-
45
-
- Brand, SGB III, 9. A. 2021
- Brose/Weth/Volk, MuSchG und BEEG, 10. A. 2025
- Böttiger/Körtek/Schaumberg, SGB III, 4. A. 2025
- Düwell, Betriebsverfassungsgesetz, 6. A. 2022
- Düwell/Joussen/Luik, SGB IX, 7.A. 2025
- Fitting, BetrVG, 32. A. 2024
- Fuchs/Ritz/Rosenow, SGB IX, 7. A. 2021
- GK-BetrVG, 12. A. 2022
- Heinz/Schmidt-De Caluwe/Scholz, SGB III, 7. A. 2021
- Kommentar zum Sozialrecht, 9. A. 2025
- Kossens/von der Heide/Maaß, SGB IX, 5. A. 2023
- Laux/Schlachter, TzBfG, 2. A. 2011
- Linck/Krause/Bayreuther, KSchG, 16. A. 2019
- Rancke/Pepping, Mutterschutz | Elterngeld | Betreuungsgeld | Elternzeit, 6. A. 2022
- Richardi, BetrVG, 17. A. 2022
-
790
-
- Aligbe, Einstellungs-/Eignungsuntersuchungen, 2. A. 2021
- Bachner/Köstler/Matthießen/Trittin, Arbeitsrecht, 5. A. 2018
- Bauer/Diller, Wettbewerbsverbote, 10. A. 2025
- mehr...
- Beisel/Andreas, Beck'sches Mandatshandbuch Due Diligence, 4. A. 2024
- Bell/Bauer, Betriebsvereinbarungen, Edition 40 2025
- Bell/Bauer, Familie und Betrieb, Edition 40 2025
- Bell/Heegner, Arbeitsschutz, Edition 40 2025
- Berchtold/Richter, Prozesse in Sozialsachen, 3. A. 2024
- Bertram/Walk/Falder, Arbeiten im Homeoffice, 2. A. 2021
- Berz/Burmann, Handbuch des Straßenverkehrsrechts, 48. EL August 2023
- Böttger, Wirtschaftsstrafrecht, 3. A. 2023
- Chama/Feilmeier/Jukic, Compliance für Betriebsräte, Edition 40 2025
- Däubler Schulungsanspruch, 1. A. 2022
- Domernicht, Kosten des Betriebsrats, 1. A. 2018
- Versicherungsrechts-Handbuch, 4. A. 2025
- schließen...
-
182
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- mehr...
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- Abfindung
- Änderungskündigung
- Annahmeverzug
- Arbeitslosengeld
- Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag
- mehr...
- Auslandstätigkeit/Entsendung
- Außerordentliche Kündigung
- Berufsbildung
- Beschäftigungsanspruch
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsratsausschüsse
- Betriebsratsmandat
- Betriebsratssitzung
- Eingruppierung/Umgruppierung
- Einstweiliger Rechtsschutz
- Elternzeit
- Geringfügige Beschäftigung
- Heimarbeit
- Interessenausgleich
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungserklärung
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kündigungsschutzklage
- Leitende Angestellte
- Low Performance
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Mutterschutz
- Nachteilsausgleich
- Pflegezeit
- Probezeit
- Sozialplan
- Tendenzbetrieb
- Transfergesellschaft
- Unterlassungsanspruch
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- schließen...
-
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-
- 1. Allgemeines
- 1. Anzeigepflicht
- 1. Einführung
- 1. Externe Teilzeittätigkeit als ArbN oder als Selbständiger (§ 15 Abs 4 BEEG)
- 1. Recht zur Kündigung
- mehr...
- 2. Abschluss
- 2. Anwendungsvoraussetzungen
- 2. Ausschluss des Kündigungsrechts
- 2. Begriff
- 2. Berufsbildung
- 2. Fortsetzung der bisherigen Teilzeittätigkeit (§ 15 Abs 5 S 4 BEEG)
- 2. Kollektives Recht
- 2. Persönliche Voraussetzungen
- 2. Restmandat
- 2. Sperrzeit
- 2. Werkstätten für Menschen mit Behinderung
- 3. Beteiligung des Betriebsrats
- 3. Einschränkungen der Mitbestimmung
- 3. Geltendmachung eines Erstattungsanspruchs
- 3. Inhalt
- 3. Leistungsrecht
- 3. Massenentlassung
- 3. Rechtsfolgen der Kündigung vor Dienstantritt
- 3. Sozialwidrigkeit
- 3. Übergangsmandat
- 3. Zeitlich verringerte Teilzeittätigkeit bei dem bisherigen ArbG (§ 15 Abs 7 BEEG)
- 4. [Streitigkeiten...]
