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Caldarola/Schrey, Big Data und Recht
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H. Aufbau einer Big Data-Anwendung
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VI. Auswertung und Analyse von Daten
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2. Big Data-Anwendungen zur Analyse von Daten mit Bezug auf Beschäftigte oder Bewerber
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a) Bewerberanalyse
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aa) Erhebung und Verarbeitung von Beschäftigtendaten zur Erarbeitung von Algorithmen in People Analytics-Anwendungen
- (1) Für Beschäftigtendaten spezifische Legitimation:
- (2) Legitimation durch Interessenabwägungstatbestand:
- (3) Legitimation durch Einwilligung:
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aa) Erhebung und Verarbeitung von Beschäftigtendaten zur Erarbeitung von Algorithmen in People Analytics-Anwendungen
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a) Bewerberanalyse
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2. Big Data-Anwendungen zur Analyse von Daten mit Bezug auf Beschäftigte oder Bewerber
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VI. Auswertung und Analyse von Daten
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H. Aufbau einer Big Data-Anwendung