-
46
-
- Andres/Leithaus, Insolvenzordnung, 5. A. 2025
- BeckOK Sozialrecht, 77. Edition
- Brand, SGB III, 9. A. 2021
- Braun, Insolvenzordnung, 10. A. 2024
- Böttiger/Körtek/Schaumberg, SGB III, 4. A. 2025
- Ehmann/Karmanski/Kuhn-Zuber, Gesamtkommentar Sozialrechtsberatung, 3. A. 2023
- Erbs/Kohlhaas, Strafrechtliche Nebengesetze, 257. EL April 2025
- Fitting, BetrVG, 32. A. 2024
- Gallner, Kündigungsschutzrecht, 8. A. 2025
- Gebauer/Wiedmann, Europäisches Zivilrecht, 3. A. 2021
- GK-BetrVG, 12. A. 2022
- Graf-Schlicker, InsO, 6. A. 2022
- Heinz/Schmidt-De Caluwe/Scholz, SGB III, 7. A. 2021
- Henning/Lackmann/Rein, Privatinsolvenz, 2. A. 2022
- Karsten Schmidt, InsO, 20. A. 2023
- KPB, Kommentar zur InsO, 105. EL September 2025
- Linck/Krause/Bayreuther, KSchG, 16. A. 2019
- Münchener Kommentar BGB, 9. A. 2023
- Münchener Kommentar InsO, 5. A. 2025
- Richardi, BetrVG, 17. A. 2022
- Römermann, Insolvenzordnung, 49. EL Januar 2024
- Uhlenbruck, InsO, 16. A. 2025
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825
-
- Althoff/Hadyk, Haftung des Betriebsrats, Edition 39 2025
- Bauckmann, Mediation BR, Edition 39 2025
- mehr...
- Beck'sches Mandatshandbuch Zivilrechtliche Berufung, Doukoff, 7. A. 2023
- Bell/Heegner, Arbeitsschutz, Edition 39 2025
- Bertram/Walk/Falder, Arbeiten im Homeoffice, 2. A. 2021
- Besgen, Rechtshandbuch, 2. A. 2023
- Binz/Sorg, Die GmbH & Co. KG, 12. A. 2018
- Bungartz/Kahle, Compliance in der öffentlichen Wirtschaft, 1. A. 2023
- Chama/Feilmeier/Jukic, Compliance für Betriebsräte, Edition 39 2025
- Chibanguza/Kuß/Steege, Künstliche Intelligenz, 1. A. 2022
- Dörr/Grote/Marauhn, EMRK/GG, 3. A. 2022
- Fahrholz/Röver, Investment Banking, 2. A. 2024
- Hamm, Rechtsanwaltshandbuch, 12. A. 2022
- Handbuch der Rechnungslegung, 75. EL Juli 2025
- schließen...
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- Abfindung
- Änderungskündigung
- Arbeitskampf
- Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag
- Betriebsänderung
- mehr...
- Betriebsrat
- Betriebsratsausschüsse
- Betriebsratskosten
- Betriebsübergang
- Betriebsversammlung
- Eigenkündigung
- Elektronische Kommunikationsmittel
- Gemeinsamer Betrieb
- Geschäftsführer
- Insolvenz
- Interessenausgleich
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kurzarbeit
- Leitende Angestellte
- Massenentlassung
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Mobile Arbeit
- Nachteilsausgleich
- Sonn- und Feiertagsarbeit
- Sozialplan
- Tarifsozialplan
- Tendenzbetrieb
- Transfergesellschaft
- Übergangsmandat/Restmandat
- Unterlassungsanspruch
- Unternehmensumwandlung
- Wirtschaftsausschuss
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- 1. Allgemeines
- 1. Allgemeines und Voraussetzungen
- 1. Anzeigepflicht
- 1. Begriff
- 1. Begriff und Vertragsgestaltung
- mehr...
- 1. Grundlagen
- 11. Aufgaben kraft Auftrags
- 2. Abweichen vom Interessenausgleich
- 2. Anwendungsvoraussetzungen
- 2. Ausgestaltung der Arbeitsverhältnisse
- 2. Förderung der Teilnahme an Transfermaßnahmen
- 2. Hinzuziehung durch den Betriebsrat
- 2. Individualarbeitsrechtliche Fragestellungen
- 2. Inhalt
- 2. Kündigungsschutz
- 2. Rechtsträger des Unternehmens
- 2. Sperrzeit
- 2. Voraussetzungen der Betriebsänderung iSd § 111 BetrVG
- 2. Voraussetzungen des § 14 Abs 2 KSchG
- 2. Voraussetzungen des § 5 Abs 3 BetrVG
- 3. Auskunftspflichten gegenüber dem Betriebsrat
- 3. Befristung mit älteren Arbeitnehmern
- 3. Betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen
- 3. Finanzierung
- 3. Gesetzlich genannte Fälle der Betriebsänderung
- 3. Kosten
- 3. Massenentlassung
- 3. Unterlassener Interessenausgleichsversuch
- 3. Unternehmen und Betrieb
- 3. Zuordnungsverfahren
- 4. Ausgleich
- 4. Beteiligung des Betriebsrats
- 4. Streitigkeiten
- 4. Transfer- und Auffanggesellschaft
- 5. [Folgewirkungen...]
