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40
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876
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181
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4
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51
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- Änderungskündigung
- Annahmeverzug
- Arbeitgeber
- Auslandstätigkeit/Entsendung
- Außendienst
- mehr...
- Außerordentliche Kündigung
- Auswahlrichtlinie
- Befristeter Arbeitsvertrag
- Berufsbildung
- Beschäftigungsanspruch
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsänderung
- Betriebsratsausschüsse
- Betriebsratsmandat
- Betriebsratssitzung
- Bewerbung
- Datenschutz, allgemein
- Dienstreise
- Direktionsrecht
- Eingruppierung/Umgruppierung
- Einstellung
- Einstweiliger Rechtsschutz
- Elektronische Kommunikationsmittel
- Elternzeit
- Fragebogen/Fragerecht
- Freie Mitarbeit
- Freistellung
- Geringfügige Beschäftigung
- Heimarbeit
- Interessenausgleich
- Konzernbetriebsrat
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungserklärung
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kündigungsschutzklage
- Leitende Angestellte
- Low Performance
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Mobile Arbeit
- Mutterschutz
- Nachteilsausgleich
- Probezeit
- Teilzeitarbeit
- Tendenzbetrieb
- Unterlassungsanspruch
- Versetzung
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- schließen...
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1
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7
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- Beschäftigung
- Home-Office
- Kündigung
- Kündigung von Betriebsratsmitgliedern und anderen Amtsträgern (§ 103 BetrVG)
- Mitbestimmung in allgemeinen personellen Angelegenheiten
- mehr...
- Mitbestimmung in speziellen personellen Angelegenheiten (Einstellung, Versetzung, Eingruppierung)
- Zustimmungsersetzung
- schließen...
- mehr...
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93
-
- 1. Allgemeine personelle Angelegenheiten
- 1. Allgemeines
- 1. Anzeigepflicht
- 1. Beschränkungen der Auswahlfreiheit
- 1. Voraussetzungen
- mehr...
- 2. Anwendungsvoraussetzungen
- 2. Begriff
- 2. Berufsbildung
- 2. Betriebsverfassungsrechtlicher Begriff
- 2. Erkenntnismittel der Bewerberauswahl
- 2. Inhalt des Weisungsrechts
- 2. Sperrzeit
- 2. Voraussetzungen des Tendenzschutzes gem § 118 Abs 1 BetrVG
- 3. Beschäftigtendatenschutz
- 3. Beteiligung des Betriebsrats
- 3. Massenentlassung
- 3. Personelle Einzelmaßnahmen
- 3. Rechte des Betriebsrats im Verleiher- und Entleiherbetrieb
- 3. Rechtsfolgen
- 3. Tarifliche Versetzungsklauseln
- 3. Vertragsinhalt
- 4. [Streitigkeiten...]
- 4. Beteiligung des Betriebsrats
- 4. Mitbestimmung des Betriebsrats
- 4. Weitere Ausnahmevorschriften für Tendenzbetriebe
- 5. Anzeige an die Agentur für Arbeit
- 5. Beschränkungen des außerordentlichen Kündigungsrechts
- 5. Kündigungsrechtliche Auswirkungen der Tendenzverfolgung
- 6. Mitbestimmung
- 6. Sperrfrist und Freifrist
- 7. Anspruch auf Versetzung
- 7. Streitigkeiten
- 8. Prozessuales
- a) Anforderungen an den Arbeitgeber
- a) Arbeitsbereich
- a) Betrieblich
- a) Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung, Versetzung
- a) Einstellungsgespräch und Personalfragebogen
- a) Entlassungsbegriff
- a) Geltungsbereich des § 92 BetrVG
- a) Grundsatz
- a) Ordnungsgemäße Anzeige
- a) Wirtschaftliche Angelegenheiten
- A. Arbeitsrecht
- aa) Anwendungsbereich des § 102 BetrVG
- aa) Eingruppierung und Umgruppierung
- b) Betriebsverfassungsgesetz
- b) Fehlende oder fehlerhafte Anzeige
- b) Kündigung
- b) Materielles Betriebsverfassungsrecht
- b) Persönlich
- b) Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats
- b) Schwellenwert
- b) Sonstige Beteiligungsrechte
- b) Testverfahren und Eignungsuntersuchungen
- b) Unterrichtungspflicht gem § 92 Abs 1 S 1 BetrVG
- b) Vorbereitungsmaßnahmen, § 17 Abs 1 S 3 MuSchG
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Anhörungsverfahren
- bb) Einstellung und Versetzung
- c) Beratungspflicht gem § 92 Abs 1 S 2 BetrVG
- c) Betriebliche Organisation
- c) Handgeschriebener Lebenslauf, Zeugnisse, sonstige Bewerbungsunterlagen
- c) Kündigung von Betriebsratsmitgliedern
- c) Rechtsfolgen bei Missachtung
- c) Soziale Auslauffrist
- c) Verhältnis zu anderen Kündigungsschutzbestimmungen
- c) Zeitpunkt
- C. Sozialversicherungsrecht
- cc) Inhalt und Umfang der Anhörung
- d) Entfernung betriebsstörender Arbeitnehmer
- d) Gesetzliche Grenzen des Direktionsrechts
- d) Internetrecherche
- d) Vorschlagsrecht gem § 92 Abs 2 BetrVG
- d) Weitere Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- dd) Mitteilung des Kündigungsgrundes
- e) Leitende Angestellte
- I. Anwerbung der Arbeitnehmer
- I. Überblick
- II. Bewerberauswahl
- II. Einzelne Mitbestimmungstatbestände
- III. Betriebsverfassung
- III. Das Anbahnungsverhältnis
- III. Muster
- k) Änderungsvorbehalt
- Massenentlassung
- Mitbestimmung (personelle Angelegenheiten)
- Personalauswahl
- Personalplanung
- Stellenbeschreibung
- Tendenzbetrieb
- Versetzung
- Weisungsrecht
- schließen...
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- Anhörung des Betriebsrats vor dem Kündigungsausspruch
- Arbeitskampf
- Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil
- Auswahlrichtlinien
- Beschäftigungsanspruch
- mehr...
- Betriebsrat (Beteiligungsrechte)
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Matrixorganisation
- Personalplanung
- Personalvertretung
- Schwerbehinderte Menschen
- Stellenausschreibung
- Stellenbeschreibung
- Versetzung
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- schließen...
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4
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3
- schließen...
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Schaub/Schrader/Straube/Vogelsang, Arbeitsrechtliches Formular- und Verfahrenshandbuch
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B. Kollektivarbeitsrecht
- 1. Teil. Bildung einer betriebsverfassungsrechtlichen Vertretung
- 2. Teil. Beschlussfassung des Betriebsrats
- 3. Teil. Allgemeine Rechte des Betriebsrats
- 4. Teil. Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten
- 5. Teil. Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
- 6. Teil. Freiwillige Mitbestimmung (§ 88 BetrVG)
- 7. Teil. Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten
- 8. Teil. Einigungsstelle
- 9. Teil. Kündigung von Arbeitsverhältnissen
- 10. Teil. Tarifverträge zur Beschäftigungssicherung
- 11. Teil. Tarifverträge
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B. Kollektivarbeitsrecht
Siehe auch ...
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