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- mehr...
- Beck'sches Mandatshandbuch Zivilrechtliche Berufung, Doukoff, 7. A. 2023
- Beisel/Andreas, Beck'sches Mandatshandbuch Due Diligence, 4. A. 2024
- Bell/Heegner, Arbeitsschutz, Edition 39 2025
- Besgen, Rechtshandbuch, 2. A. 2023
- Böttger, Wirtschaftsstrafrecht, 3. A. 2023
- Bungartz/Kahle, Compliance in der öffentlichen Wirtschaft, 1. A. 2023
- Chama/Feilmeier/Jukic, Compliance für Betriebsräte, Edition 39 2025
- Däubler Schulungsanspruch, 1. A. 2022
- Dombert/Witt, AgrR, 3. A. 2022
- Domernicht, Kosten des Betriebsrats, 1. A. 2018
- Dörr/Grote/Marauhn, EMRK/GG, 3. A. 2022
- Engelhoven, Richtiges Verhalten in der Compliance-Krise, 1. A. 2023
- Fasselt/Schellhorn/Homann/Schwengers,, HSRB, 7. A., Edition 2 2025
- Fissenewert, Compliance für den Mittelstand, 2. A. 2018
- Frieling/Jacobs/Krois, Arbeitskampfrecht, 1. A. 2021
- Geiger, Healthcare-Compliance, 1. A. 2021
- Hamm, Rechtsanwaltshandbuch, 12. A. 2022
- Ludwigs, EU-Wirtschaftsrecht, 63. EL Mai 2025
- schließen...
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- Änderungskündigung
- Annahmeverzug
- Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag
- Auslandstätigkeit/Entsendung
- Außerordentliche Kündigung
- mehr...
- Berufsbildung
- Beschäftigungsanspruch
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsänderung
- Betriebsratsausschüsse
- Betriebsratsmandat
- Betriebsratssitzung
- Eigenkündigung
- Eingruppierung/Umgruppierung
- Einstweiliger Rechtsschutz
- Gemeinsamer Betrieb
- Geringfügige Beschäftigung
- Geschäftsführer
- Heimarbeit
- Interessenausgleich
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungserklärung
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kündigungsschutzklage
- Kurzarbeit
- Leitende Angestellte
- Low Performance
- Massenentlassung
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Mutterschutz
- Nachteilsausgleich
- Probezeit
- Sozialplan
- Tendenzbetrieb
- Unterlassungsanspruch
- Weiterbeschäftigungsanspruch
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- 1. Allgemeines
- 1. Grundsätzliches
- 1. Recht zur Kündigung
- 1. Voraussetzungen
- 2. Ausschluss des Kündigungsrechts
- mehr...
- 2. Inhalt und Durchsetzung
- 2. Kündigungserklärungsfrist
- 2. Rechtsnatur und Rückabwicklung des Weiterbeschäftigungsverhältnisses
- 2. Voraussetzungen der Betriebsänderung iSd § 111 BetrVG
- 2. Voraussetzungen des § 14 Abs 2 KSchG
- 2. Voraussetzungen des § 5 Abs 3 BetrVG
- 2. Voraussetzungen des Tendenzschutzes gem § 118 Abs 1 BetrVG
- 2. Wirksamkeit von Kündigungsausschlüssen
- 3. Durchsetzung des Weiterbeschäftigungsanspruchs
- 3. Einschränkungen der Mitbestimmung
- 3. Entbindung von der Weiterbeschäftigungspflicht
- 3. Gesetzlich genannte Fälle der Betriebsänderung
- 3. Massenentlassung
- 3. Rechtsfolgen
- 3. Rechtsfolgen der Kündigung vor Dienstantritt
- 3. Sozialwidrigkeit
- 3. Voraussetzungen
- 3. Zuordnungsverfahren
- 4. [Anspruch auf Umschulung...]
