-
55
-
- Anders/Gehle, ZPO, 83. A. 2025
- BeckOK ZPO, 57. Edition
- Boecken/Joussen, TzBfG, 7. A. 2024
- Bredemeier/Neffke, TVöD/TV-L, 6. A. 2022
- Burger, TVöD | TV-L, 5. A. 2024
- Cepl/Voß, Prozesskommentar Gewerblicher Rechtsschutz und Urheberrecht, 3. A. 2022
- Germelmann ArbGG, 10. A. 2022
- Grunsky/Waas/Benecke/Greiner, ArbGG, 8. A. 2014
- Helml/Pessinger, ArbGG, 5. A. 2021
- Hohmann, ArbGG, 3. A. 2014
- Laux/Schlachter, TzBfG, 2. A. 2011
- Linck/Krause/Bayreuther, KSchG, 16. A. 2019
- Meinel/Heyn/Herms, TzBfG, 6. A. 2022
- Musielak/Voit, ZPO, 22. A. 2025
- Mönning, Betriebsfortführung in Restrukturierung und Insolvenz, 4. A. 2023
- Münchener Kommentar ZPO, 7. A. 2025
- Natter/Gross, ArbGG, 3. A. 2025
- Paschke/Berlit/Meyer/Kröner, Gesamtes Medienrecht, 4. A. 2021
- Saenger, ZPO, 10. A. 2023
- Saenger/Ullrich/Siebert, ZPO-Formulare, 5. A. 2021
- Sander, Arzneimittelrecht, Kommentar, 60. Lfg. März 2024
- Stein/Jonas, ZPO, 23. A. 2018
- Ulrici, Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, 1. A. 2017
- Wagner, Lohnsteuer, 5. Edition 2025
- Werner/Saenger/Fischer, Die Stiftung, 2. A. 2019
-
913
-
190
-
-
1
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14
-
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
- Altersgrenze
- Arbeitsvertragsmuster
- Beendigung ohne Kündigung (gemäß § 33 TVöD, § 33 TV-L)
- Befristeter Arbeitsvertrag
- mehr...
- Betriebsübergang
- Führung auf Zeit
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigungsschutz, allgemeiner
- Pflegezeit
- Präventionsverfahren
- Rechtsgrundlagen der Beschäftigung im öffentlichen Dienst
- Wissenschaftszeitvertragsgesetz
- schließen...
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3
-
5
-
1
- mehr...
-
46
-
- Abmahnung
- Altersgrenze
- Altersteilzeit
- Änderungskündigung
- Änderungsvorbehalt
- mehr...
- Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitsgerichtsverfahren
- Arbeitsvertrag
- Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag
- Auslandstätigkeit/Entsendung
- Auswahlrichtlinie
- Befristeter Arbeitsvertrag
- Betriebliche Übung
- Betriebliches Bündnis für Arbeit
- Betriebsbegriff
- Elternzeit
- Fragebogen/Fragerecht
- Gemeinsamer Betrieb
- Geringfügige Beschäftigung
- Gesamtzusage
- Insolvenz
- Interessenausgleich
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kündigungsschutzklage
- Low Performance
- Massenentlassung
- Mobile Arbeit
- Nachtarbeit
- Nachteilsausgleich
- Praktikant
- Probezeit
- Schwerbehindertenvertretung
- Schwerbehinderung
- Teilzeitarbeit
- Tendenzbetrieb
- Transfergesellschaft
- Unternehmensumwandlung
- Vertragsstrafe
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- Whistleblowing
- Wiedereinstellungsanspruch
- schließen...
-
2
-
6
-
76
-
- 1. Grundsätzliche Befristungsmöglichkeiten
- 1. Grundsätzliches
- 1. Rechtsgrundlagen
- 1. Voraussetzungen
- 2. Dringende betriebliche Erfordernisse
- mehr...
