-
63
-
- Anders/Gehle, ZPO, 83. A. 2025
- BeckOK BGB, 75. Edition
- BeckOK IT-Recht, 19. Edition
- BeckOK TVöD, 73. Edition
- BeckOK ZPO, 57. Edition
- Burandt/Rojahn, Erbrecht, 4. A. 2022
- Cepl/Voß, Prozesskommentar Gewerblicher Rechtsschutz und Urheberrecht, 3. A. 2022
- Dauner-Lieb/Langen, BGB Schuldrecht, 4. A. 2021
- Düwell, Betriebsverfassungsgesetz, 6. A. 2022
- Ernst/Baur/Jäger-Kuhlmann, SGB IX, 47. Lfg. August 2024
- Ernst/Rogler, Berufsunfähigkeitsversicherung, 2. A. 2024
- Fitting, BetrVG, 32. A. 2024
- Flohr/Wauschkuhn, Vertriebsrecht, 3. A. 2023
- GK-BetrVG, 12. A. 2022
- Hromadka/Sieg, SprAuG, 6. A. 2025
- Jauernig, Bürgerliches Gesetzbuch, 19. A. 2023
- Linck/Krause/Bayreuther, KSchG, 16. A. 2019
- Musielak/Voit, ZPO, 22. A. 2025
- Münchener Kommentar BGB, 9. A. 2023
- Münchener Kommentar ZPO, 7. A. 2025
- Richardi, BetrVG, 17. A. 2022
- Saenger, ZPO, 10. A. 2023
- Saenger/Ullrich/Siebert, ZPO-Formulare, 5. A. 2021
- Schulze u.a., BGB, 12. A. 2024
- Schulze/Grziwotz/Lauda, BGB-Formulare, 5. A. 2024
- Soergel, BGB, 13. A. 2023
- Staudinger/Halm/Wendt, Versicherungsrecht, 3. Aufl. 2022
- Stein, ZPO, 24. A. 2024
-
885
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189
-
-
3
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3
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3
-
1
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41
-
- Änderungskündigung
- Annahmeverzug
- Arbeitnehmer
- Arbeitskampf
- Arbeitsvertrag
- mehr...
- Ausgleichsquittung
- Auslandstätigkeit/Entsendung
- Außerordentliche Kündigung
- Befristeter Arbeitsvertrag
- Berufsbildung
- Beschäftigungsanspruch
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsratsausschüsse
- Betriebsratsmandat
- Betriebsratssitzung
- Eigenkündigung
- Eingruppierung/Umgruppierung
- Einstweiliger Rechtsschutz
- Freiwilligkeitsvorbehalt
- Geringfügige Beschäftigung
- Heimarbeit
- Interessenausgleich
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungserklärung
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kündigungsschutzklage
- Leitende Angestellte
- Low Performance
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Mutterschutz
- Nachteilsausgleich
- Probezeit
- Rückzahlungsklausel
- Schriftformklausel
- Tendenzbetrieb
- Unterlassungsanspruch
- Vertragsstrafe
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- schließen...
- mehr...
-
2
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46
-
- 1. Streitgegenstand
- 2. Die Klagearten
- 3. Die Antragstellung
- 3. Feststellungsanträge
- a) Klageantrag
- mehr...
- a) Leistungsklage
- a) Zeitpunkt und Ort
- aa) Rechtsverhältnis
- Allgemeiner Feststellungsantrag
- Amtszeit
- Anfechtung
- Aufhebungsvertrag
- b) Feststellungsklage
- b) Hinweispflicht des Gerichts
- b) Lebenssachverhalt
- bb) Feststellungsinteresse
- Befristung
- Beschäftigung
- Betriebsübergang
- Betriebsvereinbarung
- Bühnenmitarbeiter
- c) Beispiele
- c) Bestimmtheitsgrundsatz
- c) Gestaltungsklage
- cc) Zwischenfeststellungsklage
- d) Anspruchshäufung
- d) Einstweiliger Rechtsschutz
- Direktionsrecht
- e) Bedingte Klageanträge
- Eingruppierung
- Einigungsstelle
- f) Klageänderung
- g) Auslegung des Klageantrags
- Grober Verstoß gegen Pflichten des Arbeitgebers
- I. Systematische Einleitung
- Inhalt des Arbeitsverhältnisses
- Konkurrentenklage
- Kündigung
- Kündigung von Betriebsratsmitgliedern und anderen Amtsträgern (§ 103 BetrVG)
- Kündigungsfrist
- Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
- Statusklage
- Tariffähigkeit
- Tarifvertrag, Bestehen und Auslegung
- Vordienstzeiten, Anerkennung von
- Wahlen
- schließen...
