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59
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- BeckOK IT-Recht, 20. Edition
- BeckOK Sozialrecht, 78. Edition
- Bergmann/Pauge/Steinmeyer, Medizinrecht, 4. A. 2024
- Brand, SGB III, 10. A. 2026
- Böttiger/Körtek/Schaumberg, SGB III, 4. A. 2025
- Dannemann/Schulze, German Civil Code (Bürgerliches Gesetzbuch), 1. A. 2020
- Düwell, Betriebsverfassungsgesetz, 6. A. 2022
- Ernst/Baur/Jäger-Kuhlmann, SGB IX, 48. Lfg. April 2025
- Fitting, BetrVG, 32. A. 2024
- GK-BetrVG, 12. A. 2022
- Heinz/Schmidt-De Caluwe/Scholz, SGB III, 7. A. 2021
- Kommentar zum Sozialrecht, 9. A. 2025
- Krause/Bayreuther/Niemann, Kündigungsschutzgesetz, 17. A. 2025
- Präve, Lebensversicherung, 1. A. 2016
- Rüffer, Versicherungsvertragsgesetz, 5. A. 2025
- Spindler/Schuster/Kaesling, Recht der elektronischen Medien, 5. A. 2026
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- mehr...
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- Abfindung
- Änderungskündigung
- Annahmeverzug
- Arbeitslosengeld
- Arbeitsvertrag
- mehr...
- Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag
- Ausbildung
- Ausgleichsquittung
- Auslandstätigkeit/Entsendung
- Außerordentliche Kündigung
- Berufsbildung
- Beschäftigungsanspruch
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsratsausschüsse
- Betriebsratsmandat
- Betriebsratssitzung
- Betriebsübergang
- Betriebsvereinbarung
- Eigenkündigung
- Eingruppierung/Umgruppierung
- Einstweiliger Rechtsschutz
- Fragebogen/Fragerecht
- Geringfügige Beschäftigung
- Geschäftsführer
- Heimarbeit
- Insolvenz
- Interessenausgleich
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungserklärung
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kündigungsschutzklage
- Leitende Angestellte
- Low Performance
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Mutterschutz
- Nachteilsausgleich
- Probezeit
- Rückzahlungsklausel
- Sozialplan
- Tendenzbetrieb
- Transfergesellschaft
- Unterlassungsanspruch
- Vorstand
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- schließen...
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- 1. Allgemeines
- 1. Begriffe
- 1. Grundlagen
- 1. Grundsätzliches
- 1. Voraussetzungen
- mehr...
- 10. Gerichtliche Auseinandersetzung
- 10. Muster
- 2. Arten
- 2. Begriff
- 2. Inhalt und Durchsetzung
- 2. Leistungen des Arbeitgebers
- 2. Rechtsnatur und Rückabwicklung des Weiterbeschäftigungsverhältnisses
- 2. Restmandat
- 2. Wirksamkeit von Kündigungsausschlüssen
- 3. Beteiligung des Betriebsrats
- 3. Einschränkungen der Mitbestimmung
- 3. Entbindung von der Weiterbeschäftigungspflicht
- 3. Kündigungsgründe
- 3. Rechtsfolgen
- 3. Rente mit 63
- 3. Übergangsmandat
- 4. [Anspruch auf Umschulung...]
- 4. [Streitigkeiten...]
- 4. Außerordentliche Kündigung
- 4. Kollektivrechtlicher Status
- 4. Kündigungserklärung
- 4. Reaktionen
- 4. Weitere Ausnahmevorschriften für Tendenzbetriebe
- 5. Beschränkungen des außerordentlichen Kündigungsrechts
- 5. Kündigungsschutz
- 5. Verfahren
- 6. Einbeziehung in die soziale Auswahl
- 6. Mitbestimmung
- 6. Umdeutung
- 7. Muster
- 8. Abweichende Vereinbarungen von § 613a Abs 1 BGB
- a) Arbeitsentgelt
- a) Außerordentliche Änderungskündigung
- a) Geltungsbereich des § 92 BetrVG
- a) Grundsatz
- a) Konstellationen
- a) Voraussetzungen
- a) Wirtschaftliche Angelegenheiten
- A. Arbeitsrecht
- Änderungskündigung
- b) Arten
- b) Betriebsverfassungsgesetz
- b) Dauer
- b) Einzelne Kündigungsgründe
- b) Geistig-ideelle Bestimmungen gem § 118 Abs 1 Nr 1 BetrVG
- b) Ordentliche Änderungskündigung
- b) Ort und Zeit
- b) Prozess
- b) Umfang
- b) Unterrichtungspflicht gem § 92 Abs 1 S 1 BetrVG
- b) Verhältnismäßigkeit
- b) Vorbereitungsmaßnahmen, § 17 Abs 1 S 3 MuSchG
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Aufhebungsvertrag
- c) Auflösungsantrag
- c) Berichterstattung oder Meinungsäußerung gem § 118 Abs 1 Nr 2 BetrVG
- c) Gründe in der Person des Arbeitnehmers
- c) Personelle Zusammensetzung
- c) Soziale Auslauffrist
- c) Zukunftsbezug
- C. Sozialversicherungsrecht
- d) Ausspruch der Kündigung
- d) Gründe im Verhalten des Arbeitnehmers
- d) Klarheit
- d) Personelle Zusammensetzung
- d) Vorschlagsrecht gem § 92 Abs 2 BetrVG
- d) Weiterbeschäftigung
- e) Annahmeverzug
- e) Beteiligung des Betriebsrats
- e) Betriebsbedingte Gründe
- f) Abmahnung
- f) Soziale Auswahl
- I. Überblick
- II. Weiterbeschäftigungsanspruch gem § 102 Abs 5 BetrVG
- III. Allgemeiner Weiterbeschäftigungsanspruch
- k) Änderungsvorbehalt
- Personalplanung
- Restmandat/Übergangsmandat
- Unkündbarkeit
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- schließen...
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- Abwicklungsvertrag
- Änderungskündigung
- Anfechtung
- Anhörung des Betriebsrats vor dem Kündigungsausspruch
- Arbeitskampf
- mehr...
- Aufhebungsvertrag
- Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Beschäftigungsanspruch
- Betriebsrat (Beteiligungsrechte)
- Betriebsübergang
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Erstattungsanspruch der Bundesagentur für Arbeit
- Kündigungserklärung
- Personalvertretung
- Schwerbehinderte Menschen
- Verzicht
- Vorstrafen
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- schließen...
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- schließen...
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Siehe auch ...
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