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60
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- BeckOK HinSchG, 7. Edition
- Blanke, EBRG, 3. A. 2019
- Borges/Keil, Big Data, 1. A. 2024
- Dannemann/Schulze, German Civil Code (Bürgerliches Gesetzbuch), 1. A. 2020
- Däubler, Arbeitsrecht, 5. A. 2022
- Ernst/Baur/Jäger-Kuhlmann, SGB IX, 48. Lfg. April 2025
- Gallner, Kündigungsschutzrecht, 8. A. 2025
- Hromadka/Sieg, SprAuG, 6. A. 2025
- Linck/Krause/Bayreuther, KSchG, 16. A. 2019
- Manz/Mayer/Schröder, SE, 3. A. 2019
- Schwab, Arbeitnehmererfindungsrecht, 4. A. 2018
- Uckerman, Betriebliche Altersversorgung, 2. A. 2022
- Wichert, MitbestG, 4. A. 2013
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604
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- mehr...
- Beisel/Andreas, Beck'sches Mandatshandbuch Due Diligence, 4. A. 2024
- Bell/Bauer, Betriebsvereinbarungen, Edition 40 2025
- Bell/Heegner, Arbeitsschutz, Edition 40 2025
- Bertram/Walk/Falder, Arbeiten im Homeoffice, 2. A. 2021
- Besgen, Rechtshandbuch, 2. A. 2023
- Böttger, Wirtschaftsstrafrecht, 3. A. 2023
- Chama/Feilmeier/Jukic, Compliance für Betriebsräte, Edition 40 2025
- Däubler Schulungsanspruch, 1. A. 2022
- Domernicht, Kosten des Betriebsrats, 1. A. 2018
- Ebers/Heinze/Krügel/Steinrötter, Künstliche Intelligenz und Robotik, 1. A. 2020
- Engelhoven, Richtiges Verhalten in der Compliance-Krise, 1. A. 2023
- Fischinger/Reiter, Arbeitsrecht des Profisports, 1. A. 2021
- Fissenewert, Compliance für den Mittelstand, 2. A. 2018
- Frieling/Jacobs/Krois, Arbeitskampfrecht, 1. A. 2021
- Geiger, Healthcare-Compliance, 1. A. 2021
- Hamm, Rechtsanwaltshandbuch, 12. A. 2022
- Handbuch Sozialrechtsberatung, 7. A., Edition 3 2025
- Hettler/Stratz/Hörtnagl, Beck'sches Mandatshandbuch Unternehmenskauf, 2. Aufl. 2013
- Hohenstatt/Sittard, Arbeitsrecht in Zeiten von Corona, 2. A. 2021
- Keller, Insolvenzrecht, 3. A. 2025
- Kindler/Nachmann/Bitzer, InsO, 13. EL Februar 2023
- König, Beschäftigtendatenschutz, 1. A. 2020
- Kühne/Meyer/Patzelt, Versetzung, Edition 40 2025
- Laufs/Kern/Rehborn, Handbuch des Arztrechts, 5. A. 2019
- Löffler, Presserecht, 7. A. 2023
- MAH Strafverteidigung, 3. A. 2022
- Müller, Betriebsratsarbeit digital, Edition 40 2025
- Müller, Suchtmittel am Arbeitsplatz, 1. A. 2020
- Münch. Hdb. d. Gesellschaftsrechts, Band 5, 5. A. 2021
- Niemeyer/Zellerhoff, Das Arbeitsverhältnis jenseits der Regelaltersgrenze, 1 2024
- Pischel/Kopp/Brouwer, Compliance, 2. A. 2024
- schließen...
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- Änderungskündigung
- Annahmeverzug
- Auslandstätigkeit/Entsendung
- Außerordentliche Kündigung
- Berufsbildung
- mehr...
- Beschäftigungsanspruch
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsratsausschüsse
- Betriebsratsmandat
- Betriebsratssitzung
- Eingruppierung/Umgruppierung
- Einstweiliger Rechtsschutz
- Geringfügige Beschäftigung
- Heimarbeit
- Interessenausgleich
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungserklärung
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kündigungsschutzklage
- Leitende Angestellte
- Low Performance
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Mutterschutz
- Nachteilsausgleich
- Probezeit
- Tendenzbetrieb
- Unterlassungsanspruch
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- schließen...
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- 1. Allgemeine personelle Angelegenheiten
- 1. Allgemeines
- 1. Anzeigepflicht
- 1. Begriffe
- 1. Grundsätzliches
- mehr...
- 1. Recht zur Kündigung
- 1. Voraussetzungen
- 10. Gerichtliche Auseinandersetzung
- 11. Muster
- 2. Anwendungsvoraussetzungen
- 2. Ausschluss des Kündigungsrechts
- 2. Begriff
- 2. Berufsbildung
- 2. Rechtsnatur und Rückabwicklung des Weiterbeschäftigungsverhältnisses
- 2. Restmandat
- 2. Sperrzeit
- 2. Voraussetzungen des Tendenzschutzes gem § 118 Abs 1 BetrVG
- 2. Wirksamkeit von Kündigungsausschlüssen
- 3. Beteiligung des Betriebsrats
- 3. Durchsetzung des Weiterbeschäftigungsanspruchs
- 3. Einschränkungen der Mitbestimmung
- 3. Entbindung von der Weiterbeschäftigungspflicht
- 3. Massenentlassung
- 3. Personelle Einzelmaßnahmen
- 3. Rechtsfolgen der Kündigung vor Dienstantritt
- 3. Sozialwidrigkeit
- 3. Übergangsmandat
- 4. [Anspruch auf Umschulung...]
- 4. [Streitigkeiten...]
