – Im Fokus
        Junker: Vereinigtes Königreich: Belästigung am Arbeitsplatz
        Elsen: Vereinigtes Königreich: Glaubwürdigkeit von Zeugen
        Frey: Vereinigtes Königreich: Textnachricht mit disziplinarrechtlichen Konsequenzen
        Frey: Vereinigtes Königreich: Wechseljahresbeschwerden als Behinderung?
        Frey: Vereinigtes Königreich: Einstellungsvoraussetzungen: Verheiratet, hetero und bibeltreu
        Koller: Vereinigtes Königreich: Diskriminierung bei Corona-Hilfen
        Koller: Vereinigtes Königreich: Wiederholungswahrscheinlichkeit als Kriterium einer Behinderung
        Koller: Vereinigtes Königreich: Mängel eines Disziplinarverfahrens
        Koller: Vereinigtes Königreich: Anonymität einer Stripteasetänzerin im Gerichtsverfahren
        Salmen: Vereinigtes Königreich: 25 %-Erhöhung einer Entschädigung wegen Diskriminierung
        Hastedt: Frankreich: Verfahren zur Insolvenzabwendung bei wirtschaftlichen Schwierigkeiten
        Hastedt: Frankreich: Ärztliches Berufsgeheimnis und Patienteninteresse
        Hastedt: Frankreich: Nicht alle Plattformbeschäftigten sind Arbeitnehmer
        Hastedt: Frankreich: Genehmigung eines Arbeitsplatzerhaltungsplans
        Hastedt: Frankreich: Beginn einer Umstrukturierung und Arbeitsplatzerhaltungsplan
        Hastedt: Frankreich: Kündigungsschutz nach Whistleblowing
        Schick: Frankreich: Verzicht auf ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot

EuZA 2023, 104
Anm. zu Employment Appeal Tribunal: Vereinigtes Königreich: Belästigung am Arbeitsplatz
Entscheidungsbesprechung von Prof. Dr. Abbo Junker

Schriftgrad: - A +