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EuZA
2022
Heft 1 (Seite 1-140)
Entscheidungsanmerkungen
Nationale Gerichte – Im Fokus
Vereinigtes Königreich: „Deliveroo“-Lieferkuriere sind keine Arbeitnehmer
Junker: Vereinigtes Königreich: Freistellung aus disziplinarischen Gründen nach einer Teilnahme am Arbeitskampf
Vereinigtes Königreich: Arbeitnehmerbegriff des Equality Act 2010
Kratzer: Vereinigtes Königreich: Versetzung wegen Schwangerschaft
Vereinigtes Königreich: Sportförderung spielt selten im Arbeitsrecht
Salmen: Vereinigtes Königreich: Keine Ergänzung des Anstellungsvertrags vor Betriebsübergang
Frankreich: Bezahlte Überstunden von Piloten
Hannemann: Frankreich: Disziplinarische Zurückstufung durch Änderungsvertrag
EuZA 2022, 138
Anm. zu Employment Appeal Tribunal: Vereinigtes Königreich: Keine Ergänzung des Anstellungsvertrags vor Betriebsübergang
Entscheidungsbesprechung von Wencke Salmen
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