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56
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- BeckOK IT-Recht, 19. Edition
- BeckOK Sozialrecht, 78. Edition
- Bergmann/Pauge/Steinmeyer, Medizinrecht, 4. A. 2024
- Brand, SGB III, 9. A. 2021
- Böttiger/Körtek/Schaumberg, SGB III, 4. A. 2025
- Dannemann/Schulze, German Civil Code (Bürgerliches Gesetzbuch), 1. A. 2020
- Dauner-Lieb/Langen, BGB Schuldrecht, 4. A. 2021
- Düwell, Betriebsverfassungsgesetz, 6. A. 2022
- Ernst/Baur/Jäger-Kuhlmann, SGB IX, 48. Lfg. April 2025
- Fitting, BetrVG, 32. A. 2024
- GK-BetrVG, 12. A. 2022
- Heidel/Hüßtege, BGB AT, 4. A. 2021
- Heinz/Schmidt-De Caluwe/Scholz, SGB III, 7. A. 2021
- Kommentar zum Sozialrecht, 9. A. 2025
- Linck/Krause/Bayreuther, KSchG, 16. A. 2019
- Präve, Lebensversicherung, 1. A. 2016
- Richardi, BetrVG, 17. A. 2022
- Rüffer, Versicherungsvertragsgesetz, 5. A. 2025
- Spindler/Schuster, Recht der elektronischen Medien, 4. A. 2019
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- mehr...
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- Abfindung
- Änderungskündigung
- Annahmeverzug
- Arbeitslosengeld
- Arbeitsvertrag
- mehr...
- Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag
- Ausbildung
- Ausgleichsquittung
- Auslandstätigkeit/Entsendung
- Außerordentliche Kündigung
- Berufsbildung
- Beschäftigungsanspruch
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsratsausschüsse
- Betriebsratsmandat
- Betriebsratssitzung
- Betriebsübergang
- Betriebsvereinbarung
- Eigenkündigung
- Eingruppierung/Umgruppierung
- Einstweiliger Rechtsschutz
- Fragebogen/Fragerecht
- Geringfügige Beschäftigung
- Geschäftsführer
- Heimarbeit
- Insolvenz
- Interessenausgleich
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungserklärung
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kündigungsschutzklage
- Leitende Angestellte
- Low Performance
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Mutterschutz
- Nachteilsausgleich
- Probezeit
- Rückzahlungsklausel
- Sozialplan
- Tendenzbetrieb
- Transfergesellschaft
- Unterlassungsanspruch
- Vorstand
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- schließen...
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- 1. Allgemeine personelle Angelegenheiten
- 1. Allgemeines
- 1. Begriffe
- 1. Echte Abfindung
- 1. Grundlagen
- mehr...
- 1. Voraussetzungen
- 2. Anwendungsvoraussetzungen
- 2. Arten
- 2. Begriff
- 2. Berufsbildung
- 2. Inhalt und Durchsetzung
- 2. Restmandat
- 2. Ruhen nach § 158 SGB III
- 2. Voraussetzungen des Tendenzschutzes gem § 118 Abs 1 BetrVG
- 3. Einschränkungen der Mitbestimmung
- 3. Massenentlassung
- 3. Sozialversicherungsschutz
- 3. Übergangsmandat
- 4. [Streitigkeiten...]
- 4. Beteiligung des Betriebsrats
- 4. Muster
- 4. Transfer- und Auffanggesellschaft
- 5. Anzeige an die Agentur für Arbeit
- 5. Kündigungsrechtliche Auswirkungen der Tendenzverfolgung
- 6. Einbeziehung in die soziale Auswahl
- 6. Sperrfrist und Freifrist
- a) Anforderungen an den Arbeitgeber
- a) Begriff
- a) Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung, Versetzung
- a) Geltungsbereich des § 92 BetrVG
- a) Grundsatz
- a) Konstellationen
- a) Ordnungsgemäße Anzeige
- a) Sozialwidrigkeit
- a) Umfang
- a) Verwirklichung des Tendenzwecks durch Unternehmen und Betriebe
- a) Voraussetzungen
- a) Vorzeitige Beendigung
- A. Arbeitsrecht
- aa) Anwendungsbereich des § 102 BetrVG
- aa) Eingruppierung und Umgruppierung
- Änderungskündigung
- b) Antrag des Arbeitnehmers
- b) Dauer
- b) Einzelne Kündigungsgründe
- b) Fehlende oder fehlerhafte Anzeige
- b) Kündigung
- b) Materielles Betriebsverfassungsrecht
- b) Persönlich
- b) Prozess
- b) Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats
- b) Sonstige Beteiligungsrechte
- b) Umfang
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Anhörungsverfahren
- bb) Aufhebungsvertrag
- bb) Einstellung und Versetzung
- c) Auflösungsantrag
- c) Dauer
- c) Gründe in der Person des Arbeitnehmers
- c) Personelle Zusammensetzung
- c) Rechtsfolgen bei Missachtung
- c) Ruhenszeitraum
- c) Soziale Auslauffrist
- c) Verhältnis zu anderen Kündigungsschutzbestimmungen
- c) Zeitpunkt
- C. Sozialversicherungsrecht
- cc) Berechnung der Kündigungsfristen
- cc) Inhalt und Umfang der Anhörung
- d) Ausspruch der Kündigung
- d) Beiderseitiger Antrag
- d) Gründe im Verhalten des Arbeitnehmers
- d) Kosten
- d) Personelle Zusammensetzung
- d) Vorschlagsrecht gem § 92 Abs 2 BetrVG
- d) Weitere Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- dd) Prozentgrenze
- e) Auflösungszeitpunkt
- e) Kosten und Status
- f) Abfindungshöhe
- f) Soziale Auswahl
- I. Einführung
- I. Überblick
- II. Weiterbeschäftigungsanspruch gem § 102 Abs 5 BetrVG
- III. Allgemeiner Weiterbeschäftigungsanspruch
- III. Ruhen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld
- k) Änderungsvorbehalt
- Personalplanung
- Restmandat/Übergangsmandat
- Tendenzbetrieb
- Unkündbarkeit
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- schließen...
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- Abwicklungsvertrag
- Änderungskündigung
- Anfechtung
- Anhörung des Betriebsrats vor dem Kündigungsausspruch
- Arbeitskampf
- mehr...
- Aufhebungsvertrag
- Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Beschäftigungsanspruch
- Betriebsrat (Beteiligungsrechte)
- Betriebsübergang
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Erstattungsanspruch der Bundesagentur für Arbeit
- Kündigungserklärung
- Personalvertretung
- Schwerbehinderte Menschen
- Verzicht
- Vorstrafen
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- schließen...
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- schließen...
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Siehe auch ...
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