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37
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- BeckOK Sozialrecht, 77. Edition
- Brand, SGB III, 9. A. 2021
- Böttiger/Körtek/Schaumberg, SGB III, 4. A. 2025
- Ehmann/Karmanski/Kuhn-Zuber, Gesamtkommentar Sozialrechtsberatung, 3. A. 2023
- Erbs/Kohlhaas, Strafrechtliche Nebengesetze, 257. EL April 2025
- Heinz/Schmidt-De Caluwe/Scholz, SGB III, 7. A. 2021
- Mönning, Betriebsfortführung in Restrukturierung und Insolvenz, 4. A. 2023
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670
-
- Althoff/Hadyk, Haftung des Betriebsrats, Edition 39 2025
- Bauckmann, Mediation BR, Edition 39 2025
- Bauer, Die GmbH in der Krise, 7. A. 2022
- mehr...
- Bauer/Diller, Wettbewerbsverbote, 10. A. 2025
- Bell/Heegner, Arbeitsschutz, Edition 39 2025
- Bertram/Walk/Falder, Arbeiten im Homeoffice, 2. A. 2021
- Binz/Sorg, Die GmbH & Co. KG, 12. A. 2018
- Born, Unterhaltsrecht, 67. EL Mai 2025
- Chama/Feilmeier/Jukic, Compliance für Betriebsräte, Edition 39 2025
- Chibanguza/Kuß/Steege, Künstliche Intelligenz, 1. A. 2022
- Dombert/Witt, AgrR, 3. A. 2022
- Fahrholz/Röver, Investment Banking, 2. A. 2024
- Forgó/Helfrich/Schneider, Betrieblicher Datenschutz, 3. A. 2019
- Geiger, Healthcare-Compliance, 1. A. 2021
- Hahn, Flexible Arbeitszeit, 3. A. 2024
- Hamm, Rechtsanwaltshandbuch, 12. A. 2022
- Handbuch der Rechnungslegung, 75. EL Juli 2025
- Herrler, Gesellschaftsrecht in der Notar- und Gestaltungspraxis, 3. A. 2025
- Heyd/Kautenburger-Behr/Wind, Bilanzierung und Besteuerung in Krise und Insolvenz, 1. A. 2019
- Hilber u.a., Deutsche Tochter im internationalen Konzern, 1. A. 2019
- Hohenstatt/Sittard, Arbeitsrecht in Zeiten von Corona, 2. A. 2021
- Holzapfel/Pöllath/Bergjan/Engelhardt, Unternehmenskauf in Recht und Praxis, 16. A. 2021
- Hommelhoff/Hopt/Leyens, Unternehmensführung durch Vorstand und Aufsichtsrat, 1. A. 2024
- Keller, Insolvenzrecht, 3. A. 2025
- Kindler/Nachmann/Bitzer, InsO, 13. EL Februar 2023
- Kluth/Harder/Harig/Kunz, Das neue Restrukturierungsrecht, 1. A. 2022
- Lemke, Datenschutz in der Betriebsratsarbeit, Edition 39 2025
- Leupold/Wiebe/Glossner, IT-Recht, 4. A. 2021
- Ruland/Becker/Axer, Sozialrechtshandbuch (SRH), 7. A. 2022
- schließen...
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- Abfindung
- Arbeitskampf
- Betriebsänderung
- Betriebsrat
- Betriebsratsausschüsse
- mehr...
- Betriebsratskosten
- Betriebsübergang
- Betriebsversammlung
- Elektronische Kommunikationsmittel
- Gemeinsamer Betrieb
- Insolvenz
- Interessenausgleich
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kurzarbeit
- Massenentlassung
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Mobile Arbeit
- Nachteilsausgleich
- Sonn- und Feiertagsarbeit
- Sozialplan
- Tarifsozialplan
- Tendenzbetrieb
- Transfergesellschaft
- Übergangsmandat/Restmandat
- Unterlassungsanspruch
- Unternehmensumwandlung
- Wirtschaftsausschuss
- schließen...
- mehr...
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- 1. Allgemeines
- 1. Allgemeines und Voraussetzungen
- 1. Begriff
- 1. Dienstliche Nutzung
- 1. Förderung von Sozialplanmaßnahmen durch Arbeitsförderung
- mehr...
