-
218
-
- BeckOK BGB, 75. Edition
- BeckOK IT-Recht, 19. Edition
- BeckOK Sozialrecht, 78. Edition
- Brose/Weth/Volk, MuSchG und BEEG, 10. A. 2025
- Clemenz/Kreft/Krause, AGB, 3. A. 2023
- Cranshaw, Drittschuldnerkommentar Kreditwirtschaft, 1. A. 2021
- Dau/Düwell/Joussen/Luik, SGB IX, 6. A. 2022
- Dauner-Lieb/Langen, BGB Schuldrecht, 4. A. 2021
- Däubler/Deinert/Walser, Arbeitsrecht, 5. A. 2021
- Englert/Katzenbach/Motzke, VOB/C, 4. A. 2021
- Erbs/Kohlhaas, Strafrechtliche Nebengesetze, 257. EL April 2025
- Ernst/Rogler, Berufsunfähigkeitsversicherung, 2. A. 2024
- Fezer/Büscher/Obergfell, Lauterkeitsrecht: UWG, 3. A. 2016
- Flohr/Wauschkuhn, Vertriebsrecht, 3. A. 2023
- Fuchs/Ritz/Rosenow, SGB IX, 7. A. 2021
- Gallner, Kündigungsschutzrecht, 8. A. 2025
- Gebauer/Wiedmann, Europäisches Zivilrecht, 3. A. 2021
- Harbauer, RSchutzVers, 9. A. 2018
- Haus/Krumm/Quarch, Gesamtes Verkehrsrecht, 3. A. 2021
- Hohmeister/Oppermann, BUrlG, 3. A. 2013
- Hromadka/Sieg, SprAuG, 6. A. 2025
- Jauernig, Bürgerliches Gesetzbuch, 19. A. 2023
- Kniffka, ibr-online-Kommentar Bauvertragsrecht, 30. Edition 2025
- Kohte/Faber/Busch, Gesamtes Arbeitsschutzrecht, 3. A. 2023
- Kollmer/Klindt/Schucht, Arbeitsschutzgesetz, 4. A. 2021
- Kommentar zum Sozialrecht, 9. A. 2025
- Kossens/von der Heide/Maaß, SGB IX, 5. A. 2023
- Kunz/Kramer Eisenbahnrecht, 61 2023
- Landmann/Rohmer, Gewerbeordnung, 93. EL März 2024
- Münchener Kommentar BGB, 10. A. 2025
- Paschke/Berlit/Meyer/Kröner, Gesamtes Medienrecht, 4. A. 2021
- Poller/Teubel, Gesamtes Kostenhilferecht, 3. A. 2018
- Prölss/Martin, Versicherungsvertragsgesetz, 32. A. 2024
- Rancke/Pepping, Mutterschutz | Elterngeld | Betreuungsgeld | Elternzeit, 6. A. 2022
- Sander, Arzneimittelrecht, Kommentar, 60. Lfg. März 2024
- Schubert, NachwG, 4. A. 2017
- Schulze u.a., BGB, 12. A. 2024
- Schulze/Grziwotz/Lauda, BGB-Formulare, 5. A. 2024
- Soergel, BGB, 13. A. 2019
- Spickhoff, Medizinrecht, 4. A. 2022
- Spindler/Schuster, Recht der elektronischen Medien, 4. A. 2019
- Ulmer-Eilfort/Obergfell, VerlagsR, 2. A. 2021
- Veranneman, Schuldverschreibungsgesetz, 2. A. 2016
-
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11
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9
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- Angemessene Vorkehrungen
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsrat und schwerbehinderte Menschen
- Datenschutz
- Inklusionsvereinbarung
- mehr...
- Leistungen an Arbeitgeber
- Personalrat und schwerbehinderte Menschen
- Schwerbehindertenvertretung – Überblick und Aufgaben
- Stufenweise Wiedereingliederung
- schließen...
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- mehr...
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- AGB-Recht
- Aktienoptionen
- Änderungsvorbehalt
- Annahmeverzug
- Arbeit auf Abruf
- mehr...
- Arbeitgeberdarlehen
- Arbeitnehmerhaftung
- Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitsentgelt
- Arbeitsvertrag
- Arbeitszeit
- Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag
- Ausbildung
- Ausgleichsquittung
- Auslandstätigkeit/Entsendung
- Ausschlussfristen
- Außerordentliche Kündigung
- Befristeter Arbeitsvertrag
- Betriebliche Altersversorgung
- Betriebliche Übung
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Bezugnahmeklausel
- Direktionsrecht
- Eigenkündigung
- Freistellung
- Freiwilligkeitsvorbehalt
- Geheimhaltungspflicht
- Geringfügige Beschäftigung
- Gesamtzusage
- Geschäftsführer
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kündigungsschutzklage
- Kurzarbeit
- Mobile Arbeit
- Mutterschutz
- Praktikant
- Probezeit
- Rückzahlungsklausel
- Schriftformklausel
- Schwerbehindertenvertretung
- Schwerbehinderung
- Sonderzahlungen
- Stichtagsklausel
- Tarifvertrag
- Überstunden/Mehrarbeit
- Variable Vergütung
- Vertragsstrafe
- Wettbewerbsverbot
- Widerrufsvorbehalt
- Zielvereinbarung
- schließen...
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- (1) [...Arbeitsverdienst...]