- 4. Absolute Unwirksamkeitsgründe
- 4. Außerordentliche Kündigung
- 4. Beteiligung des Betriebsrats
- 5. Anzeige an die Agentur für Arbeit
- 5. Beschränkungen des außerordentlichen Kündigungsrechts
- 5. Einzelfälle
- 5. Kündigungsrechtliche Auswirkungen der Tendenzverfolgung
- 5. Kündigungsschutz
- 6. Einbeziehung in die soziale Auswahl
- 6. Sperrfrist und Freifrist
- 6. Umdeutung
- 6. Vertretung bei Kündigungserklärung
- 7. Streitigkeiten
- 7. Verstoß gegen Gremienbeteiligungsrechte
- 9. Beseitigung der Kündigungserklärung
- 9. Umdeutung im Prozess
- a) Anforderungen an den Arbeitgeber
- a) Beginn
- a) Betrieblich
- a) Der wichtige Grund
- a) Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung, Versetzung
- a) Entlassungsbegriff
- a) Form
- a) Grundsatz
- a) Objektiver Kündigungsgrund
- a) Ordnungsgemäße Anzeige
- a) Originäre Zuständigkeit
- a) Umfang
- a) Verwirklichung des Tendenzwecks durch Unternehmen und Betriebe
- a) Vollmacht
- a) Voraussetzungen
- a) Wirtschaftliche Angelegenheiten
- A. Arbeitsrecht
- b) Einstellungs- und Entlassungsbefugnis
- b) Einzelne Kündigungsgründe
- b) Ende
- b) Fehlende oder fehlerhafte Anzeige
- b) Geistig-ideelle Bestimmungen gem § 118 Abs 1 Nr 1 BetrVG
- b) Höhe
- b) Persönlich
- b) Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats
- b) Schwellenwert
- b) Sonstige Beteiligungsrechte
- b) Unter Abwesenden
- b) Zeitpunkt
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Einstellung und Versetzung
- Betriebsänderung
- c) Berichterstattung oder Meinungsäußerung gem § 118 Abs 1 Nr 2 BetrVG
- c) Dauer
- c) Einschränkung
- c) Generalvollmacht und Prokura
- c) Kündigung von Betriebsratsmitgliedern
- c) Rechtsfolgen bei Missachtung
- c) Soziale Auslauffrist
- c) Verlängerung
- c) Zeitpunkt
- C. Sozialversicherungsrecht
- d) Art der Kündigungsgründe
- d) Ausspruch der Kündigung
- d) Erweiterung
- d) Klarheit
- d) Sonstige Angestellte
- d) Weitere Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- dd) Mitteilung des Kündigungsgrundes
- e) Außerdienstliches Verhalten
- e) Beteiligung des Betriebsrats
- e) Entscheidungshilfe des § 5 Abs 4 BetrVG
- ee) Betriebliche Interessen
- f) Abmahnung
- I. Allgemein arbeitsrechtlicher Begriff
- I. Überblick
- II. Weiterbeschäftigungsanspruch gem § 102 Abs 5 BetrVG
- III. Allgemeiner Weiterbeschäftigungsanspruch
- IV. Keine Anwendung des Arbeitszeitgesetzes
- k) Änderungsvorbehalt
- Leitende Angestellte
- Massenentlassung
- Tendenzbetrieb
- Unkündbarkeit
- V. Leitender Angestellter iSd § 22 Abs 1 Nr 2 ArbGG
- VII. Muster
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- XIII. Berücksichtigung von Leiharbeitern bei den Schwellenwerten im BetrVG, KSchG und der Unternehmensmitbestimmung
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- Anhörung des Betriebsrats vor dem Kündigungsausspruch
- Arbeitskampf
- Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil
- Beschäftigungsanspruch
- Betriebsrat (Beteiligungsrechte)
- mehr...
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Massenentlassung
- Personalvertretung
- Schwerbehinderte Menschen
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- schließen...
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- Schaub/Schrader/Straube/Vogelsang, Arbeitsrechtliches Formular- und Verfahrenshandbuch
Siehe auch ...
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