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Caldarola/Schrey, Big Data und Recht
- H. Aufbau einer Big Data-Anwendung
  - VI. Auswertung und Analyse von Daten
    - 2. Big Data-Anwendungen zur Analyse von Daten mit Bezug auf Beschäftigte oder Bewerber
      - a) Bewerberanalyse
      - b) Arbeitnehmeranalyse
      - c) Stress- und Stimmungsanalysen
      - d) Datenbanken zur Analyse von Projekten
      - e) Verbot von ausschließlich automatisiert generierten Einzelentscheidungen

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