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- mehr...
- Beck'sches Mandatshandbuch Zivilrechtliche Berufung, Doukoff, 7. A. 2023
- Beisel/Andreas, Beck'sches Mandatshandbuch Due Diligence, 4. A. 2024
- Bell/Heegner, Arbeitsschutz, Edition 40 2025
- Besgen, Rechtshandbuch, 2. A. 2023
- Böttger, Wirtschaftsstrafrecht, 3. A. 2023
- Bungartz/Kahle, Compliance in der öffentlichen Wirtschaft, 1. A. 2023
- Chama/Feilmeier/Jukic, Compliance für Betriebsräte, Edition 40 2025
- Däubler Schulungsanspruch, 1. A. 2022
- Dombert/Witt, AgrR, 3. A. 2022
- Domernicht, Kosten des Betriebsrats, 1. A. 2018
- Dörr/Grote/Marauhn, EMRK/GG, 3. A. 2022
- Engelhoven, Richtiges Verhalten in der Compliance-Krise, 1. A. 2023
- Fissenewert, Compliance für den Mittelstand, 2. A. 2018
- Hamm, Rechtsanwaltshandbuch, 12. A. 2022
- Handbuch Sozialrechtsberatung, 7. A., Edition 3 2025
- Ludwigs, EU-Wirtschaftsrecht, 63. EL Mai 2025
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- Änderungskündigung
- Annahmeverzug
- Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag
- Auslandstätigkeit/Entsendung
- Außerordentliche Kündigung
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- Berufsbildung
- Beschäftigungsanspruch
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsänderung
- Betriebsratsausschüsse
- Betriebsratsmandat
- Betriebsratssitzung
- Eigenkündigung
- Eingruppierung/Umgruppierung
- Einstweiliger Rechtsschutz
- Gemeinsamer Betrieb
- Geringfügige Beschäftigung
- Geschäftsführer
- Heimarbeit
- Interessenausgleich
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungserklärung
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kündigungsschutzklage
- Kurzarbeit
- Leitende Angestellte
- Low Performance
- Massenentlassung
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Mutterschutz
- Nachteilsausgleich
- Probezeit
- Sozialplan
- Tendenzbetrieb
- Unterlassungsanspruch
- Weiterbeschäftigungsanspruch
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- 1. Allgemeine personelle Angelegenheiten
- 1. Allgemeines
- 1. Allgemeines und Voraussetzungen
- 1. Grundsätzliches
- 1. Überblick
- mehr...
- 10. Gerichtliche Auseinandersetzung
- 10. Muster
- 11. Muster
- 2. Abweichen vom Interessenausgleich
- 2. Ausschluss des Kündigungsrechts
- 2. Begriff
- 2. Berufsbildung
- 2. Kündigungserklärungsfrist
- 2. Rechtsnatur und Rückabwicklung des Weiterbeschäftigungsverhältnisses
- 2. Voraussetzungen des Tendenzschutzes gem § 118 Abs 1 BetrVG
- 3. Beteiligung des Betriebsrats
- 3. Einschränkung und Erweiterung
- 3. Einschränkungen der Mitbestimmung
- 3. Entbindung von der Weiterbeschäftigungspflicht
- 3. Gesetzlich genannte Fälle der Betriebsänderung
- 3. Personelle Einzelmaßnahmen
- 3. Unterlassener Interessenausgleichsversuch
- 3. Voraussetzungen
- 4. [Streitigkeiten...]
