-
40
-
- BeckOK Arbeitsrecht, 77. Edition
- BeckOK TVöD, 73. Edition
- Bredemeier/Neffke, TVöD/TV-L, 6. A. 2022
- Burger, TVöD | TV-L, 5. A. 2024
- Däubler, Arbeitsrecht, 5. A. 2022
- Erbs/Kohlhaas, Strafrechtliche Nebengesetze, 258. EL August 2025
- Fitting, BetrVG, 32. A. 2024
- GK-BetrVG, 12. A. 2022
- Höfer BetrAVG I, 31. EL Februar 2025
- Kohte/Faber/Busch, Gesamtes Arbeitsschutzrecht, 3. A. 2023
- Kommentar zum Sozialrecht, 9. A. 2025
- Poller/Teubel, Gesamtes Kostenhilferecht, 3. A. 2018
- Richardi, BetrVG, 17. A. 2022
- Schneider/Volpert/Fölsch, Kostenrecht, 3. A. 2021
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623
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181
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12
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- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
- Altersgrenze
- Änderungskündigung
- Arbeitsvertrag
- Arbeitsvertragsmuster
- mehr...
- Auflösungsvertrag
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Beendigung ohne Kündigung (gemäß § 33 TVöD, § 33 TV-L)
- Behinderte
- Berufsgenossenschaften, gewerbliche
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- Rente wegen teilweiser und voller Erwerbsminderung
- schließen...
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19
-
- Anzeigepflicht
- Ausgleichsabgabe
- Beamte, Richter, Soldaten
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsrat und schwerbehinderte Menschen
- mehr...
- Fragerecht des Arbeitgebers
- Fürsorgepflicht
- Gruppenarbeit
- Heimarbeit
- Integrationsamt
- Kirche
- Kündigung
- Pflichtquote
- Prüfpflicht
- Schwerbehindertenrecht, arbeitsrechtliches
- Schwerbehindertenvertretung – Arbeitsbedingungen
- Schwerbehindertenvertretung – Errichtung
- Schwerbehindertenvertretung – Überblick und Aufgaben
- Statistik und Berichte
- schließen...
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2
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29
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- Abmahnung
- Arbeitnehmerähnliche Person
- Arbeitsschutz
- Befristeter Arbeitsvertrag
- Beschwerderecht
- mehr...
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsänderung
- Betriebsrat
- Betriebsratsausschüsse
- Betriebsratskosten
- Betriebsvereinbarung
- Betriebsversammlung
- Bewerbung
- Compliance
- Datenschutz, allgemein
- Direktionsrecht
- Ein-Euro-Job
- Einstellung
- Freie Mitarbeit
- Gesamtbetriebsrat
- Kündigung, allgemein
- Mindestlohn
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Mutterschutz
- Nebentätigkeit
- Personalakte
- Schwerbehindertenvertretung
- Schwerbehinderung
- Zielvereinbarung
- schließen...
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7
- mehr...
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87
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- 1. Allgemeines
- 1. Anzeige- und Mitwirkungspflichten
- 1. Begriff
- 1. Überblick
- 1. Wahl- und Amtszeit
- mehr...
- 10. Sonstiges
- 2. (Lohnsteuer-)Außenprüfung
- 2. Aufgaben
- 2. Auskunftspflichten gegenüber Arbeitnehmern
- 2. Einblicksrecht des Betriebsrats
- 2. Einstellung im Sinne des § 99 BetrVG
- 2. Hinzuziehung durch den Betriebsrat
- 2. Sachverhaltsermittlung
- 2. Überwachung
- 2. Voraussetzungen
- 2. Wirtschaftsausschuss
- 3. Allgemeine Auskunftspflichten
- 3. Auskunftspflichten gegenüber dem Betriebsrat
- 3. Einblicksrecht des Sprecherausschusses
- 3. Einzelermittlungen
- 3. Kosten
- 3. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- 3. Muster
- 3. Persönliche Rechtsstellung der Schwerbehindertenvertretung
- 3. Rechte des Betriebsrats im Verleiher- und Entleiherbetrieb
- 4. Allgemeine Aufgaben
- 4. Auskunftspflichten gegenüber Dritten
- 4. Auskunftsverweigerung
- 4. Einsichtsrecht des Arbeitnehmers
- 4. Gesamt- und Konzernschwerbehindertenvertretung
- 4. Mitbestimmung des Betriebsrates
- 4. Spezialgesetzliche Regelungen für die Bundesagentur für Arbeit
- 5. [...Schadensersatzleistungen...]