-
2
-
72
-
- 1. Allgemeines
- 1. Anzeigepflicht
- 1. Begriffe
- 1. Recht zur Kündigung
- 1. Voraussetzungen
- mehr...
- 2. Abgrenzung zu anderen Tatbeständen
- 2. Anwendungsvoraussetzungen
- 2. Ausschluss des Kündigungsrechts
- 2. Berufsbildung
- 2. Restmandat
- 2. Voraussetzungen des Tendenzschutzes gem § 118 Abs 1 BetrVG
- 3. Personelle Einzelmaßnahmen
- 3. Rechtsfolgen der Kündigung vor Dienstantritt
- 3. Sozialwidrigkeit
- 3. Übergangsmandat
- 4. [Streitigkeiten...]
- 4. Beteiligung des Betriebsrats
- 5. [Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats…]
- 5. Betriebsurlaub und personelle Mitbestimmung
- 5. Verfahren
- 6. Mitbestimmung
- 7. Einbeziehung der in Heimarbeit Beschäftigten in die Betriebsverfassung
- 7. Präventive Beschäftigungssicherung, § 97 Abs 2 BetrVG
- 7. Verstoß gegen Gremienbeteiligungsrechte
- 8. Prozessuales
- 9. Mitbestimmung
- a) Anforderungen an den Arbeitgeber
- a) Betrieblich
- a) Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung, Versetzung
- a) Entlassungsbegriff
- a) Form
- a) Geltungsbereich des § 92 BetrVG
- a) Ordnungsgemäße Anzeige
- a) Umfang
- a) Voraussetzungen
- a) Wirtschaftliche Angelegenheiten
- A. Arbeitsrecht
- aa) Anwendungsbereich des § 102 BetrVG
- aa) Eingruppierung und Umgruppierung
- Auswahlrichtlinie
- b) Betriebsverfassungsgesetz
- b) Dauer
- b) Materielles Betriebsverfassungsrecht
- b) Persönlich
- b) Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats
- b) Schwellenwert
- b) Umfang
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Anhörungsverfahren
- bb) Einstellung und Versetzung
- c) Dauer
- c) Kündigung von Betriebsratsmitgliedern
- c) Personelle Zusammensetzung
- c) Rechtsfolgen bei Missachtung
- c) Verhältnis zu anderen Kündigungsschutzbestimmungen
- c) Zeitpunkt
- C. Sozialversicherungsrecht
- d) Beschlüsse
- d) Kosten
- d) Kündigung
- d) Personelle Zusammensetzung
- d) Vorschlagsrecht gem § 92 Abs 2 BetrVG
- d) Weitere Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- e) Kosten und Status
- e) Leitende Angestellte
- I. Überblick
- III. Muster
- k) Änderungsvorbehalt
- Kündigung vor Dienstantritt
- Mitbestimmung (personelle Angelegenheiten)
- Personalplanung
- Restmandat/Übergangsmandat
- schließen...
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10
-
- Anhörung des Betriebsrats vor dem Kündigungsausspruch
- Arbeitskampf
- Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil
- Beschäftigungsanspruch
- Betriebsrat (Beteiligungsrechte)
- mehr...
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Kündigungsschutzklage
- Personalvertretung
- Schwerbehinderte Menschen
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- schließen...
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3
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3
- schließen...
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Siehe auch ...
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