-
47
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- Bredemeier/Neffke, TVöD/TV-L, 6. A. 2022
- Gallner, Kündigungsschutzrecht, 8. A. 2025
- Geimer/Schütze, Internationaler Rechtsverkehr, 69. EL März 2025
- Germelmann ArbGG, 10. A. 2022
- Grunsky/Waas/Benecke/Greiner, ArbGG, 8. A. 2014
- Helml/Pessinger, ArbGG, 5. A. 2021
- Hohmann, ArbGG, 3. A. 2014
- Krause/Bayreuther/Niemann, Kündigungsschutzgesetz, 17. A. 2025
- Mönning, Betriebsfortführung in Restrukturierung und Insolvenz, 4. A. 2023
- Münchener Kommentar BGB, 9. A. 2023
- Natter/Gross, ArbGG, 3. A. 2025
- Sander, Arzneimittelrecht, Kommentar, 60. Lfg. März 2024
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185
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6
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- mehr...
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- Abmahnung
- Altersgrenze
- Änderungskündigung
- Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitsgerichtsverfahren
- mehr...
- Arbeitsvertrag
- Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag
- Auswahlrichtlinie
- Betriebliche Übung
- Betriebliches Bündnis für Arbeit
- Betriebsbegriff
- Gemeinsamer Betrieb
- Gesamtzusage
- Insolvenz
- Interessenausgleich
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kündigungsschutzklage
- Low Performance
- Massenentlassung
- Nachtarbeit
- Nachteilsausgleich
- Praktikant
- Probezeit
- Schwerbehindertenvertretung
- Schwerbehinderung
- Teilzeitarbeit
- Unternehmensumwandlung
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- Whistleblowing
- Wiedereinstellungsanspruch
- schließen...
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- 1. Allgemeines
- 1. Anzeigepflicht
- 1. Betriebsinhaberwechsel
- 1. Kündigungsverbot gem § 613a Abs 4 S 1 BGB
- 1. Sittenwidrigkeit
- mehr...
- 1. Transformation
- 1. Verpflichtung des Arbeitgebers
- 2. Anwendungsvoraussetzungen
- 2. Betriebs- oder Betriebsteilübergang
- 2. Dauer der Probezeit
- 2. Glaubens-, Gewissens- und Bekenntnisfreiheit
- 2. Kollektivrechtliche Fortgeltung
- 2. Kündigung aus anderen Gründen im Sinne des § 613a Abs 4 S 2 BGB
- 2. Kündigungsschutz
- 2. Sperrzeit
- 2. Voraussetzungen
- 2. Wartezeit
- 3. Beweislast
- 3. Fallgruppen
- 3. Gesetzliche Ausnahmen
- 3. Massenentlassung
- 3. Meinungsfreiheit
- 3. Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit vorgeschalteter Probezeit
- 3. Unverhältnismäßigkeit
- 3. Verfahren
- 3. Vorhandene kollektivrechtliche Regelung
- 3. Zuordnung
- 4. Außenseiter
- 4. Befristetes Probearbeitsverhältnis
- 4. Darlegungs- und Beweislast im Prozess
- 4. Diskriminierung
- 4. Ehe und Familie
- 4. Prozessuales
- 4. Rechtsgeschäft
- 5. Anzeige an die Agentur für Arbeit
- 5. Kündigungsrechtliche Auswirkungen der Tendenzverfolgung
- 5. Kurzarbeit und Kündigung
- 5. Muster
- 6. Betriebsübergangsanlass
- 6. Rückzahlung
- 6. Widerspruchsrecht
- 7. Beweislast
- 7. Streitigkeiten
- 8. Abweichende Vereinbarungen von § 613a Abs 1 BGB
- 8. Darlegungs- und Beweislast
- 9. Auswirkungen des Betriebsübergangs auf einzelne Rechtspositionen
- 9. Berücksichtigung Schwerbehinderter bei der Sozialauswahl
- a) Abwerbung
- a) Anforderungen an den Arbeitgeber
- a) Betrieblich
- a) Definition
- a) Entlassungsbegriff
- a) Fehlender allgemeiner Kündigungsschutz
- a) Frühere Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts
- a) Individualarbeitsrecht
- a) Objektiver Grund
- A. Arbeitsrecht
- aa) Anwendungsbereich des § 102 BetrVG
- aa) Übernahme der EuGH-Rechtsprechung
- b) Alkohol
- b) Fehlende oder fehlerhafte Anzeige
- b) Negative Prognose
- b) Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats
- b) Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs
- b) Verhaltens- und personenbedingte Kündigungen
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Abgrenzung zur Funktionsnachfolge
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- c) Arbeitsverweigerung
- c) Gegenständlicher Geltungsbereich
- c) Geltungsbereich
- c) Neuere Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts
- c) Rechtsfolgen bei Missachtung
- c) Verhältnis zu anderen Kündigungsschutzbestimmungen
- c) Zeitpunkt
- C. Sozialversicherungsrecht
- cc) Identitätskriterien
- d) Außerdienstliches Verhalten
- d) Maßgeblicher Zeitpunkt
- d) Rechtsprechungsüberblick
- d) Ultima ratio
- d) Weitere Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- dd) Mitteilung des Kündigungsgrundes
- dd) Outsourcing/Insourcing
- e) Betriebsfrieden
- e) Zeitpunkt
- f) Beleidigung
- h) Druck
- I. Allgemeines
- I. Einführung
- II. Voraussetzungen eines Betriebsübergangs
- III. Auswirkungen des Betriebsübergangs auf Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
- IV. Allgemeiner Kündigungsschutz nach dem KSchG
- IV. Haftung
- IV. Rechtsfolgen zulässiger und unzulässiger Befristungen
- j) Konkurrenz- und Nebentätigkeit
- k) Lohnpfändung
- Kündigung (verhaltensbedingte)
- Kündigungsschutz
- l) Pflichtverletzungen bei Krankheit
- m) Schlecht- und Minderleistung
- o) Urlaub
- Saisonarbeit
- VII. Allgemeine betriebsverfassungsrechtliche Auswirkungen des Betriebsübergangs
- VIII. Neue Bundesländer
- schließen...
-
18
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- Abmahnung
- Änderungskündigung
- Anhörung des Betriebsrats vor dem Kündigungsausspruch
- Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil
- Betrieb
- mehr...
- Betriebsbedingte Kündigung
- Betriebsrisiko
- Betriebsübergang
- Elternzeit
- Insolvenz des Arbeitgebers
- Kirche
- Krankheitsbedingte Kündigung
- Kündigungsgründe
- Kündigungsschutz
- Minderleistungsfähigkeit
- Sperrzeit
- Verdachtskündigung
- Verhaltensbedingte Kündigung
- schließen...
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4
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3
- schließen...
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Schaub/Schrader/Straube/Vogelsang, Arbeitsrechtliches Formular- und Verfahrenshandbuch
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C. Verfahrensrecht
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1. Teil. Urteilsverfahren erste Instanz
- I. Zuständigkeit
- II. Kündigungsschutzverfahren
- III. Einstweilige Verfügung auf Weiterbeschäftigung (Vollstreckung Weiterbeschäftigungstitel)
- IV. Leistungsklagen
- V. Befristungskontrollklage
- VI. Elementenfeststellungsklage (Klärung des Inhalts des Arbeitsverhältnisses)
- VII. Versetzung
- VIII. Anfechtung eines Aufhebungsvertrages
- IX. Zeugnisklage
- X. Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte
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1. Teil. Urteilsverfahren erste Instanz
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C. Verfahrensrecht
Siehe auch ...
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