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56
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- Ahlmann, RVG, 11. A. 2024
- BeckOK Arbeitsrecht, 78. Edition
- BeckOK OWiG, 49. Edition
- BeckOK RVG, 70. Edition
- Boecken/Düwell/Diller/Hanau, Gesamtes Arbeitsrecht, 2. A. 2023
- Bredemeier/Neffke, TVöD/TV-L, 6. A. 2022
- Bubenzer/Notlin/Peetz/Mallach, SeeArbG, 2. A. 2023
- Bubenzer/Peetz/Mallach, SeeArbG, 1. Online-A. 2016
- Däubler, Arbeitsrecht, 5. A. 2022
- Erfurter Kommentar, 26. A. 2026
- Gallner, Kündigungsschutzrecht, 8. A. 2025
- Gerold/Schmidt, RVG-Kommentar, 27. A. 2025
- Hartung/Schons/Enders, 3. A. 2017
- Krause/Bayreuther/Niemann, Kündigungsschutzgesetz, 17. A. 2025
- Kroiß/Horn/Solomon, NachfolgeR, 3. A. 2023
- Mayer/Kroiß, RVG, 9. A. 2025
- Mönning, Betriebsfortführung in Restrukturierung und Insolvenz, 4. A. 2023
- Münchener Kommentar BGB, 9. A. 2023
- Sander, Arzneimittelrecht, Kommentar, 60. Lfg. März 2024
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- mehr...
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- Abmahnung
- Altersgrenze
- Änderungskündigung
- Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitsvertrag
- mehr...
- Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag
- Auswahlrichtlinie
- Betriebliche Übung
- Betriebliches Bündnis für Arbeit
- Betriebsbegriff
- Gemeinsamer Betrieb
- Gesamtzusage
- Insolvenz
- Interessenausgleich
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kündigungsschutzklage
- Low Performance
- Massenentlassung
- Nachtarbeit
- Nachteilsausgleich
- Praktikant
- Probezeit
- Schwerbehindertenvertretung
- Schwerbehinderung
- Teilzeitarbeit
- Unternehmensumwandlung
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- Whistleblowing
- Wiedereinstellungsanspruch
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- 1. Allgemeines
- 1. Anzeigepflicht
- 1. Begriff und Vertragsgestaltung
- 1. Grundsätzliches
- 1. Kündigungsverbot gem § 613a Abs 4 S 1 BGB
- mehr...
- 1. Transformation
- 1. Verpflichtung des Arbeitgebers
- 1. Voraussetzungen
- 2. Inhalt
- 2. Kollektivrechtliche Fortgeltung
- 2. Kündigung
- 2. Kündigung aus anderen Gründen im Sinne des § 613a Abs 4 S 2 BGB
- 2. Sperrzeit
- 2. Voraussetzungen
- 2. Wirksamkeit von Kündigungsausschlüssen
- 3. Beurteilungszeitpunkt
- 3. Beweislast
- 3. Form
- 3. Gesetzliche Ausnahmen
- 3. Rechtsfolgen
- 3. Vorhandene kollektivrechtliche Regelung
- 4. [Anspruch auf Umschulung...]
- 4. Außerordentliche Kündigung
- 4. Beteiligung Betriebsrat
- 4. Kündigungserklärung
- 4. Nachfolgen
- 4. Prozessuales
- 4. Verpflichtung
- 5. Anzeige an die Agentur für Arbeit
- 5. Beschränkungen des außerordentlichen Kündigungsrechts
- 5. Folgen
- 5. Kündigungsrechtliche Auswirkungen der Tendenzverfolgung
- 5. Kündigungsschutz
- 5. Kurzarbeit und Kündigung
- 5. Verfahren
- 6. Einbeziehung in die soziale Auswahl
- 6. Freie Wahl des Arbeitsplatzes
- 6. Interessenausgleich bei Insolvenz
- 6. Krankheitsbedingte Leistungsminderung
- 6. Sanktionen
- 6. Sperrfrist und Freifrist
- 7. Einzelfälle
- 7. Muster
- 7. Streitigkeiten
- 8. Muster
- 8. Umdeutung der Kündigungserklärung
- 9. Auswirkungen des Betriebsübergangs auf einzelne Rechtspositionen
- 9. Berücksichtigung Schwerbehinderter bei der Sozialauswahl
- a) Anforderungen an den Arbeitgeber
- a) Begriff
- a) Betriebsbedingte Kündigung
- a) Definition
- a) Fehlender allgemeiner Kündigungsschutz
- a) Generalklausel
- a) Grundsatz
- a) Ordnungsgemäße Anzeige
- a) Tatsachen für einen dringenden Tatverdacht
- a) Verfassung und EMRK
- a) Vollmacht
- A. Arbeitsrecht
- aa) [...Anhörung des Arbeitnehmers...]
- aa) Darlegung und Beweis der verdachtsbegründenen (Hilfs-)Tatsachen im Kündigungsschutzprozess
- aa) Im Zusammenwirken mit dem Betriebsrat
- b) Arten
- b) Ausnahme: Insolvenz
- b) Betriebsratsmandat
- b) Betriebsvereinbarung
- b) Erheblichkeit der Pflichtverletzung
- b) Persönlich
- b) Rechtsnatur
- b) Schwellenwert
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) [...Ausschlussfrist...]
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsübergang
- c) Betriebsbedingte Kündigungen
- c) Nachschieben von Kündigungsgründen im Prozess
- c) Personen- und verhaltensbedingte Kündigung
- c) Rechtsfolgen bei Missachtung
- c) Soziale Auslauffrist
- c) Verhältnis zu anderen Kündigungsschutzbestimmungen
- c) Zumutbare Sachverhaltsaufklärung (insbes Anhörung des ArbN)
- C. Sozialversicherungsrecht
- d) Gründe im Verhalten des Arbeitnehmers
- d) Maßgeblicher Zeitpunkt
- d) Verhältnismäßigkeit
- e) Annahmeverzug
- e) Beteiligung des Betriebsrats
- e) Interessenabwägung
- f) Haft
- III. Auswirkungen des Betriebsübergangs auf Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
- Interessenausgleich
- IV. Rechtsfolgen zulässiger und unzulässiger Befristungen
- j) Kündigungsschutz
- Kündigung (personenbedingte)
- p) Verdacht
- q) Vertrauensmissbrauch, Straftaten
- Saisonarbeit
- Unkündbarkeit
- V. Kündigungsschutz beim Betriebsübergang
- Verdachtskündigung
- VI. Betriebsübergang in der Insolvenz
- VII. Allgemeine betriebsverfassungsrechtliche Auswirkungen des Betriebsübergangs
- VIII. Neue Bundesländer
- Wiedereinstellungsanspruch
- schließen...
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- Abmahnung
- Änderungskündigung
- Anhörung des Betriebsrats vor dem Kündigungsausspruch
- Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil
- Betrieb
- mehr...
- Betriebsbedingte Kündigung
- Betriebsübergang
- Druckkündigung
- Insolvenz des Arbeitgebers
- Kirche
- Krankheitsbedingte Kündigung
- Kündigungsgründe
- Kündigungsschutz
- Minderleistungsfähigkeit
- Sperrzeit
- Verdachtskündigung
- Verhaltensbedingte Kündigung
- schließen...
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- schließen...
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Siehe auch ...
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