-
43
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187
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4
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7
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6
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1
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69
-
- Abwerbung
- Akkordarbeit
- Altersteilzeit
- Änderungskündigung
- Änderungsvorbehalt
- mehr...
- Annahmeverzug
- Arbeitgeber
- Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitsgerichtsverfahren
- Arbeitskampf
- Arbeitsvertrag
- Arbeitszeit
- Auslandstätigkeit/Entsendung
- Außendienst
- Außerordentliche Kündigung
- Auswahlrichtlinie
- Befristeter Arbeitsvertrag
- Berufsbildung
- Beschäftigungsanspruch
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsänderung
- Betriebsrat
- Betriebsratsausschüsse
- Betriebsratsmandat
- Betriebsratssitzung
- Betriebsübergang
- Bewerbung
- Datenschutz, allgemein
- Datenschutzbeauftragter
- Dienstreise
- Direktionsrecht
- Ein-Euro-Job
- Eingruppierung/Umgruppierung
- Einstellung
- Einstweiliger Rechtsschutz
- Elektronische Kommunikationsmittel
- Elternzeit
- Freie Mitarbeit
- Freistellung
- Gemeinsamer Betrieb
- Geringfügige Beschäftigung
- Heimarbeit
- Interessenausgleich
- Konzernbetriebsrat
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungserklärung
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kündigungsschutzklage
- Leitende Angestellte
- Low Performance
- Mindestlohn
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Mobile Arbeit
- Mutterschutz
- Nachteilsausgleich
- Praktikant
- Probezeit
- Schwerbehindertenvertretung
- Teilzeitarbeit
- Tendenzbetrieb
- Übergangsmandat/Restmandat
- Unterlassungsanspruch
- Verbesserungsvorschlag
- Versetzung
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- Wiedereinstellungsanspruch
- schließen...
- mehr...
-
1
-
7
-
- Beschäftigung
- Home-Office
- Kündigung
- Kündigung von Betriebsratsmitgliedern und anderen Amtsträgern (§ 103 BetrVG)
- Mitbestimmung in allgemeinen personellen Angelegenheiten
- mehr...
- Mitbestimmung in speziellen personellen Angelegenheiten (Einstellung, Versetzung, Eingruppierung)
- Zustimmungsersetzung
- schließen...
-
67
-
- 1. Abgrenzung
- 1. Allgemeine personelle Angelegenheiten
- 1. Allgemeines
- 1. Begriffe
- 1. Voraussetzungen
- mehr...
- 2. Anwendungsvoraussetzungen
- 2. Betriebsverfassungsrechtlicher Begriff
- 2. Einbeziehungs- und Inhaltskontrolle
- 2. Individualarbeitsrechtliche Fragestellungen
- 2. Inhalt und Durchsetzung
- 2. Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats
- 3. Massenentlassung
- 3. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- 3. Tarifliche Versetzungsklauseln
- 4. Beteiligung des Betriebsrats
- 4. Betriebsverfassung
- 4. Zurückbehaltungsrechte des Arbeitnehmers
- 5. Anzeige an die Agentur für Arbeit
- 5. Ausübungskontrolle
- 6. Beschlussunfähigkeit des Betriebsrats
- 6. Einbeziehung in die soziale Auswahl
- 6. Rechtsfolgen der Versetzung
- 6. Sperrfrist und Freifrist
- 7. [...Zustimmungsverfahren...]
- 7. Anspruch auf Versetzung
- 8. Prozessuales
- a) Anforderungen an den Arbeitgeber
- a) Arbeitsbereich
- a) Einheitliches Arbeitsverhältnis
- a) Grundsatz
- a) Ordnungsgemäße Anzeige
- a) Organisatorisches Betriebsverfassungsrecht
- a) Verwirklichung des Tendenzwecks durch Unternehmen und Betriebe
- a) Voraussetzungen
- A. Arbeitsrecht
- aa) Anwendungsbereich des § 102 BetrVG
- aa) Betrieb
- b) Arbeitsinhalt
- b) Einzelne Kündigungsgründe
- b) Fehlende oder fehlerhafte Anzeige
- b) Grobe Pflichtverletzung
- b) Kündigung
- b) Materielles Betriebsverfassungsrecht
- b) Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats
- b) Sonstige Beteiligungsrechte
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Betriebszugehörigkeit
- bb) Einstellung und Versetzung
- c) Arbeitsverhältnis mit einem (Vertrags-)Arbeitgeber
- c) Rechtsfolgen bei Missachtung
- c) Soziale Auslauffrist
- c) Verhältnis zu anderen Kündigungsschutzbestimmungen
- c) Zeitpunkt
- C. Sozialversicherungsrecht
- d) Ausspruch der Kündigung
- d) Kurzzeitige Zuweisung anderer Tätigkeiten
- d) Vorschlagsrecht gem § 92 Abs 2 BetrVG
- d) Weitere Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- e) Kosten und Status
- I. Überblick
- I. Vorbemerkung
- II. Versetzung und Arbeitsvertrag
- II. Weiterbeschäftigungsanspruch gem § 102 Abs 5 BetrVG
- III. Allgemeiner Weiterbeschäftigungsanspruch
- IV. Betriebsverfassungs- und Individualrecht
- Unkündbarkeit
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- schließen...
-
19
-
- Anhörung des Betriebsrats vor dem Kündigungsausspruch
- Arbeitskampf
- Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil
- Auswahlrichtlinien
- Befristeter Arbeitsvertrag
- mehr...
- Beschäftigungsanspruch
- Betriebsrat
- Betriebsrat (Beteiligungsrechte)
- Eingruppierung
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Krankheitsbedingte Kündigung
- Matrixorganisation
- Personalplanung
- Personalvertretung
- Schwerbehinderte Menschen
- Stellenausschreibung
- Stellenbeschreibung
- Versetzung
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- schließen...
-
3
-
3
- schließen...
-
-
Schaub/Schrader/Straube/Vogelsang, Arbeitsrechtliches Formular- und Verfahrenshandbuch
-
A. Individualarbeitsrecht
-
2. Teil. Arbeitsvertrag
-
II. Allgemeine Arbeitsvertragsbedingungen
-
7. Tätigkeit
-
b) Muster: Tätigkeit [→ A. Rn. 92 ff.]
- aa) Muster: Tätigkeitsfestschreibung [→ A. Rn. 92 ff.]
- bb) Muster: Formulierung mit Versetzungsvorbehalt [→ A. Rn. 97 ff.]
-
b) Muster: Tätigkeit [→ A. Rn. 92 ff.]
-
7. Tätigkeit
-
II. Allgemeine Arbeitsvertragsbedingungen
-
2. Teil. Arbeitsvertrag
-
A. Individualarbeitsrecht
Siehe auch ...
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