Überschrift Autor Werk Randnummer
X. Sanktionen unzulässiger Social Media-Nutzung Vossen Thüsing/Wurth, Social Media im Betrieb
1. Auflage 2015

X. Sanktionen unzulässiger Social Media-Nutzung

Kathrin Vossen

  • 1. Vorbemerkung (Rn. 1-3)

  • 2. Überblick über die arbeitsrechtlichen Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers (Rn. 4-15)

    • a) Abmahnung (Rn. 5-8)

    • b) Ordentliche Kündigung (Rn. 9-11)

    • c) Außerordentliche Kündigung (Rn. 12-14)

    • d) Sonstige Reaktionsmöglichkeiten (Rn. 15)

  • 3. Pflichtwidriges Arbeitnehmerverhalten im Web 2.0 (Rn. 16-47)

    • a) Äußerungen von Arbeitnehmern in Social Media (Rn. 18-40)

      • aa) Allgemein (Rn. 19-24)

      • bb) Vertraulichkeit der Kommunikation (Rn. 25-32)

      • cc) Zurechnung fremder Äußerungen (Rn. 33-37)

      • dd) Arbeitsrechtliche Relevanz sonstiger Inhalte in sozialen Netzwerken (Rn. 38-40)

    • b) Unzulässige Nutzung von Social Media durch Arbeitnehmer (Rn. 41-47)

  • 4. Beweissituation im Arbeitsgerichtsprozess (Rn. 48-55)

    • a) Beweiserhebung (Rn. 49-52)

    • b) Beweisverwertung (Rn. 53-55)