- 4. Absolute Unwirksamkeitsgründe
- 4. Ausgleich
- 4. Kündigungserklärung
- 4. Typische Maßgaben
- 4. Weitere Ausnahmevorschriften für Tendenzbetriebe
- 5. [Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats…]
- 5. Anhörung von Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
- 5. Betriebsurlaub und personelle Mitbestimmung
- 5. Einzelfälle
- 5. Gruppenarbeitsverhältnis
- 5. Kündigungsrechtliche Auswirkungen der Tendenzverfolgung
- 6. Kurzarbeit bei beabsichtigter Massenentlassung
- 6. Umdeutung
- 6. Vertretung bei Kündigungserklärung
- 7. Schadensersatz bei vorzeitiger Beendigung
- 7. Zugang der Kündigungserklärung
- 8. Darlegungs- und Beweislast im Prozess
- 8. Umdeutung der Kündigungserklärung
- 9. Mitbestimmung
- 9. Umdeutung im Prozess
- a) Beginn
- a) Begriff
- a) Der wichtige Grund
- a) Einschränkung und Stilllegung des ganzen Betriebes oder von wesentlichen Betriebsteilen (§ 111 S 3 Nr 1 BetrVG)
- a) Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung, Versetzung
- a) Form
- a) Geltungsbereich des § 92 BetrVG
- a) Kündigung während des Prozesses
- a) Objektiver Kündigungsgrund
- a) Originäre Zuständigkeit
- a) Unter Anwesenden
- a) Verwirklichung des Tendenzwecks durch Unternehmen und Betriebe
- a) Vollmacht
- a) Wirtschaftliche Angelegenheiten
- A. Arbeitsrecht
- aa) Anwendungsbereich des § 102 BetrVG
- aa) Eingruppierung und Umgruppierung
- b) Arten
- b) Ende
- b) Geistig-ideelle Bestimmungen gem § 118 Abs 1 Nr 1 BetrVG
- b) Höhe
- b) Interessenabwägung
- b) Kündigung
- b) Ort und Zeit
- b) Sonstige Beteiligungsrechte
- b) Umdeutung der Kündigung im Prozess
- b) Verhältnismäßigkeit
- b) Verlegung des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen (§ 111 S 3 Nr 2 BetrVG)
- b) Zeitpunkt
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Anhörungsverfahren
- bb) Einstellung und Versetzung
- c) Beratungspflicht gem § 92 Abs 1 S 2 BetrVG
- c) Berichterstattung oder Meinungsäußerung gem § 118 Abs 1 Nr 2 BetrVG
- c) Einschränkung
- c) Inhalt
- c) Kündigung von Betriebsratsmitgliedern
- c) Nachschieben von Kündigungsgründen im Prozess
- c) Verlängerung
- c) Zukunftsbezug
- C. Sozialversicherungsrecht
- cc) Inhalt und Umfang der Anhörung
- cc) Wesentlicher Betriebsteil
- d) Art der Kündigungsgründe
- d) Entfernung betriebsstörender Arbeitnehmer
- d) Erweiterung
- d) Klarheit
- d) Vorschlagsrecht gem § 92 Abs 2 BetrVG
- d) Wesentlicher Nachteil
- dd) Mitteilung des Kündigungsgrundes
- e) Außerdienstliches Verhalten
- e) Leitende Angestellte
- ee) Betriebliche Interessen
- f) Abmahnung
- I. Allgemein arbeitsrechtlicher Begriff
- I. Überblick
- II. Einzelne Mitbestimmungstatbestände
- II. Weiterbeschäftigungsanspruch gem § 102 Abs 5 BetrVG
- III. Muster
- k) Änderungsvorbehalt
- Kündigung (allgemein)
- Kündigung (außerordentliche)
- M17.1 Anhörung des Betriebsrats zu einer beabsichtigten ordentlichen Kündigung nach § 102 BetrVG
- Mitbestimmung (personelle Angelegenheiten)
- Nachteilsausgleich
- Personalplanung
- Tendenzbetrieb
- V. Leitender Angestellter iSd § 22 Abs 1 Nr 2 ArbGG
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- Anhörung des Betriebsrats vor dem Kündigungsausspruch
- Arbeitskampf
- Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil
- Beschäftigungsanspruch
- Betriebsrat (Beteiligungsrechte)
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- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Massenentlassung
- Personalvertretung
- Schwerbehinderte Menschen
- Weiterbeschäftigungsanspruch
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Siehe auch ...
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