- 5. Anhörung von Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
- 5. Freie Mitarbeit und Betriebsverfassung
- 5. Rechtsfolgen unterlassener oder fehlerhaft erteilter Auskünfte
- 5. Unfallversicherung
- 5. Verfahren
- 6. Betriebsrat und Arbeitnehmerdatenschutz
- 6. Einsichtsrechte des Betriebsrats
- 6. Elterngeld
- 6. Prozessuales
- 7. Auskunftsverweigerungsrecht
- 7. Betriebsverfassungsrecht
- 7. Kein allgemeines Zutrittsrecht zum Homeoffice
- 7. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- 7. Verstoß gegen Gremienbeteiligungsrechte
- a) [Bei der Bewerbung…]
- a) Berechtigte
- a) Beteiligung
- a) Betriebsrat
- a) Errichtung
- a) Grundsatz
- A. Arbeitsrecht
- aa) Einstellung aufgrund wirksamen Arbeitsvertrags
- Auskunftspflichten Arbeitgeber
- b) Anspruchsvoraussetzungen
- b) Einführung agiler Arbeitsorganisation
- b) Einzelfälle
- b) Materielles Betriebsverfassungsrecht
- b) Originäre Zuständigkeit
- b) Personelle Zusammensetzung/Amtszeit
- b) Während des Arbeitsverhältnisses
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses
- c) [87 Abs 1…]
- c) [Aus Anlass der…]
- c) Ausgleichsabgabe
- c) Umfang des Einblicksrechts
- c) Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers
- C. Sozialversicherungsrecht
- cc) Einstellung ohne Arbeitsvertrag
- d) [Nach beendetem Arbeitsverhältnis…]
- d) Sitzungen
- d) Sonderfälle
- d) Vorschlagsrecht gem § 92 Abs 2 BetrVG
- e) Aufgaben des Wirtschaftsausschusses
- e) Prozessuales
- Einstellung
- f) Streitigkeiten
- g) Berater
- IV. Art und Weise des Aushangs
- Lohnlisten
- Mitbestimmung (wirtschaftliche Angelegenheiten)
- Sachverständiger
- Schwerbehindertenvertretung
- V. Auswirkungen des Arbeitskampfes auf die betriebliche Mitbestimmung
- schließen...
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2
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17
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- Arbeitgeberpflichten - Anzeigepflicht nach § 163 Abs. 2 SGB IX
- Arbeitgeberpflichten - Entrichtung der Ausgleichsabgabe (§ 160 SGB IX)
- Arbeitgeberpflichten - Inklusionsbeauftragter (§ 181 SGB IX), Bestellung
- Arbeitgeberpflichten - Verbot der Benachteiligung wegen der Behinderung (§ 164 Abs. 2 SGB IX)
- Arbeitsschutz - Korrigierendes Mitbestimmungsrecht
- mehr...
- Arbeitsschutz - Pflichten des Betriebsrats
- Kramer, Dr. Nadine
- Kündigung - Integrationsamt
- Kündigungsschutz nach dem SGB IX - Anhörung der Schwerbehindertenvertretung
- Pelkmann, Vanessa
- Personalakte - Einsichtsrecht, sonstige Personen
- Rassismus - Bekämpfung
- Sachverständige - Hinzuziehung (Betriebsrat)
- Schadensersatz - Außerordentliche Kündigung
- Schwerbehinderte Menschen - Kündigungsschutz nach dem SGB IX
- Schwerbehindertenvertretung - Befugnisse und Rechte, Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber
- Schwerbehinderung
- schließen...
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6
- schließen...
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Siehe auch ...
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