- 4. Absolute Unwirksamkeitsgründe
- 4. Beteiligung des Betriebsrats
- 4. Freistellungsanspruch des Arbeitnehmers
- 4. Kenntnis des Arbeitgebers
- 4. Weitere Ausnahmevorschriften für Tendenzbetriebe
- 5. Anhörung von Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
- 5. Anzeige an die Agentur für Arbeit
- 5. Betriebsurlaub und personelle Mitbestimmung
- 5. Kündigungsschutz
- 6. Sperrfrist und Freifrist
- 6. Umdeutung
- 7. Präventive Beschäftigungssicherung, § 97 Abs 2 BetrVG
- 7. Streitigkeiten
- 7. Verstoß gegen Gremienbeteiligungsrechte
- 9. Mitbestimmung
- a) Anforderungen an den Arbeitgeber
- a) Betrieblich
- a) Entlassungsbegriff
- a) Form
- a) Geltungsbereich des § 92 BetrVG
- a) Individualarbeitsrecht
- a) Ordnungsgemäße Anzeige
- a) Rechtscharakter
- a) Voraussetzungen
- A. Arbeitsrecht
- aa) Beginn des Kündigungsschutzes
- aa) Eingruppierung und Umgruppierung
- Auswahlrichtlinie
- b) Betriebsverfassungsgesetz
- b) Einzelne Kündigungsgründe
- b) Fehlende oder fehlerhafte Anzeige
- b) Inhalt der Erklärung
- b) Materielles Betriebsverfassungsrecht
- b) Persönlich
- b) Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats
- b) Schwellenwert
- b) Unterrichtungspflicht gem § 92 Abs 1 S 1 BetrVG
- b) Vorbereitungsmaßnahmen, § 17 Abs 1 S 3 MuSchG
- B. Lohnsteuerrecht
- c) [Entlassungsentschädigungen]
- c) Ablehnung des Arbeitgebers
- c) Beratungspflicht gem § 92 Abs 1 S 2 BetrVG
- c) Berichterstattung oder Meinungsäußerung gem § 118 Abs 1 Nr 2 BetrVG
- c) Dauer
- c) Rechtsfolgen bei Missachtung
- c) SGB IX
- c) Sonderkündigungsrecht des ArbN
- c) Soziale Auslauffrist
- c) Verhältnis zu anderen Kündigungsschutzbestimmungen
- c) Verlängerung der Elternzeit
- c) Zeitpunkt
- C. Sozialversicherungsrecht
- cc) Arbeitgeber
- d) Ankündigungsfrist
- d) Ausspruch der Kündigung
- d) Beschlüsse
- d) Kosten
- d) Prozessuales
- d) Sperrzeitbeginn
- d) Umdeutung
- d) Vorschlagsrecht gem § 92 Abs 2 BetrVG
- d) Weitere Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- e) Form
- ee) Sonderkündigungsschutz ohne Inanspruchnahme von Elternzeit
- f) Mitbestimmung
- f) Zulässige Erwerbstätigkeit
- gg) Klagefrist
- I. Überblick
- II. Anwendungsvoraussetzungen
- II. Arbeitslosengeld
- k) Änderungsvorbehalt
- Kündigung vor Dienstantritt
- Massenentlassung
- Personalplanung
- V. Besonderer Kündigungsschutz
- VI. Unrichtige Bescheinigungen
- schließen...
-
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-
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
- Anhörung des Betriebsrats vor dem Kündigungsausspruch
- Arbeitskampf
- Aufhebungsvertrag
- Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil
- mehr...
- Beschäftigungsanspruch
- Betriebsrat (Beteiligungsrechte)
- Elternzeit
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Erstattungsanspruch der Bundesagentur für Arbeit
- Kündigungsschutz
- Personalvertretung
- Schwerbehinderte Menschen
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- schließen...
-
2
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2
- schließen...
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-
Schaub/Schrader/Straube/Vogelsang, Arbeitsrechtliches Formular- und Verfahrenshandbuch
-
B. Kollektivarbeitsrecht
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5. Teil. Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
-
XIII. Betriebliche Lohngestaltung (§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG)
-
2. Muster
- a) Muster: Betriebsvereinbarung über Akkordlohn [→ B. Rn. 226 f.]
- b) Muster: Betriebsvereinbarung über die Einführung einer Prämienentlohnung [→ B. Rn. 226 f.]
- c) Muster: Betriebsvereinbarung über Prämienentlohnung mit Rahmenvereinbarung (Gruppenprämie) [→ B. Rn. 226 f.]
- d) Muster: Einzelvereinbarung zur Rahmenvereinbarung [→ B. Rn. 226 f.]
- e) Muster: Betriebsvereinbarung über übertarifliche Zulagen [→ B. Rn. 226 f.]
- f) Muster: Betriebsvereinbarung über Gehaltsgruppen von AT-Angestellten [→ B. Rn. 226 f.]
- g) Muster: Betriebsvereinbarung über eine Zielvereinbarung [→ B. Rn. 226 f.]
- h) Muster: Konzernbetriebsvereinbarung über betriebliche Altersversorgung [→ B. Rn. 226 f.]
- i) Betriebsvereinbarung zum Entgeltsystem
- j) Gehaltsvereinbarung über „echte“ zusätzliche Sozialleistungen
- k) Betriebsvereinbarung zum variablen Entgelt
-
2. Muster
-
XIII. Betriebliche Lohngestaltung (§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG)
-
5. Teil. Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
-
B. Kollektivarbeitsrecht
Siehe auch ...
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