-
64
-
- Anders/Gehle, ZPO, 83. A. 2025
- BeckOK BGB, 75. Edition
- BeckOK IT-Recht, 19. Edition
- BeckOK TVöD, 73. Edition
- Burandt/Rojahn, Erbrecht, 4. A. 2022
- Cepl/Voß, Prozesskommentar Gewerblicher Rechtsschutz und Urheberrecht, 3. A. 2022
- Dauner-Lieb/Langen, BGB Schuldrecht, 4. A. 2021
- Düwell, Betriebsverfassungsgesetz, 6. A. 2022
- Ernst/Baur/Jäger-Kuhlmann, SGB IX, 48. Lfg. April 2025
- Ernst/Rogler, Berufsunfähigkeitsversicherung, 2. A. 2024
- Fitting, BetrVG, 32. A. 2024
- Flohr/Wauschkuhn, Vertriebsrecht, 3. A. 2023
- GK-BetrVG, 12. A. 2022
- Hromadka/Sieg, SprAuG, 6. A. 2025
- Jauernig, Bürgerliches Gesetzbuch, 19. A. 2023
- Linck/Krause/Bayreuther, KSchG, 16. A. 2019
- Musielak/Voit, ZPO, 22. A. 2025
- Münchener Kommentar BGB, 9. A. 2023
- Münchener Kommentar ZPO, 7. A. 2025
- Richardi, BetrVG, 17. A. 2022
- Saenger, ZPO, 10. A. 2023
- Saenger/Ullrich/Siebert, ZPO-Formulare, 5. A. 2021
- Schulze u.a., BGB, 12. A. 2024
- Schulze/Grziwotz/Lauda, BGB-Formulare, 5. A. 2024
- Soergel, BGB, 13. A. 2023
- Staudinger/Halm/Wendt, Versicherungsrecht, 3. Aufl. 2022
- Stein, ZPO, 24. A. 2024
-
889
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188
-
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3
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3
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3
-
1
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41
-
- Änderungskündigung
- Annahmeverzug
- Arbeitnehmer
- Arbeitskampf
- Arbeitsvertrag
- mehr...
- Ausgleichsquittung
- Auslandstätigkeit/Entsendung
- Außerordentliche Kündigung
- Befristeter Arbeitsvertrag
- Berufsbildung
- Beschäftigungsanspruch
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsratsausschüsse
- Betriebsratsmandat
- Betriebsratssitzung
- Eigenkündigung
- Eingruppierung/Umgruppierung
- Einstweiliger Rechtsschutz
- Freiwilligkeitsvorbehalt
- Geringfügige Beschäftigung
- Heimarbeit
- Interessenausgleich
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungserklärung
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kündigungsschutzklage
- Leitende Angestellte
- Low Performance
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Mutterschutz
- Nachteilsausgleich
- Probezeit
- Rückzahlungsklausel
- Schriftformklausel
- Tendenzbetrieb
- Unterlassungsanspruch
- Vertragsstrafe
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- schließen...
- mehr...
-
2
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46
-
- 1. Streitgegenstand
- 2. Die Klagearten
- 3. Die Antragstellung
- 3. Feststellungsanträge
- a) Klageantrag
- mehr...
- a) Leistungsklage
- a) Zeitpunkt und Ort
- aa) Rechtsverhältnis
- Allgemeiner Feststellungsantrag
- Amtszeit
- Anfechtung
- Aufhebungsvertrag
- b) Feststellungsklage
- b) Hinweispflicht des Gerichts
- b) Lebenssachverhalt
- bb) Feststellungsinteresse
- Befristung
- Beschäftigung
- Betriebsübergang
- Betriebsvereinbarung
- Bühnenmitarbeiter
- c) Beispiele
- c) Bestimmtheitsgrundsatz
- c) Gestaltungsklage
- cc) Zwischenfeststellungsklage
- d) Anspruchshäufung
- d) Einstweiliger Rechtsschutz
- Direktionsrecht
- e) Bedingte Klageanträge
- Eingruppierung
- Einigungsstelle
- f) Klageänderung
- g) Auslegung des Klageantrags
- Grober Verstoß gegen Pflichten des Arbeitgebers
- I. Systematische Einleitung
- Inhalt des Arbeitsverhältnisses
- Konkurrentenklage
- Kündigung
- Kündigung von Betriebsratsmitgliedern und anderen Amtsträgern (§ 103 BetrVG)
- Kündigungsfrist
- Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
- Statusklage
- Tariffähigkeit
- Tarifvertrag, Bestehen und Auslegung
- Vordienstzeiten, Anerkennung von
- Wahlen
- schließen...
