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37
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- BeckOK Sozialrecht, 78. Edition
- Dau/Düwell/Joussen/Luik, SGB IX, 6. A. 2022
- Düwell, Betriebsverfassungsgesetz, 6. A. 2022
- Erbs/Kohlhaas, Strafrechtliche Nebengesetze, 257. EL April 2025
- Fitting, BetrVG, 32. A. 2024
- Fuchs/Ritz/Rosenow, SGB IX, 7. A. 2021
- Gebauer/Wiedmann, Europäisches Zivilrecht, 3. A. 2021
- GK-BetrVG, 12. A. 2022
- Kossens/von der Heide/Maaß, SGB IX, 5. A. 2023
- Münchener Kommentar BGB, 9. A. 2023
- Richardi, BetrVG, 17. A. 2022
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872
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- Arnold/Günther, Arbeitsrecht 4.0, 2. A. 2022
- mehr...
- Beisel/Andreas, Beck'sches Mandatshandbuch Due Diligence, 4. A. 2024
- Boetticher/Kuhn-Zuber, Rehabilitationsrecht, 2. A. 2022
- Böttger, Wirtschaftsstrafrecht, 3. A. 2023
- Bungartz/Kahle, Compliance in der öffentlichen Wirtschaft, 1. A. 2023
- Chama/Feilmeier/Jukic, Compliance für Betriebsräte, Edition 39 2025
- Dombert/Witt, AgrR, 3. A. 2022
- Domernicht, Kosten des Betriebsrats, 1. A. 2018
- Dörr/Grote/Marauhn, EMRK/GG, 3. A. 2022
- Hamm, Rechtsanwaltshandbuch, 12. A. 2022
- Ludwigs, EU-Wirtschaftsrecht, 63. EL Mai 2025
- schließen...
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178
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5
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- Beamte, Richter, Soldaten
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsrat und schwerbehinderte Menschen
- Fragerecht des Arbeitgebers
- Gruppenarbeit
- mehr...
- Kündigung
- Prüfpflicht
- Schwerbehindertenvertretung – Arbeitsbedingungen
- Schwerbehindertenvertretung – Errichtung
- Schwerbehindertenvertretung – Überblick und Aufgaben
- Statistik und Berichte
- schließen...
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1
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- Änderungskündigung
- Annahmeverzug
- Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag
- Auslandstätigkeit/Entsendung
- Außerordentliche Kündigung
- mehr...
- Berufsbildung
- Beschäftigungsanspruch
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsänderung
- Betriebsrat
- Betriebsratsausschüsse
- Betriebsratsmandat
- Betriebsratssitzung
- Direktionsrecht
- Eigenkündigung
- Eingruppierung/Umgruppierung
- Einstweiliger Rechtsschutz
- Gemeinsamer Betrieb
- Geringfügige Beschäftigung
- Geschäftsführer
- Heimarbeit
- Interessenausgleich
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungserklärung
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kündigungsschutzklage
- Kurzarbeit
- Leitende Angestellte
- Low Performance
- Massenentlassung
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Mutterschutz
- Nachteilsausgleich
- Probezeit
- Schwerbehindertenvertretung
- Sozialplan
- Tendenzbetrieb
- Unterlassungsanspruch
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- schließen...
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- mehr...
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3
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- 1. Allgemeine personelle Angelegenheiten
- 1. Allgemeines
- 1. Allgemeines und Voraussetzungen
- 1. Anzeigepflicht
- 1. Begriff und Vertragsgestaltung
- mehr...
- 1. Begriffe
- 1. Voraussetzungen
- 2. Abweichen vom Interessenausgleich
- 2. Anwendungsvoraussetzungen
- 2. Aufgaben
- 2. Begriff
- 2. Berufsbildung
- 2. Inhalt und Durchsetzung
- 2. Rechtsnatur und Rückabwicklung des Weiterbeschäftigungsverhältnisses
- 2. Restmandat
- 2. Sperrzeit
- 2. Voraussetzungen des Tendenzschutzes gem § 118 Abs 1 BetrVG
- 3. Beteiligung des Betriebsrats
- 3. Durchsetzung des Weiterbeschäftigungsanspruchs
- 3. Entbindung von der Weiterbeschäftigungspflicht
- 3. Massenentlassung
- 3. Personelle Einzelmaßnahmen
- 3. Persönliche Rechtsstellung der Schwerbehindertenvertretung
- 3. Rechtsfolgen
- 3. Übergangsmandat
- 3. Unterlassener Interessenausgleichsversuch
- 4. [Anspruch auf Umschulung...]