- 2. Krankheitsbedingte Kündigung (allgemein)
- 2. Rechtsnatur und Rückabwicklung des Weiterbeschäftigungsverhältnisses
- 2. Treuwidrigkeit
- 2. Voraussetzungen
- 3. Auflösend bedingte Arbeitsverhältnisse
- 3. Beurteilungszeitpunkt
- 3. Drei-Stufen-Prüfprogramm
- 4. [Anspruch auf Umschulung...]
- 4. Diskriminierung
- 4. Ehe und Familie
- 4. Lang andauernde Krankheit
- 4. Nachfolgen
- 5. Häufige Kurzzeiterkrankungen
- 5. Weiterbeschäftigungsvereinbarung
- 6. Betriebsübergangsanlass
- 6. Freie Wahl des Arbeitsplatzes
- 6. Krankheitsbedingte Leistungsminderung
- 7. Verstoß gegen Gremienbeteiligungsrechte
- 8. Darlegungs- und Beweislast im Prozess
- 8. Sozialauswahl
- 9. Darlegungs- und Beweislast
- a) Austauschkündigung
- a) Betrieblich
- a) Dringlichkeit betrieblicher Erfordernisse
- a) Entlassungsbegriff
- a) Form
- a) Ordnungsgemäße Anzeige
- a) Verhältnismäßigkeit
- A. Arbeitsrecht
- aa) [...Anhörung des Arbeitnehmers...]
- aa) Darlegung und Beweis der verdachtsbegründenen (Hilfs-)Tatsachen im Kündigungsschutzprozess
- aa) Freier Arbeitsplatz
- aa) Personenkreis
- b) Altverträge
- b) Betriebsstilllegung
- b) Dogmatische Einordnung
- b) Erheblichkeit der Pflichtverletzung
- b) Persönlich
- b) Schwellenwert
- b) Unter Abwesenden
- b) Unternehmerentscheidung
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) [...Ausschlussfrist...]
- bb) Kriterien
- bb) Sachvortrags- und Beweisverwertungsverbote
- bb) Unternehmensbezug
- c) Ausspruch
- c) Vorrang der Änderungskündigung
- c) Zumutbare Sachverhaltsaufklärung (insbes Anhörung des ArbN)
- C. Sozialversicherungsrecht
- cc) Kenntnis/Aufklärung der Sozialdaten
- d) Abgrenzung zur Tatkündigung
- d) Art der Kündigungsgründe
- d) Keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit
- d) Klarheit
- d) Öffentlicher Dienst
- d) Verhältnismäßigkeit
- d) Weiterbeschäftigung
- dd) Beurteilungsspielraum
- dd) Mitteilung des Kündigungsgrundes
- e) Beteiligung des Betriebsrats
- e) Interessenabwägung
- ee) Betriebliche Interessen
- ff) Auswahlrichtlinien
- g) Unmöglichkeit der Leistungserbringung
- I. Allgemeines
- III. Unwirksamkeitsgründe für eine Kündigung (außerhalb des KSchG)
- IV. Allgemeiner Kündigungsschutz nach dem KSchG
- Kündigung (betriebsbedingte)
- V. Besonderer Kündigungsschutz
- Verdachtskündigung
- schließen...
-
25
-
- Abmahnung
- Änderungskündigung
- Anhörung des Betriebsrats vor dem Kündigungsausspruch
- Arbeitsvertrag
- Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil
- mehr...
- Aushilfsarbeitsverhältnis
- Befristeter Arbeitsvertrag
- Betrieb
- Betriebsbedingte Kündigung
- Betriebsrisiko
- Betriebsübergang
- Elternzeit
- Insolvenz des Arbeitgebers
- Kirche
- Konkurrentenklage
- Krankheitsbedingte Kündigung
- Kündigungsgründe
- Kündigungsschutz
- Minderleistungsfähigkeit
- Nachweisgesetz
- Rechtsfortbildung
- Saisonarbeit
- Sperrzeit
- Verdachtskündigung
- Verhaltensbedingte Kündigung
- schließen...
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7
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4
- schließen...
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Siehe auch ...
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