-
60
-
- BeckOK BGB, 76. Edition
- BeckOK IT-Recht, 20. Edition
- BeckOK TVöD, 74. Edition
- Benecke/Hergenröder, BBiG, 2. A. 2021
- Bergmann/Pauge/Steinmeyer, Medizinrecht, 4. A. 2024
- Bredemeier/Neffke, TVöD/TV-L, 6. A. 2022
- Bubenzer/Notlin/Peetz/Mallach, SeeArbG, 2. A. 2023
- Bubenzer/Peetz/Mallach, SeeArbG, 1. Online-A. 2016
- Flohr/Wauschkuhn, Vertriebsrecht, 3. A. 2023
- Honig/Knörr/Thiel, Handwerksordnung, 5. A. 2017
- Hromadka/Sieg, SprAuG, 6. A. 2025
- Jauernig, Bürgerliches Gesetzbuch, 19. A. 2023
- Krause/Bayreuther/Niemann, Kündigungsschutzgesetz, 17. A. 2025
- Kroiß/Horn/Solomon, NachfolgeR, 3. A. 2023
- Mönning, Betriebsfortführung in Restrukturierung und Insolvenz, 4. A. 2023
- NK-BGB, 4. A. 2021
- PdK-Bund, 4. Fssg. 2021
- Pepping, BBiG, 3. A. 2025
- Schulze u.a., BGB, 12. A. 2024
- Schulze/Grziwotz/Lauda, BGB-Formulare, 5. A. 2024
- Soergel, BGB, 13. A. 2023
- Taubert, BBiG, 3. A. 2021
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193
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1
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12
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- Abmahnung
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
- Betriebsübergang
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, außerordentliche (fristlose)
- mehr...
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungsschutz, allgemeiner
- Kündigungsschutz, besonderer
- Präventionsverfahren
- Unkündbarkeit, ordentliche
- schließen...
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5
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1
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1
- mehr...
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3
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1
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47
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- Abmahnung
- Altersgrenze
- Änderungskündigung
- Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitsvertrag
- mehr...
- Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag
- Ausbildung
- Außerordentliche Kündigung
- Auswahlrichtlinie
- Betriebliche Übung
- Betriebliches Bündnis für Arbeit
- Betriebsbegriff
- Betriebsübergang
- Datenschutzbeauftragter
- Eigenkündigung
- Gemeinsamer Betrieb
- Gesamtzusage
- Geschäftsführer
- Insolvenz
- Interessenausgleich
- Jugend- und Auszubildendenvertretung
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungserklärung
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kündigungsschutzklage
- Low Performance
- Massenentlassung
- Mobbing
- Nachtarbeit
- Nachteilsausgleich
- Praktikant
- Probezeit
- Schwerbehindertenvertretung
- Schwerbehinderung
- Teilzeitarbeit
- Tendenzbetrieb
- Unternehmensumwandlung
- Vertragsstrafe
- Vorstand
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- Wettbewerbsverbot
- Whistleblowing
- Wiedereinstellungsanspruch
- schließen...
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3
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4
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78
-
- 1. Allgemeines
- 1. Beendigung durch Zeitablauf
- 1. Begriff
- 1. Grundlagen
- 1. Kündigungsverbot gem § 613a Abs 4 S 1 BGB
- mehr...
- 1. Transformation
- 10. Darlegungs- und Beweislast
- 2. Arten
- 2. Betriebs- oder Betriebsteilübergang
- 2. Fallgruppen
- 2. Kollektivrechtliche Fortgeltung
- 2. Kündigung
- 2. Voraussetzungen
- 3. Beurteilungszeitpunkt
- 3. Ersatzanspruch des Arbeitnehmers
- 3. Kündigungsgründe
- 3. Organisation und Instrumentarium
- 3. Vorhandene kollektivrechtliche Regelung
- 3. Zuordnung
- 4. Ersatzleistung des Arbeitnehmers
- 4. Reaktionen
- 5. Beendigung des Leiharbeitsverhältnisses
- 5. Entbindung von der Weiterbeschäftigungspflicht
- 5. Verfahren
- 5. Versicherung
- 5. Zeitablauf
- 6. Mitbestimmung
- 7. Muster
- 9. Auswirkungen des Betriebsübergangs auf einzelne Rechtspositionen
- a) Außerordentliche Änderungskündigung
- a) Definition
- a) Individualarbeitsrecht
- a) Konstellationen
- a) Kündigungserklärung
- a) Verfassung und EMRK
- a) Verhältnis von Anfechtung und fristloser Kündigung
- A. Arbeitsrecht
- aa) [...Anhörung des Arbeitnehmers...]
- aa) Darlegung und Beweis der verdachtsbegründenen (Hilfs-)Tatsachen im Kündigungsschutzprozess
- Änderungskündigung
- b) Antrag des Arbeitnehmers
- b) Ausnahme: Insolvenz
- b) Außerordentliche Kündigung des Arbeitnehmers
- b) Bezahlte Freistellung
- b) Kündigung während der Probezeit
- b) Ordentliche Änderungskündigung
- b) Prozess
- b) Verhaltens- und personenbedingte Kündigungen
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Ausscheiden innerhalb der Bleibefrist
- bb) Fiktive Fristen
- c) Ablehnung des Arbeitgebers
- c) Auflösungsantrag
- c) Berufsaufgabekündigung
- c) Geltungsbereich
- c) Gründe in der Person des Arbeitnehmers
- c) Neuere Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts
- c) Sonderschutz
- c) Verlängerung der Elternzeit
- C. Sozialversicherungsrecht
- d) Gründe im Verhalten des Arbeitnehmers
- d) Kündigung aus wichtigem Grund
- d) Maßgeblicher Zeitpunkt
- d) Saison- und Kampagnebetriebe
- d) TVG
- d) Verhältnismäßigkeit
- d) Weiterbeschäftigung
- e) Annahmeverzug
- e) Beteiligung des Betriebsrats
- e) Betriebsbedingte Gründe
- f) Soziale Auswahl
- II. Voraussetzungen eines Betriebsübergangs
- III. [Sonstige Auskunftspflichten des…]
- III. Auswirkungen des Betriebsübergangs auf Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
- IV. Haftung
- IV. Rechtsfolgen zulässiger und unzulässiger Befristungen
- Probezeit
- VIII. Neue Bundesländer
- schließen...
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24
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- Abmahnung
- Änderungskündigung
- Anhörung des Betriebsrats vor dem Kündigungsausspruch
- Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil
- Außerordentliche Kündigung
- mehr...
- Auszubildende
- Betrieb
- Betriebsbedingte Kündigung
- Betriebsratsmitglieder
- Betriebsrisiko
- Betriebsübergang
- Elternzeit
- Insolvenz des Arbeitgebers
- Kirche
- Krankheitsbedingte Kündigung
- Kündigungserklärung
- Kündigungsgründe
- Kündigungsschutz
- Minderleistungsfähigkeit
- Schwerbehinderte Menschen
- Sperrzeit
- Verdachtskündigung
- Verhaltensbedingte Kündigung
- Wettbewerbsverbot
- schließen...
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- schließen...
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Siehe auch ...
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