-
46
-
- Brand, SGB III, 10. A. 2026
- Brose/Weth/Volk, MuSchG und BEEG, 10. A. 2025
- Böttiger/Körtek/Schaumberg, SGB III, 4. A. 2025
- Düwell, Betriebsverfassungsgesetz, 6. A. 2022
- Düwell/Joussen/Luik/v. Boetticher, SGB IX, 7.A. 2026
- Fitting, BetrVG, 32. A. 2024
- Fuchs/Ritz/Rosenow, SGB IX, 7. A. 2021
- GK-BetrVG, 12. A. 2022
- Heinz/Schmidt-De Caluwe/Scholz, SGB III, 7. A. 2021
- Kommentar zum Sozialrecht, 9. A. 2025
- Kossens/von der Heide/Maaß, SGB IX, 5. A. 2023
- Krause/Bayreuther/Niemann, Kündigungsschutzgesetz, 17. A. 2025
- Laux/Schlachter, TzBfG, 2. A. 2011
- Rancke/Pepping, Mutterschutz | Elterngeld | Betreuungsgeld | Elternzeit, 6. A. 2022
-
789
-
- Aligbe, Einstellungs-/Eignungsuntersuchungen, 2. A. 2021
- Bachner/Köstler/Matthießen/Trittin, Arbeitsrecht, 5. A. 2018
- Bauer/Diller, Wettbewerbsverbote, 10. A. 2025
- mehr...
- Beisel/Andreas, Beck'sches Mandatshandbuch Due Diligence, 4. A. 2024
- Bell/Bauer, Betriebsvereinbarungen, Edition 40 2025
- Bell/Bauer, Familie und Betrieb, Edition 40 2025
- Bell/Heegner, Arbeitsschutz, Edition 40 2025
- Berchtold/Richter, Prozesse in Sozialsachen, 3. A. 2024
- Bertram/Walk/Falder, Arbeiten im Homeoffice, 2. A. 2021
- Berz/Burmann, Handbuch des Straßenverkehrsrechts, 48. EL August 2023
- Böttger, Wirtschaftsstrafrecht, 3. A. 2023
- Chama/Feilmeier/Jukic, Compliance für Betriebsräte, Edition 40 2025
- Däubler Schulungsanspruch, 1. A. 2022
- Versicherungsrechts-Handbuch, 4. A. 2025
- schließen...
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- mehr...
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- Abfindung
- Änderungskündigung
- Annahmeverzug
- Arbeitslosengeld
- Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag
- mehr...
- Auslandstätigkeit/Entsendung
- Außerordentliche Kündigung
- Berufsbildung
- Beschäftigungsanspruch
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsratsausschüsse
- Betriebsratsmandat
- Betriebsratssitzung
- Eingruppierung/Umgruppierung
- Einstweiliger Rechtsschutz
- Elternzeit
- Geringfügige Beschäftigung
- Heimarbeit
- Interessenausgleich
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungserklärung
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kündigungsschutzklage
- Leitende Angestellte
- Low Performance
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Mutterschutz
- Nachteilsausgleich
- Pflegezeit
- Probezeit
- Sozialplan
- Tendenzbetrieb
- Transfergesellschaft
- Unterlassungsanspruch
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- schließen...
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- 1. Allgemeines
- 1. Begriffe
- 1. Externe Teilzeittätigkeit als ArbN oder als Selbständiger (§ 15 Abs 4 BEEG)
- 1. Grundsätzliches
- 1. Sachlicher Geltungsbereich
- mehr...
- 1. Voraussetzungen
- 10. Gerichtliche Auseinandersetzung
- 10. Muster
- 2. Begriff
- 2. Einfluss von vertraglichen Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf den Erstattungsanspruch
- 2. Fortsetzung der bisherigen Teilzeittätigkeit (§ 15 Abs 5 S 4 BEEG)
- 2. Inhalt und Durchsetzung
- 2. Leistungen des Arbeitgebers
- 2. Rechtsnatur und Rückabwicklung des Weiterbeschäftigungsverhältnisses
- 2. Restmandat
- 2. Scheinabfindung
- 2. Wirksamkeit von Kündigungsausschlüssen
- 3. Beteiligung des Betriebsrats
- 3. Einschränkungen der Mitbestimmung
- 3. Entbindung von der Weiterbeschäftigungspflicht
- 3. Entlassungsentschädigung
- 3. Personelle Einzelmaßnahmen
- 3. Rechtsfolgen
- 3. Übergangsmandat
- 4. [Anspruch auf Umschulung...]