- 4. [Streitigkeiten...]
- 4. Ausgleich
- 4. Beteiligung des Betriebsrats
- 4. Weitere Ausnahmevorschriften für Tendenzbetriebe
- 5. Anzeige an die Agentur für Arbeit
- 5. Beschränkungen des außerordentlichen Kündigungsrechts
- 5. Gerichtliche Auseinandersetzung
- 5. Kündigungsrechtliche Auswirkungen der Tendenzverfolgung
- 6. Mitbestimmung
- 6. Sperrfrist und Freifrist
- 7. Streitigkeiten
- a) Anforderungen an den Arbeitgeber
- a) Betrieblich
- a) Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung, Versetzung
- a) Entlassungsbegriff
- a) Geltungsbereich des § 92 BetrVG
- a) Grundsatz
- a) Ordnungsgemäße Anzeige
- a) Umfang
- a) Voraussetzungen
- a) Wirtschaftliche Angelegenheiten
- A. Arbeitsrecht
- aa) Anwendungsbereich des § 102 BetrVG
- aa) Eingruppierung und Umgruppierung
- b) Betriebsverfassungsgesetz
- b) Dauer
- b) Fehlende oder fehlerhafte Anzeige
- b) Kündigung
- b) Materielles Betriebsverfassungsrecht
- b) Persönlich
- b) Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats
- b) Schwellenwert
- b) Sonstige Beteiligungsrechte
- b) Umfang
- b) Unterrichtungspflicht gem § 92 Abs 1 S 1 BetrVG
- b) Vorbereitungsmaßnahmen, § 17 Abs 1 S 3 MuSchG
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Anhörungsverfahren
- bb) Einstellung und Versetzung
- c) Beratungspflicht gem § 92 Abs 1 S 2 BetrVG
- c) Dauer
- c) Kündigung von Betriebsratsmitgliedern
- c) Personelle Zusammensetzung
- c) Rechtsfolgen bei Missachtung
- c) Soziale Auslauffrist
- c) Verhältnis zu anderen Kündigungsschutzbestimmungen
- c) Zeitpunkt
- C. Sozialversicherungsrecht
- cc) Inhalt und Umfang der Anhörung
- d) Entfernung betriebsstörender Arbeitnehmer
- d) Kosten
- d) Personelle Zusammensetzung
- d) Vorschlagsrecht gem § 92 Abs 2 BetrVG
- d) Weitere Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- dd) Mitteilung des Kündigungsgrundes
- e) Kosten und Status
- e) Leitende Angestellte
- I. Überblick
- II. Einzelne Mitbestimmungstatbestände
- III. Allgemeiner Weiterbeschäftigungsanspruch
- III. Muster
- k) Änderungsvorbehalt
- Massenentlassung
- Mitbestimmung (personelle Angelegenheiten)
- Nachteilsausgleich
- Personalplanung
- Tendenzbetrieb
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- XIII. Berücksichtigung von Leiharbeitern bei den Schwellenwerten im BetrVG, KSchG und der Unternehmensmitbestimmung
- schließen...
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- Anhörung des Betriebsrats vor dem Kündigungsausspruch
- Arbeitskampf
- Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil
- Beschäftigungsanspruch
- Betriebsrat (Beteiligungsrechte)
- mehr...
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Kündigungserklärung
- Massenentlassung
- Personalvertretung
- Schwerbehinderte Menschen
- Schwerbehindertenvertretung
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- schließen...
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3
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3
- schließen...
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Schaub/Schrader/Straube/Vogelsang, Arbeitsrechtliches Formular- und Verfahrenshandbuch
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A. Individualarbeitsrecht
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2. Teil. Arbeitsvertrag
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II. Allgemeine Arbeitsvertragsbedingungen
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11. Abtretungsverbote und Lohnpfändung
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b) Muster
- aa) Muster: Abtretungs- und Lohnverpfändungsverbot [→ A. Rn. 138 ff., 142]
- bb) Muster: Abgeschwächtes Abtretungsverbot [→ A. Rn. 138 ff., 141]
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b) Muster
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11. Abtretungsverbote und Lohnpfändung
-
II. Allgemeine Arbeitsvertragsbedingungen
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2. Teil. Arbeitsvertrag
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A. Individualarbeitsrecht
Siehe auch ...
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