- 1. Grundsätze
- 1. Rechtsgrundlage
- 1. Überblick
- 10. Wirtschaftliche Angelegenheiten
- 11. Aufgaben kraft Auftrags
- 2. Abweichen vom Interessenausgleich
- 2. Anspruch auf Umzugskostenerstattung
- 2. Ausgestaltung der Arbeitsverhältnisse
- 2. Beschäftigung und Arbeitgeberpflichten
- 2. Förderung der Teilnahme an Transfermaßnahmen
- 2. Hinzuziehung durch den Betriebsrat
- 2. Individualarbeitsrechtliche Fragestellungen
- 2. Inhalt
- 2. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- 2. Private Nutzung
- 2. Rechtsträger des Unternehmens
- 2. Voraussetzungen der Betriebsänderung iSd § 111 BetrVG
- 2. Zustandekommen
- 3. Auskunftspflichten gegenüber dem Betriebsrat
- 3. Befristung mit älteren Arbeitnehmern
- 3. Betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen
- 3. Durchführung der Mitbestimmung
- 3. Finanzierung
- 3. Form
- 3. Gesetzlich genannte Fälle der Betriebsänderung
- 3. Inhalt
- 3. Kosten
- 3. Rechtliche Grenzen
- 3. Transferkurzarbeitergeld
- 3. Unterlassener Interessenausgleichsversuch
- 3. Unternehmen und Betrieb
- 4. Ausgleich
- 4. Erzwungener Sozialplan
- 4. Kollektivrechtlicher Status
- 4. Mitbestimmung
- 4. Streitigkeiten
- 4. Telefon-, Intranet- und Internetnutzung durch den Betriebsrat
- 4. Transfer- und Auffanggesellschaft
- 4. Überwachung durch den Arbeitgeber
- 4. Verpflichtung
- 4. Weiterbildungsförderung
- 5. [Folgewirkungen...]
- 5. Auszahlung
- 5. Gerichtliche Auseinandersetzung
- 5. Internetnutzung durch Gewerkschaften
- 5. Kündigungsschutz
- 5. Sozialplan
- 5. Verfahren
- 5. Verstöße der Arbeitnehmer
- 6. Abänderung und Kündigung
- 6. Interessenausgleich bei Insolvenz
- 6. Konzern
- 7. Arbeitgeber und Betriebsverfassung
- 7. Gerichtliche Auseinandersetzung
- 7. Streitigkeiten
- 8. Muster
- 8. Sozialplan bei Insolvenz
- 9. Muster
- a) BetrVG
- a) Einheitliches Arbeitsverhältnis
- a) Einschränkung und Stilllegung des ganzen Betriebes oder von wesentlichen Betriebsteilen (§ 111 S 3 Nr 1 BetrVG)
- a) Förderungsziel
- a) Grundsatz
- a) Organisatorisches Betriebsverfassungsrecht
- a) Überblick
- a) Unternehmensgröße
- a) Voraussetzungen
- A. Arbeitsrecht
- aa) Betrieb
- b) Anforderungen während des Leistungsbezugs
- b) Doppel-/Mehrfacharbeitsverhältnis
- b) Existenz eines Betriebsrats
- b) Gläubiger und Geltendmachung des Anspruchs
- b) Materielles Betriebsverfassungsrecht
- b) Verlegung des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen (§ 111 S 3 Nr 2 BetrVG)
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Betriebszugehörigkeit
- Betriebsänderung
- c) Anspruchsvoraussetzungen
- c) Arbeitsverhältnis mit einem (Vertrags-)Arbeitgeber
- c) Geplante Betriebsänderung
- c) Leistungsumfang
- c) Zusammenschluss mit anderen Betrieben oder die Spaltung von Betrieben (§ 111 S 3 Nr 3 BetrVG)
- C. Sozialversicherungsrecht
- d) Bestands-/Kündigungsschutz
- d) Einstweilige Verfügung
- d) Grundlegende Änderungen der Betriebsorganisation, des Betriebszwecks oder der Betriebsanlagen (§ 111 S 3 Nr 4 BetrVG)
- d) Wesentlicher Nachteil
- d) Zuschusshöhe
- e) Ausschlussgründe
- e) Betriebs(teil-)übergang
- e) Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren (§ 111 S 3 Nr 5 BetrVG)
- e) Erhebliche Teile der Belegschaft
- f) Abgrenzung zum Betriebsübergang
- g) Berater
- g) Nachteilsausgleich
- I. Individualarbeitsrecht
- II. Kollektives Arbeitsrecht
- III. Prozessuales
- Interessenausgleich
- Internet-/Telefonnutzung
- IV. Sonderformen
- Matrixorganisation
- Nachteilsausgleich
- Sachverständiger
- Sozialplan
- Transfergesellschaft
- Unternehmen
- VII. Allgemeine betriebsverfassungsrechtliche Auswirkungen des Betriebsübergangs
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Siehe auch ...
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