- 4. Absolute Unwirksamkeitsgründe
- 4. Beteiligung des Betriebsrats
- 4. Weitere Ausnahmevorschriften für Tendenzbetriebe
- 5. Anhörung von Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
- 5. Anzeige an die Agentur für Arbeit
- 5. Betriebsurlaub und personelle Mitbestimmung
- 5. Einzelfälle
- 5. Kündigungsrechtliche Auswirkungen der Tendenzverfolgung
- 5. Kündigungsschutz
- 6. Mitbestimmung
- 6. Sperrfrist und Freifrist
- 6. Umdeutung
- 7. Präventive Beschäftigungssicherung, § 97 Abs 2 BetrVG
- 7. Streitigkeiten
- 7. Verstoß gegen Gremienbeteiligungsrechte
- 9. Mitbestimmung
- a) Anforderungen an den Arbeitgeber
- a) Begriff
- a) Betrieblich
- a) Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung, Versetzung
- a) Entlassungsbegriff
- a) Geltungsbereich des § 92 BetrVG
- a) Kündigung während des Prozesses
- a) Objektiver Kündigungsgrund
- a) Ordnungsgemäße Anzeige
- a) Umfang
- a) Verwirklichung des Tendenzwecks durch Unternehmen und Betriebe
- a) Voraussetzungen
- a) Wirtschaftliche Angelegenheiten
- A. Arbeitsrecht
- aa) Anwendungsbereich des § 102 BetrVG
- aa) Eingruppierung und Umgruppierung
- aa) Im Zusammenwirken mit dem Betriebsrat
- Auswahlrichtlinie
- b) Betriebsverfassungsgesetz
- b) Dauer
- b) Einzelne Kündigungsgründe
- b) Ende
- b) Fehlende oder fehlerhafte Anzeige
- b) Geistig-ideelle Bestimmungen gem § 118 Abs 1 Nr 1 BetrVG
- b) Kündigung
- b) Materielles Betriebsverfassungsrecht
- b) Ort und Zeit
- b) Persönlich
- b) Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats
- b) Schwellenwert
- b) Sonstige Beteiligungsrechte
- b) Umdeutung der Kündigung im Prozess
- b) Umfang
- b) Unterrichtungspflicht gem § 92 Abs 1 S 1 BetrVG
- b) Verhältnismäßigkeit
- b) Vorbereitungsmaßnahmen, § 17 Abs 1 S 3 MuSchG
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Anhörungsverfahren
- bb) Einstellung und Versetzung
- c) Beratungspflicht gem § 92 Abs 1 S 2 BetrVG
- c) Berichterstattung oder Meinungsäußerung gem § 118 Abs 1 Nr 2 BetrVG
- c) Dauer
- c) Inhalt
- c) Kündigung von Betriebsratsmitgliedern
- c) Nachschieben von Kündigungsgründen im Prozess
- c) Personelle Zusammensetzung
- c) Rechtsfolgen bei Missachtung
- c) Soziale Auslauffrist
- c) Verhältnis zu anderen Kündigungsschutzbestimmungen
- c) Verlängerung
- c) Zeitpunkt
- C. Sozialversicherungsrecht
- cc) Inhalt und Umfang der Anhörung
- d) Ausspruch der Kündigung
- d) Beschlüsse
- d) Entfernung betriebsstörender Arbeitnehmer
- d) Erweiterung
- d) Kosten
- d) Personelle Zusammensetzung
- d) Vorschlagsrecht gem § 92 Abs 2 BetrVG
- d) Weitere Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- dd) Mitteilung des Kündigungsgrundes
- e) Außerdienstliches Verhalten
- e) Kosten und Status
- e) Leitende Angestellte
- f) Abmahnung
- I. Überblick
- II. Einzelne Mitbestimmungstatbestände
- II. Weiterbeschäftigungsanspruch gem § 102 Abs 5 BetrVG
- III. Muster
- k) Änderungsvorbehalt
- Kündigung vor Dienstantritt
- M17.1 Anhörung des Betriebsrats zu einer beabsichtigten ordentlichen Kündigung nach § 102 BetrVG
- Massenentlassung
- Mitbestimmung (personelle Angelegenheiten)
- Personalplanung
- Restmandat/Übergangsmandat
- Tendenzbetrieb
- Unkündbarkeit
- schließen...
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- Anhörung des Betriebsrats vor dem Kündigungsausspruch
- Arbeitskampf
- Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil
- Beschäftigungsanspruch
- Betriebsrat (Beteiligungsrechte)
- mehr...
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Personalvertretung
- Schwerbehinderte Menschen
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- schließen...
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- schließen...
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Schaub/Schrader/Straube/Vogelsang, Arbeitsrechtliches Formular- und Verfahrenshandbuch
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B. Kollektivarbeitsrecht
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5. Teil. Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
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III. Ordnung des Betriebes und des Verhaltens der Arbeitnehmer (§ 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG)
- 1. Gesetzliche Vorgaben
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2. Muster
- a) Muster: Arbeitsordnung
- b) Muster: Vollständige Arbeitsordnung, im Wesentlichen beschränkt auf das Verhalten und die Ordnung der Arbeitnehmer
- c) Muster: Betriebsvereinbarung Suchterkrankung
- d) Muster: Betriebsvereinbarung zur Vermeidung von Ungleichbehandlungen
- e) Muster: Betriebsvereinbarung gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
- f) Muster: Betriebsvereinbarung Tor-, Taschen- und Schrankkontrollen
-
III. Ordnung des Betriebes und des Verhaltens der Arbeitnehmer (§ 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG)
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5. Teil. Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
-
B. Kollektivarbeitsrecht
Siehe auch ...
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