-
2
-
71
-
- 1. Allgemeines
- 1. Grundsätzliches
- 1. Voraussetzungen
- 15. Prozessuales
- 2. Inhalt und Durchsetzung
- mehr...
- 2. Kündigungserklärungsfrist
- 2. Rechtsnatur und Rückabwicklung des Weiterbeschäftigungsverhältnisses
- 2. Voraussetzungen des Tendenzschutzes gem § 118 Abs 1 BetrVG
- 3. Durchsetzung des Weiterbeschäftigungsanspruchs
- 3. Entbindung von der Weiterbeschäftigungspflicht
- 3. Massenentlassung
- 3. Rechtsfolgen
- 3. Sozialwidrigkeit
- 3. Voraussetzungen
- 4. [Anspruch auf Umschulung...]
- 4. Absolute Unwirksamkeitsgründe
- 4. Beteiligung des Betriebsrats
- 5. Anzeige an die Agentur für Arbeit
- 5. Einzelfälle
- 6. Sperrfrist und Freifrist
- 6. Umdeutung
- 6. Vertretung bei Kündigungserklärung
- 7. Streitigkeiten
- 7. Verstoß gegen Gremienbeteiligungsrechte
- 8. Prozessuales
- 9. Beseitigung der Kündigungserklärung
- 9. Umdeutung im Prozess
- a) Anforderungen an den Arbeitgeber
- a) Beginn
- a) Betrieblich
- a) Der wichtige Grund
- a) Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung, Versetzung
- a) Entlassungsbegriff
- a) Form
- a) Objektiver Kündigungsgrund
- a) Ordnungsgemäße Anzeige
- a) Vollmacht
- a) Wirtschaftliche Angelegenheiten
- A. Arbeitsrecht
- b) Ende
- b) Fehlende oder fehlerhafte Anzeige
- b) Höhe
- b) Persönlich
- b) Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats
- b) Schwellenwert
- b) Unter Abwesenden
- b) Zeitpunkt
- B. Lohnsteuerrecht
- c) Berichterstattung oder Meinungsäußerung gem § 118 Abs 1 Nr 2 BetrVG
- c) Einschränkung
- c) Kündigung von Betriebsratsmitgliedern
- c) Rechtsfolgen bei Missachtung
- c) Soziale Auslauffrist
- c) Verlängerung
- c) Zeitpunkt
- C. Sozialversicherungsrecht
- d) Art der Kündigungsgründe
- d) Ausspruch der Kündigung
- d) Erweiterung
- d) Klarheit
- d) Weitere Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- dd) Mitteilung des Kündigungsgrundes
- e) Außerdienstliches Verhalten
- e) Beteiligung des Betriebsrats
- f) Abmahnung
- I. Überblick
- II. Weiterbeschäftigungsanspruch gem § 102 Abs 5 BetrVG
- III. Allgemeiner Weiterbeschäftigungsanspruch
- k) Änderungsvorbehalt
- Massenentlassung
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- schließen...
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10
-
- Anhörung des Betriebsrats vor dem Kündigungsausspruch
- Arbeitskampf
- Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil
- Beschäftigungsanspruch
- Betriebsrat (Beteiligungsrechte)
- mehr...
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Kündigungsschutzklage
- Personalvertretung
- Schwerbehinderte Menschen
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- schließen...
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3
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3
- schließen...
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Siehe auch ...
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