-
47
-
- Binz, GKG, 6. A. 2025
- Däubler, Arbeitsrecht, 5. A. 2022
- Ernst/Baur/Jäger-Kuhlmann, SGB IX, 48. Lfg. April 2025
- Fuchs/Ritz/Rosenow, SGB IX, 7. A. 2021
- Gallner, Kündigungsschutzrecht, 8. A. 2025
- Krause/Bayreuther/Niemann, Kündigungsschutzgesetz, 17. A. 2025
- Paschke/Berlit/Meyer/Kröner, Gesamtes Medienrecht, 4. A. 2021
-
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189
-
-
5
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7
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6
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1
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69
-
- Abwerbung
- Akkordarbeit
- Altersteilzeit
- Änderungskündigung
- Änderungsvorbehalt
- mehr...
- Annahmeverzug
- Arbeitgeber
- Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitsgerichtsverfahren
- Arbeitskampf
- Arbeitsvertrag
- Arbeitszeit
- Auslandstätigkeit/Entsendung
- Außendienst
- Außerordentliche Kündigung
- Auswahlrichtlinie
- Befristeter Arbeitsvertrag
- Berufsbildung
- Beschäftigungsanspruch
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsänderung
- Betriebsrat
- Betriebsratsausschüsse
- Betriebsratsmandat
- Betriebsratssitzung
- Betriebsübergang
- Bewerbung
- Datenschutz, allgemein
- Datenschutzbeauftragter
- Dienstreise
- Direktionsrecht
- Ein-Euro-Job
- Eingruppierung/Umgruppierung
- Einstellung
- Einstweiliger Rechtsschutz
- Elektronische Kommunikationsmittel
- Elternzeit
- Freie Mitarbeit
- Freistellung
- Gemeinsamer Betrieb
- Geringfügige Beschäftigung
- Heimarbeit
- Interessenausgleich
- Konzernbetriebsrat
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungserklärung
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kündigungsschutzklage
- Leitende Angestellte
- Low Performance
- Mindestlohn
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Mobile Arbeit
- Mutterschutz
- Nachteilsausgleich
- Praktikant
- Probezeit
- Schwerbehindertenvertretung
- Teilzeitarbeit
- Tendenzbetrieb
- Übergangsmandat/Restmandat
- Unterlassungsanspruch
- Verbesserungsvorschlag
- Versetzung
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- Wiedereinstellungsanspruch
- schließen...
- mehr...
-
1
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7
-
- Beschäftigung
- Home-Office
- Kündigung
- Kündigung von Betriebsratsmitgliedern und anderen Amtsträgern (§ 103 BetrVG)
- Mitbestimmung in allgemeinen personellen Angelegenheiten
- mehr...
- Mitbestimmung in speziellen personellen Angelegenheiten (Einstellung, Versetzung, Eingruppierung)
- Zustimmungsersetzung
- schließen...
-
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-
- 1. Allgemeines
- 1. Anzeigepflicht
- 1. Begriff
- 1. Voraussetzungen
- 10. Betriebliche Datenschutzbeauftragte
- mehr...
- 2. Anlass für Umgruppierungen
- 2. Anwendungsvoraussetzungen
- 2. Individualarbeitsrechtliche Fragestellungen
- 2. Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats
- 2. Rechtsnatur und Rückabwicklung des Weiterbeschäftigungsverhältnisses
- 2. Sperrzeit
- 3. Betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen
- 3. Einzelfälle
- 3. Fachkräfte für Arbeitssicherheit
- 3. Massenentlassung
- 3. Muster
- 4. Absolute Unwirksamkeitsgründe
- 4. Beteiligung des Betriebsrats
- 5. Anzeige an die Agentur für Arbeit
- 6. Beauftragte für Immissionsschutz
- 6. Mitbestimmung
- 6. Sperrfrist und Freifrist
- 7. Präventive Beschäftigungssicherung, § 97 Abs 2 BetrVG
- 7. Schadensersatz bei vorzeitiger Beendigung
- 7. Streitigkeiten
- 8. Betriebsbeauftragte für Abfall
- 8. Darlegungs- und Beweislast im Prozess
- 9. Personelle Angelegenheiten
- 9. Umdeutung im Prozess
- a) [Zweck...]
- a) Anforderungen an den Arbeitgeber
- a) Betrieblich
- a) Einheitliches Arbeitsverhältnis
- a) Entlassungsbegriff
- a) Grundsatz
- a) Ordnungsgemäße Anzeige
- a) Organisatorisches Betriebsverfassungsrecht
- a) Originäre Zuständigkeit
- A. Arbeitsrecht
- aa) Betrieb
- b) Betriebsverfassungsgesetz
- b) Doppel-/Mehrfacharbeitsverhältnis
- b) Fehlende oder fehlerhafte Anzeige
- b) Höhe
- b) Materielles Betriebsverfassungsrecht
- b) Persönlich
- b) Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats
- b) Schwellenwert
- b) Voraussetzungen
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Betriebszugehörigkeit
- c) Arbeitsverhältnis mit einem (Vertrags-)Arbeitgeber
- c) Rechtsfolgen
- c) Rechtsfolgen bei Missachtung
- c) Verhältnis zu anderen Kündigungsschutzbestimmungen
- c) Zeitpunkt
- C. Sozialversicherungsrecht
- d) Bestands-/Kündigungsschutz
- d) Kündigung
- d) Weitere Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- e) Betriebs(teil-)übergang
- III. Allgemeiner Weiterbeschäftigungsanspruch
- Kündigung (außerordentliche)
- M17.1 Anhörung des Betriebsrats zu einer beabsichtigten ordentlichen Kündigung nach § 102 BetrVG
- M21.1 Antrag auf Zustimmung des Betriebsrats
- Massenentlassung
- Matrixorganisation
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- schließen...
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19
-
- Anhörung des Betriebsrats vor dem Kündigungsausspruch
- Arbeitskampf
- Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil
- Auswahlrichtlinien
- Befristeter Arbeitsvertrag
- mehr...
- Beschäftigungsanspruch
- Betriebsrat
- Betriebsrat (Beteiligungsrechte)
- Eingruppierung
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Krankheitsbedingte Kündigung
- Matrixorganisation
- Personalplanung
- Personalvertretung
- Schwerbehinderte Menschen
- Stellenausschreibung
- Stellenbeschreibung
- Versetzung
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- schließen...
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3
-
3
- schließen...
-
-
Schaub/Schrader/Straube/Vogelsang, Arbeitsrechtliches Formular- und Verfahrenshandbuch
-
A. Individualarbeitsrecht
-
2. Teil. Arbeitsvertrag
- I. Grundlagen
- II. Allgemeine Arbeitsvertragsbedingungen
- III. Muster: Arbeitsverträge
-
IV. Besondere Arbeitsvertragsbedingungen
- 1. Einführung
- 2. Entsendungsvertrag
- 3. Fremdsprachige Verträge
- 4. Betriebliche Altersversorgung
- 5. Altersteilzeit
- 6. Teilzeit
- 7. Abrufarbeit
- 8. Geringfügige Beschäftigung
- 9. Sexuelle Dienstleistung
- 10. Widerspruch gegen Weiterbeschäftigung
- 11. Prozessrechtsverhältnis/Weiterbeschäftigung nach Ablauf der Kündigungsfrist
- 12. Wiedereingliederungsvertrag nach § 74 SGB V
- V. Dienstverträge
-
2. Teil. Arbeitsvertrag
-
A. Individualarbeitsrecht
Siehe auch ...
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