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59
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- BeckOK BGB, 75. Edition
- BeckOK IT-Recht, 19. Edition
- BeckOK TVöD, 73. Edition
- Benecke/Hergenröder, BBiG, 2. A. 2021
- Bergmann/Pauge/Steinmeyer, Medizinrecht, 4. A. 2024
- Bredemeier/Neffke, TVöD/TV-L, 6. A. 2022
- Bubenzer/Notlin/Peetz/Mallach, SeeArbG, 2. A. 2023
- Bubenzer/Peetz/Mallach, SeeArbG, 1. Online-A. 2016
- Dauner-Lieb/Langen, BGB Schuldrecht, 4. A. 2021
- Flohr/Wauschkuhn, Vertriebsrecht, 3. A. 2023
- Honig/Knörr/Thiel, Handwerksordnung, 5. A. 2017
- Hromadka/Sieg, SprAuG, 6. A. 2025
- Jauernig, Bürgerliches Gesetzbuch, 19. A. 2023
- Kroiß/Horn/Solomon, NachfolgeR, 3. A. 2023
- Linck/Krause/Bayreuther, KSchG, 16. A. 2019
- Mönning, Betriebsfortführung in Restrukturierung und Insolvenz, 4. A. 2023
- PdK-Bund, 4. Fssg. 2021
- Pepping, BBiG, 3. A. 2025
- Schulze u.a., BGB, 12. A. 2024
- Schulze/Grziwotz/Lauda, BGB-Formulare, 5. A. 2024
- Soergel, BGB, 13. A. 2023
- Taubert, BBiG, 3. A. 2021
-
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193
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1
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12
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- Abmahnung
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
- Betriebsübergang
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, außerordentliche (fristlose)
- mehr...
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungsschutz, allgemeiner
- Kündigungsschutz, besonderer
- Präventionsverfahren
- Unkündbarkeit, ordentliche
- schließen...
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1
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1
- mehr...
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3
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1
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47
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- Abmahnung
- Altersgrenze
- Änderungskündigung
- Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitsvertrag
- mehr...
- Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag
- Ausbildung
- Außerordentliche Kündigung
- Auswahlrichtlinie
- Betriebliche Übung
- Betriebliches Bündnis für Arbeit
- Betriebsbegriff
- Betriebsübergang
- Datenschutzbeauftragter
- Eigenkündigung
- Gemeinsamer Betrieb
- Gesamtzusage
- Geschäftsführer
- Insolvenz
- Interessenausgleich
- Jugend- und Auszubildendenvertretung
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungserklärung
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kündigungsschutzklage
- Low Performance
- Massenentlassung
- Mobbing
- Nachtarbeit
- Nachteilsausgleich
- Praktikant
- Probezeit
- Schwerbehindertenvertretung
- Schwerbehinderung
- Teilzeitarbeit
- Tendenzbetrieb
- Unternehmensumwandlung
- Vertragsstrafe
- Vorstand
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- Wettbewerbsverbot
- Whistleblowing
- Wiedereinstellungsanspruch
- schließen...
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3
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4
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78
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- 1. Allgemeines
- 1. Begriff
- 1. Begriff und Vertragsgestaltung
- 1. Geltungsbereich
- 1. Grundlagen
- mehr...
- 1. Grundsätzliches
- 10. Darlegungs- und Beweislast
- 2. Bedeutung im Arbeitsrecht
- 2. Dauer der Probezeit
- 2. Dringende betriebliche Erfordernisse
- 2. Fallgruppen
- 2. Kündigungsschutz
- 3. Ehegattenarbeitsverhältnis
- 3. Einschränkung und Erweiterung
- 3. Fallgruppen
- 3. Kündigungsgründe
- 3. Unverhältnismäßigkeit
- 3. Verhältnismäßigkeit
- 4. Befristetes Probearbeitsverhältnis
- 4. Darlegungs- und Beweislast im Prozess
- 4. Nachfolgen
- 4. Reaktionen
- 4. Umsetzung/Durchsetzung
- 5. Muster
- 6. Betriebsübergangsanlass
- 6. Freie Wahl des Arbeitsplatzes
- 6. Krankheitsbedingte Leistungsminderung
- 6. Rückzahlung
- 7. Muster
- 9. Berücksichtigung Schwerbehinderter bei der Sozialauswahl
- 9. Darlegungs- und Beweislast
- a) Außerordentliche Änderungskündigung
- a) Begriff
- a) Dringende betriebliche Erfordernisse
- a) Dringlichkeit betrieblicher Erfordernisse
- a) Grundsatz
- a) Konstellationen
- a) Objektiver Grund
- a) Tatsachen für einen dringenden Tatverdacht
- A. Arbeitsrecht
- aa) Anwendungsbereich des § 102 BetrVG
- aa) Freier Arbeitsplatz
- aa) Personenkreis
- b) Anstellungsverhältnis
- b) Antrag des Arbeitnehmers
- b) Betrieblicher Geltungsbereich
- b) Dogmatische Einordnung
- b) Einzelne Kündigungsgründe
- b) Erheblichkeit der Pflichtverletzung
- b) Interessenabwägung
- b) Kurzarbeit und deren Vorrang vor Kündigung
- b) Ordentliche Änderungskündigung
- b) Sozialauswahl
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Ausscheiden innerhalb der Bleibefrist
- bb) Fiktive Fristen
- bb) Sachvortrags- und Beweisverwertungsverbote
- bb) Unternehmensbezug
- c) Beschäftigungsverbot
- c) BetrVG
- c) Nachschieben von Kündigungsgründen im Prozess
- c) Ordentliche Kündigung des Arbeitgebers
- c) Personen- und verhaltensbedingte Kündigung
- c) Verlängerung der Elternzeit
- c) Zumutbare Sachverhaltsaufklärung (insbes Anhörung des ArbN)
- C. Sozialversicherungsrecht
- cc) Zumutbare Fortbildung oder Umschulung
- d) Abgrenzung zur Tatkündigung
- d) Außerdienstliches Verhalten
- d) Ausspruch der Kündigung
- d) Saison- und Kampagnebetriebe
- d) TVG
- d) Ultima ratio
- dd) Mitteilung des Kündigungsgrundes
- e) Interessenabwägung
- j) Kündigungsschutz
- Kündigung (personenbedingte)
- Kündigung (verhaltensbedingte)
- schließen...
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24
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- Abmahnung
- Änderungskündigung
- Anhörung des Betriebsrats vor dem Kündigungsausspruch
- Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil
- Außerordentliche Kündigung
- mehr...
- Auszubildende
- Betrieb
- Betriebsbedingte Kündigung
- Betriebsratsmitglieder
- Betriebsrisiko
- Betriebsübergang
- Elternzeit
- Insolvenz des Arbeitgebers
- Kirche
- Krankheitsbedingte Kündigung
- Kündigungserklärung
- Kündigungsgründe
- Kündigungsschutz
- Minderleistungsfähigkeit
- Schwerbehinderte Menschen
- Sperrzeit
- Verdachtskündigung
- Verhaltensbedingte Kündigung
- Wettbewerbsverbot
- schließen...
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8
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5
- schließen...
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Dannemann/Schulze, German Civil Code, Volume I
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Introduction
- I. An English language commentary on the German Civil Code
- II. The BGB in the German legal system today
- III. The process of drafting and enactment of the BGB
- IV. Change
- V. The style of the BGB
- VI. Books I–III: An overview
- VII. Notes on the BGB translation
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Introduction
Siehe auch ...
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