Borges/Keil, Rechtshandbuch Big Data
- Teil 2: Rechtsgebiete
  - § 8 Arbeitsrecht
    - B. Beschäftigtendatenschutz beim Einsatz von People Analytics-Anwendungen
      - II. Rechtmäßigkeit von Datenverarbeitungen durch People Analytics-Anwendungen
        
        1. Die Einwilligung als Erlaubnistatbestand für den Einsatz von People Analytics-Anwendungen
        
        a) Voraussetzungen wirksamer Einwilligungen
        
        b) Sperrwirkungen unwirksamer Einwilligungen
        
        2. Verarbeitung für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses
        
        3. Kollektivvereinbarungen als Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitung
        
        4. Rückgriff auf allgemeine Rechtsgrundlagen des Art. 6 DS-⁠GVO
        
        5. Gemeinsame Eckpunkte für den Einsatz von People Analytics-Anwendungen

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Abkürzungsverzeichnis

aA andere(r) Ansicht/Auffassung AA Auswärtiges Amt aaO am angegebenen Ort ABl. Amtsblatt abl. ablehnend Abs. Absatz Abschn. Abschnitt aE am Ende AEUV Vertrag über die Arbeitsweise der

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