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61
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183
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3
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1
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2
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44
-
- Abmahnung
- Arbeitnehmerähnliche Person
- Arbeitsschutz
- Befristeter Arbeitsvertrag
- Beschwerderecht
- mehr...
- Betriebsänderung
- Betriebsrat
- Betriebsratsausschüsse
- Betriebsratskosten
- Betriebsratsmandat
- Betriebsratsschulung
- Betriebsratssitzung
- Betriebsvereinbarung
- Betriebsversammlung
- Bewerbung
- Bildschirmarbeit
- Compliance
- Datenschutz, allgemein
- Dienstwagen
- Ein-Euro-Job
- Einigungsstelle
- Einstellung
- Europäischer Betriebsrat
- Freie Mitarbeit
- Freistellung
- Gesamtbetriebsrat
- Jugend- und Auszubildendenvertretung
- Kündigung, betriebsbedingte
- Leistungsbeurteilung
- Mindestlohn
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Mobbing
- Mutterschutz
- Nebentätigkeit
- Personalakte
- Regelungsabrede
- Schwerbehinderung
- Sonn- und Feiertagsarbeit
- Sprecherausschuss
- Übergangsmandat/Restmandat
- Unternehmensmitbestimmung
- Urlaubsentgelt
- Wirtschaftsausschuss
- Zielvereinbarung
- schließen...
-
7
- mehr...
-
116
-
- 1. Allgemeines
- 1. Allgemeines Beschwerderecht
- 1. Arbeitsbefreiung
- 1. Arbeitsbefreiung nach § 37 BetrVG
- 1. Mindeststaffel
- mehr...
- 1. Streik
- 1. Überblick
- 1. Verteilung des Arbeitskampfrisikos
- 2. (Lohnsteuer-)Außenprüfung
- 2. Arbeitsverweigerung aus Gewissensgründen
- 2. Ausgleich für Betriebsratstätigkeit außerhalb der Arbeitszeit
- 2. Auskunftspflichten gegenüber Arbeitnehmern
- 2. Besondere Beschwerderechte
- 2. Einstellung im Sinne des § 99 BetrVG
- 2. Freistellung nach § 38 BetrVG
- 2. Krankenversicherung und Pflegeversicherung
- 2. Rechtsprechungs-ABC zu Problemfällen
- 2. Sachverhaltsermittlung
- 2. Schulungs- und Bildungsveranstaltungen gem § 37 Abs 6 BetrVG
- 2. Überwachung
- 2. Verbleibende Grundsätze
- 2. Voraussetzungen
- 2. Wahl der freizustellenden Betriebsratsmitglieder
- 2. Wirtschaftsausschuss
- 3. Allgemeine Auskunftspflichten
- 3. Auskunftspflichten gegenüber dem Betriebsrat
- 3. Betriebsratsamt und Arbeitsverhältnis
- 3. Einblicksrecht des Sprecherausschusses
- 3. Einzelermittlungen
- 3. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- 3. Muster
- 3. Rechte des Betriebsrats im Verleiher- und Entleiherbetrieb
- 3. Rechtsstellung der freigestellten Betriebsratsmitglieder
- 3. Rentenversicherung
- 3. Wirtschaftliche und berufliche Absicherung
- 4. Auskunftspflichten gegenüber Dritten
- 4. Auskunftsverweigerung
- 4. Einsichtsrecht des Arbeitnehmers
- 4. Spezialgesetzliche Regelungen für die Bundesagentur für Arbeit
- 4. Streikbruchprämien
- 4. Unfallversicherung
- 4. Verfahrensrechtliches
- 5. [...Schadensersatzleistungen...]
- 5. Arbeitsförderung
- 5. Rechtsfolgen unterlassener oder fehlerhaft erteilter Auskünfte
- 5. Unfallversicherung
- 6. Beitragspflicht
- 6. Elterngeld
- 6. Geschäftsführung
- 6. Prozessuales
- 7. Kosten
- 7. Schulungs- und Bildungsveranstaltungen
- 9. Betriebsräteversammlung
- a) [Bei der Bewerbung…]
- a) Beschwerdegegenstand
- a) Betriebsratstätigkeit
- a) Errichtung
- a) Grundsatz
- a) Voraussetzungen
- A. Arbeitsrecht
- aa) Einstellung aufgrund wirksamen Arbeitsvertrags
- aa) Tariflich regelbare Ziele
- Arbeitskampf
- Auskunftspflichten Arbeitgeber
- b) [Rechtsfolgen…]
- b) Einzelfälle
- b) Leistungsrecht
- b) Personelle Zusammensetzung/Amtszeit
- b) Reihenfolge
- b) Teilnehmer/Anspruchsberechtigte
- b) Verfahren nach § 100 ArbGG
- b) Zulässigkeit
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses
- bb) Friedenspflicht
- Beschwerderecht (Arbeitnehmer)
- Betriebsratsfreistellung
- Betriebsratsschulung
- Betriebsratsvergütung
- c) [Aus Anlass der…]
- c) [Streitigkeiten…]
- c) Benachteiligungsverbot
- c) Erfüllung der erforderlichen betrieblichen Anforderungen und Kriterien
- c) Kündigung wegen Arbeitsverweigerung
- c) Schulungsdauer
- c) Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers
- c) Vergütung
- c) Vermittlung
- C. Sozialversicherungsrecht
- cc) Einstellung ohne Arbeitsvertrag
- cc) Gesetzwidrigkeit
- d) [Nach beendetem Arbeitsverhältnis…]
- d) Anzeigepflicht
- d) Einspruchs- und Unterrichtungsrecht des Arbeitgebers
- d) Ermessensfehlerfreie Festlegung der Vergütung
- d) Schutzbestimmungen
- d) Sitzungen
- dd) Ultima-ratio-Prinzip
- e) Aufgaben des Wirtschaftsausschusses
- e) Einbindung in das Betriebsgeschehen
- e) Urlaub
- Einstellung
- f) Entgeltfortzahlung
- f) Sprechstunden
- f) Streitigkeiten
- g) Berater
- I. Allgemeines
- I. Grundlagen
- I. Vollständige Freistellung gem § 38 BetrVG
- II. Arbeitsbefreiung gemäß § 37 BetrVG
- II. Arbeitskampfmittel der Arbeitnehmerseite
- II. Vergütung bei Arbeitsbefreiung und Freistellung
- III. Wirtschaftliche und berufliche Absicherung
- IV. Auswirkungen des Arbeitskampfes auf die Vergütungspflicht
- Mitbestimmung (wirtschaftliche Angelegenheiten)
- V. Auswirkungen des Arbeitskampfes auf die betriebliche Mitbestimmung
- schließen...
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6
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2
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2
- schließen...
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Schaub/Schrader/Straube/Vogelsang, Arbeitsrechtliches Formular- und Verfahrenshandbuch
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B. Kollektivarbeitsrecht
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7. Teil. Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten
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II. Muster
- 1. Muster: Verhandlungsangebot an den Betriebsrat
- 2. Muster: Antwort des Betriebsrats [→ B. Rn. 260]
- 3. Interessenausgleich
- 4. Sozialpläne
- 5. Abfindungsregelungen
-
II. Muster
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7. Teil. Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten
-
B. Kollektivarbeitsrecht
Siehe auch ...
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