- (2) Fiktive Arbeitsentgeltermittlung, § 21 Abs 3 MuSchG
- (3) Änderungen der Arbeitsentgelthöhe, § 21 Abs 4 MuSchG
- 1. Allgemeines
- 1. Begriff
- mehr...
- 10. Darlegungs- und Beweislast
- 2. Angemessenheitskontrolle im Einzelnen
- 2. Arbeitsrechtliche Stellung der pauschal besteuerten Arbeitnehmer
- 2. Persönlicher Anwendungsbereich
- 3. Finanzielle Absicherung gegen Vertragsbruch
- 3. Nettolohnvereinbarung bezüglich einzelner Vergütungsbestandteile
- 3. Räumlicher Geltungsbereich
- 3. Rechtsgrundlage für Pauschbeträge
- 3. Vereinbarte Nebentätigkeitsverbote
- 4. Mitteilungspflichten
- 4. Rechtsanspruch auf mobiles Arbeiten – Verpflichtung zum mobilen Arbeiten?
- 5. Gesundheitsschutz
- 6. Entgeltschutz
- 7. Arbeitsplatzschutz
- 8. Erholungsurlaub, § 24 MuSchG
- 9. Fehlzeiten und Mutterschutz
- a) Allgemeines
- a) Beschäftigte und sonstige Fälle (§ 1 Abs 2 MuSchG)
- a) Kündigungsverbot, § 17 Abs 1 MuSchG
- a) Mutterschutzlohn, § 18 MuSchG
- A. Arbeitsrecht
- aa) Allgemeines
- aa) Befristung
- aa) Berechnungszeitraum
- aa) Reichweite des Beschäftigungsverbots
- aa) Schutzfristen
- Arbeitnehmerdarlehen
- b) Arbeitszeitrechtlicher Gesundheitsschutz, §§ 3 ff MuSchG
- b) Kosten
- b) Vorbereitungsmaßnahmen, § 17 Abs 1 S 3 MuSchG
- b) Weitere Voraussetzungen (§ 1 Abs 4 MuSchG)
- b) Zuschuss zum Mutterschaftsgeld, § 20 MuSchG
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Allgemeine Gefährdungsbeurteilung, § 10 MuSchG
- bb) Darlegungs- und Beweislast
- bb) Ermittlung des Arbeitsverdiensts
- bb) Faktisches Arbeitsverhältnis
- bb) Mehrarbeit, Ruhezeit, § 4 MuschG
- c) Arbeitsverhältnis mit einem (Vertrags-)Arbeitgeber
- c) Betrieblicher Gesundheitsschutz, §§ 9 ff MuSchG
- c) Durchschnittliches Arbeitsentgelt, § 21 MuSchG
- c) Zulassung der Kündigung, § 17 Abs 2 MuSchG
- C. Sozialversicherungsrecht
- cc) Anfechtung
- cc) Nachtarbeit und Arbeit an Sonn- und Feiertagen, §§ 5, 6 MuSchG
- cc) Unzulässige Tätigkeiten und Arbeitsbedingungen für schwangere und stillende Frauen, §§ 11, 12 MuSchG
- cc) Wegerisiko
- d) Ärztliches Beschäftigungsverbot, § 16 MuSchG
- d) Erstattungsanspruch
- d) Form und Inhalt der Kündigung
- d) Verzicht, Ausschlussklauseln
- dd) Aufhebungsvertrag/Eigenkündigung
- dd) Freistellung für Untersuchungen und zum Stillen, § 7 MuSchG
- dd) Rangfolge der Schutzmaßnahmen, § 13 MuSchG
- e) Klagefrist
- e) Umfang der Rückzahlungsverpflichtung
- f) Annahmeverzug
- g) Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus anderen Gründen
- I. Allgemeines
- IV. Einzelvertragliche Rückzahlungsklauseln
- Mutterschutz
- Rückzahlungsklausel
- VI. Mitbestimmung des Betriebsrats
- VII. Umgehungstatbestände
- schließen...
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- Abrufarbeit
- Allgemeine Geschäftsbedingungen
- Aufhebungsvertrag
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM)
- Bezugnahme auf Tarifvertrag
- mehr...
- Crowdworking
- Freistellung des Arbeitnehmers
- Inhaltskontrolle
- Kaution
- Kirche
- Kündigungsfrist
- Kündigungsschutzklage
- Mutterschutz
- Nachweisgesetz
- Sonderzuwendungen
- Verfallfristen
- Vertragsstrafe
- Verzicht
- schließen...
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7
- schließen...
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Schaub/Schrader/Straube/Vogelsang, Arbeitsrechtliches Formular- und Verfahrenshandbuch
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Kapitel 1. Individualarbeitsrecht
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4. Teil. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
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IV. Kündigung
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2. Muster: Kündigung des Arbeitsverhältnisses
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c) Muster: Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses
- aa) Muster: Kündigung wegen Arbeitsvertragsverletzung [→ Kap. 1 Rn. 549, 563 f.]
- bb) Muster: Kündigung wegen Arbeitsvertragsverletzung mit Angabe Kündigungsgrund [→ Kap. 1 Rn. 549, 562]
- cc) Muster: Kündigung des Ausbildungsverhältnisses
- dd) Muster: Aufforderung zur Mitteilung außerordentlicher Kündigungsgründe [→ Kap. 1 Rn. 568]
-
c) Muster: Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses
-
2. Muster: Kündigung des Arbeitsverhältnisses
-
IV. Kündigung
-
4. Teil. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
-
Kapitel 1. Individualarbeitsrecht
Siehe auch ...
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