- 5. Anzeige an die Agentur für Arbeit
- 5. Gerichtliche Auseinandersetzung
- 5. Kündigungsschutz
- 5. Sozialplan
- 6. Konzern
- 6. Kurzarbeit bei beabsichtigter Massenentlassung
- 6. Sperrfrist und Freifrist
- 7. Arbeitgeber und Betriebsverfassung
- 7. Streitigkeiten
- 8. Sozialplan bei Insolvenz
- a) Anforderungen an den Arbeitgeber
- a) Betrieblich
- a) BetrVG
- a) Einheitliches Arbeitsverhältnis
- a) Entlassungsbegriff
- a) Form
- a) Gemeinsame Merkmale
- a) Grundsatz
- a) Ordnungsgemäße Anzeige
- a) Organisatorisches Betriebsverfassungsrecht
- a) Originäre Zuständigkeit
- a) Unternehmensgröße
- a) Voraussetzungen
- A. Arbeitsrecht
- aa) Betrieb
- b) Anforderungen während des Leistungsbezugs
- b) Doppel-/Mehrfacharbeitsverhältnis
- b) Einstellungs- und Entlassungsbefugnis
- b) Fehlende oder fehlerhafte Anzeige
- b) Materielles Betriebsverfassungsrecht
- b) Persönlich
- b) Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats
- b) Schwellenwert
- b) Verlegung des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen (§ 111 S 3 Nr 2 BetrVG)
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Betriebszugehörigkeit
- bb) Unionsbasierter Arbeitnehmerschutz
- Betriebsänderung
- c) Anspruchsvoraussetzungen
- c) Arbeitsverhältnis mit einem (Vertrags-)Arbeitgeber
- c) Generalvollmacht und Prokura
- c) Geplante Betriebsänderung
- c) Leistungsumfang
- c) Rechtsfolgen bei Missachtung
- c) Verhältnis zu anderen Kündigungsschutzbestimmungen
- c) Zeitpunkt
- c) Zusammenschluss mit anderen Betrieben oder die Spaltung von Betrieben (§ 111 S 3 Nr 3 BetrVG)
- C. Sozialversicherungsrecht
- d) Bestands-/Kündigungsschutz
- d) Einstweilige Verfügung
- d) Grundlegende Änderungen der Betriebsorganisation, des Betriebszwecks oder der Betriebsanlagen (§ 111 S 3 Nr 4 BetrVG)
- d) Sonstige Angestellte
- d) Weitere Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- d) Wesentlicher Nachteil
- e) Betriebs(teil-)übergang
- e) Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren (§ 111 S 3 Nr 5 BetrVG)
- e) Entscheidungshilfe des § 5 Abs 4 BetrVG
- ee) Betriebliche Interessen
- f) Abgrenzung zum Betriebsübergang
- g) Berater
- I. Allgemein arbeitsrechtlicher Begriff
- II. Leitende Angestellte iSd § 5 Abs 3 BetrVG
- III. Leitender Angestellter iSd §§ 14 Abs 2, 17 Abs 5 KSchG
- Interessenausgleich
- IV. Keine Anwendung des Arbeitszeitgesetzes
- IV. Sonderformen
- Leitende Angestellte
- Massenentlassung
- Matrixorganisation
- Nachteilsausgleich
- Sachverständiger
- Saisonarbeit
- Transfergesellschaft
- Unternehmen
- V. Leitender Angestellter iSd § 22 Abs 1 Nr 2 ArbGG
- VI. Weitere Mitbestimmungsgesetze
- VII. Muster
- VII. Rechtsprechungs-ABC
- XIII. Berücksichtigung von Leiharbeitern bei den Schwellenwerten im BetrVG, KSchG und der Unternehmensmitbestimmung
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Schaub/Schrader/Straube/Vogelsang, Arbeitsrechtliches Formular- und Verfahrenshandbuch
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B. Kollektivarbeitsrecht
- 1. Teil. Bildung einer betriebsverfassungsrechtlichen Vertretung
- 2. Teil. Beschlussfassung des Betriebsrats
- 3. Teil. Allgemeine Rechte des Betriebsrats
- 4. Teil. Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten
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5. Teil. Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
- I. Gesetzliche Vorgaben
- II. Anrufung der Einigungsstelle
- III. Ordnung des Betriebes und des Verhaltens der Arbeitnehmer (§ 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG)
- IV. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit (§ 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG)
- V. Verkürzung und Verlängerung der Arbeitszeit (§ 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG)
- VI. Betriebsvereinbarung zur Auszahlung des Arbeitsentgeltes (§ 87 Abs. 1 Nr. 4 BetrVG)
- VII. Urlaubsgrundsätze und Urlaubsplan (§ 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG)
- VIII. Technische Überwachungseinrichtungen (§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG)
- IX. Datenschutz und Dateneinsicht
- X. Regelung zum Arbeitsschutz (§ 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG)
- XI. Mitbestimmung bei Sozialeinrichtungen (§ 87 Abs. 1 Nr. 8 BetrVG)
- XII. Werkwohnungen (§ 87 Abs. 1 Nr. 9 BetrVG)
- XIII. Betriebliche Lohngestaltung (§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG)
- XIV. Mitbestimmung bei Leistungsentgelten (§ 87 Abs. 1 Nr. 11 BetrVG)
- XV. Mitbestimmung beim betrieblichen Vorschlagswesen (§ 87 Abs. 1 Nr. 12 BetrVG)
- XVI. Mitbestimmungsrecht bei der Gruppenarbeit (§ 87 Abs. 1 Nr. 13 BetrVG)
- 6. Teil. Freiwillige Mitbestimmung (§ 88 BetrVG)
- 7. Teil. Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten
- 8. Teil. Einigungsstelle
- 9. Teil. Kündigung von Arbeitsverhältnissen
- 10. Teil. Tarifverträge zur Beschäftigungssicherung
- 11. Teil. Tarifverträge
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B. Kollektivarbeitsrecht
Siehe auch ...
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