- 4. [Streitigkeiten...]
- 4. Außerordentliche Kündigung
- 4. Auswirkungen von vereinbarten Zahlungen auf den Leistungsanspruch
- 4. Freistellungsanspruch des Arbeitnehmers
- 4. Kollektivrechtlicher Status
- 4. Kündigungserklärung
- 4. Weitere Ausnahmevorschriften für Tendenzbetriebe
- 5. Beschränkungen des außerordentlichen Kündigungsrechts
- 5. Frühzeitige Meldung
- 5. Kündigungsschutz
- 6. Einbeziehung in die soziale Auswahl
- 6. Mitbestimmung
- 6. Umdeutung
- a) Arbeitsentgelt
- a) Begriff
- a) Dauer
- a) Geltungsbereich des § 92 BetrVG
- a) Grundsatz
- a) Individualarbeitsrecht
- a) Rechtscharakter
- a) Sozialwidrigkeit
- a) Voraussetzungen
- a) Wirtschaftliche Angelegenheiten
- A. Arbeitsrecht
- aa) Anwendungsbereich des § 102 BetrVG
- aa) Eingruppierung und Umgruppierung
- Aufhebungsvertrag
- b) Arten
- b) Betriebsverfassungsgesetz
- b) Dauer
- b) Einzelne Kündigungsgründe
- b) Geistig-ideelle Bestimmungen gem § 118 Abs 1 Nr 1 BetrVG
- b) Materielles Betriebsverfassungsrecht
- b) Ort und Zeit
- b) Persönlich
- b) Schwellenwert
- b) Umfang
- b) Unterrichtungspflicht gem § 92 Abs 1 S 1 BetrVG
- b) Verhältnismäßigkeit
- b) Vorbereitungsmaßnahmen, § 17 Abs 1 S 3 MuSchG
- b) Zeitliche Lage
- B. Lohnsteuerrecht
- c) Berichterstattung oder Meinungsäußerung gem § 118 Abs 1 Nr 2 BetrVG
- c) Einschränkung
- c) Personelle Zusammensetzung
- c) SGB IX
- c) Soziale Auslauffrist
- c) Verhältnis zu anderen Kündigungsschutzbestimmungen
- c) Zukunftsbezug
- C. Sozialversicherungsrecht
- d) Ausspruch der Kündigung
- d) Klarheit
- d) Personelle Zusammensetzung
- d) Vorschlagsrecht gem § 92 Abs 2 BetrVG
- d) Vorzeitige Beendigung der Elternzeit
- dd) Mitteilung des Kündigungsgrundes
- e) Auflösungszeitpunkt
- e) Beteiligung des Betriebsrats
- e) Leitende Angestellte
- Elternzeit
- f) Abmahnung
- g) Sonstiges
- I. Allgemeines
- I. Überblick
- II. Weiterbeschäftigungsanspruch gem § 102 Abs 5 BetrVG
- III. Allgemeiner Weiterbeschäftigungsanspruch
- j) Kündigungsschutz
- k) Änderungsvorbehalt
- Kündigung (allgemein)
- Personalplanung
- Restmandat/Übergangsmandat
- Unkündbarkeit
- V. Bürgergeld
- VI. Elternzeit als Befristungsgrund
- VI. Unrichtige Bescheinigungen
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- schließen...
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- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
- Anhörung des Betriebsrats vor dem Kündigungsausspruch
- Arbeitskampf
- Aufhebungsvertrag
- Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil
- mehr...
- Beschäftigungsanspruch
- Betriebsrat (Beteiligungsrechte)
- Elternzeit
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Erstattungsanspruch der Bundesagentur für Arbeit
- Kündigungsschutz
- Personalvertretung
- Schwerbehinderte Menschen
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- schließen...
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2
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2
- schließen...
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Siehe auch ...
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