-
60
-
- BeckOK BGB, 76. Edition
- BeckOK IT-Recht, 20. Edition
- BeckOK TVöD, 74. Edition
- Benecke/Hergenröder, BBiG, 2. A. 2021
- Bergmann/Pauge/Steinmeyer, Medizinrecht, 4. A. 2024
- Bredemeier/Neffke, TVöD/TV-L, 6. A. 2022
- Bubenzer/Notlin/Peetz/Mallach, SeeArbG, 2. A. 2023
- Bubenzer/Peetz/Mallach, SeeArbG, 1. Online-A. 2016
- Flohr/Wauschkuhn, Vertriebsrecht, 3. A. 2023
- Honig/Knörr/Thiel, Handwerksordnung, 5. A. 2017
- Hromadka/Sieg, SprAuG, 6. A. 2025
- Jauernig, Bürgerliches Gesetzbuch, 19. A. 2023
- Krause/Bayreuther/Niemann, Kündigungsschutzgesetz, 17. A. 2025
- Kroiß/Horn/Solomon, NachfolgeR, 3. A. 2023
- Mönning, Betriebsfortführung in Restrukturierung und Insolvenz, 4. A. 2023
- NK-BGB, 4. A. 2021
- PdK-Bund, 4. Fssg. 2021
- Pepping, BBiG, 3. A. 2025
- Schulze u.a., BGB, 12. A. 2024
- Schulze/Grziwotz/Lauda, BGB-Formulare, 5. A. 2024
- Soergel, BGB, 13. A. 2023
- Taubert, BBiG, 3. A. 2021
-
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185
-
-
1
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12
-
- Abmahnung
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
- Betriebsübergang
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, außerordentliche (fristlose)
- mehr...
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungsschutz, allgemeiner
- Kündigungsschutz, besonderer
- Präventionsverfahren
- Unkündbarkeit, ordentliche
- schließen...
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5
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1
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1
- mehr...
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3
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1
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47
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- Abmahnung
- Altersgrenze
- Änderungskündigung
- Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitsvertrag
- mehr...
- Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag
- Ausbildung
- Außerordentliche Kündigung
- Auswahlrichtlinie
- Betriebliche Übung
- Betriebliches Bündnis für Arbeit
- Betriebsbegriff
- Betriebsübergang
- Datenschutzbeauftragter
- Eigenkündigung
- Gemeinsamer Betrieb
- Gesamtzusage
- Geschäftsführer
- Insolvenz
- Interessenausgleich
- Jugend- und Auszubildendenvertretung
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungserklärung
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kündigungsschutzklage
- Low Performance
- Massenentlassung
- Mobbing
- Nachtarbeit
- Nachteilsausgleich
- Praktikant
- Probezeit
- Schwerbehindertenvertretung
- Schwerbehinderung
- Teilzeitarbeit
- Tendenzbetrieb
- Unternehmensumwandlung
- Vertragsstrafe
- Vorstand
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- Wettbewerbsverbot
- Whistleblowing
- Wiedereinstellungsanspruch
- schließen...
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3
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4
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71
-
- 1. Allgemeines
- 1. Anzeigepflicht
- 1. Begriff
- 1. Grundsätzliches
- 1. Voraussetzungen
- mehr...
- 2. Inhalt
- 2. Kündigung
- 2. Voraussetzungen
- 2. Wirksamkeit von Kündigungsausschlüssen
- 3. Beurteilungszeitpunkt
- 3. Form
- 3. Gesetzliche Ausnahmen
- 3. Rechtsfolgen
- 4. [Anspruch auf Umschulung...]
- 4. Außerordentliche Kündigung
- 4. Nachfolgen
- 4. Typische Maßgaben
- 4. Verpflichtung
- 5. Anzeige an die Agentur für Arbeit
- 5. Beendigung des Leiharbeitsverhältnisses
- 5. Beschränkungen des außerordentlichen Kündigungsrechts
- 5. Kündigungsrechtliche Auswirkungen der Tendenzverfolgung
- 5. Kündigungsschutz
- 5. Verfahren
- 6. Einbeziehung in die soziale Auswahl
- 6. Interessenausgleich bei Insolvenz
- 6. Krankheitsbedingte Leistungsminderung
- 6. Sperrfrist und Freifrist
- 7. Einzelfälle
- 7. Muster
- 7. Streitigkeiten
- 8. Muster
- 9. Berücksichtigung Schwerbehinderter bei der Sozialauswahl
- 9. Umdeutung im Prozess
- a) Anforderungen an den Arbeitgeber
- a) Betriebsbedingte Kündigung
- a) Generalklausel
- a) Grundsatz
- a) Ordnungsgemäße Anzeige
- a) Tatsachen für einen dringenden Tatverdacht
- a) Verfassung und EMRK
- A. Arbeitsrecht
- aa) [...Anhörung des Arbeitnehmers...]
- aa) Darlegung und Beweis der verdachtsbegründenen (Hilfs-)Tatsachen im Kündigungsschutzprozess
- aa) Im Zusammenwirken mit dem Betriebsrat
- b) Ausnahme: Insolvenz
- b) Erheblichkeit der Pflichtverletzung
- b) Persönlich
- b) Schwellenwert
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) [...Ausschlussfrist...]
- bb) Ausscheiden innerhalb der Bleibefrist
- c) Personen- und verhaltensbedingte Kündigung
- c) Rechtsfolgen bei Missachtung
- c) Soziale Auslauffrist
- c) Verhältnis zu anderen Kündigungsschutzbestimmungen
- c) Zumutbare Sachverhaltsaufklärung (insbes Anhörung des ArbN)
- C. Sozialversicherungsrecht
- d) Gründe im Verhalten des Arbeitnehmers
- d) Verhältnismäßigkeit
- e) Annahmeverzug
- e) Beteiligung des Betriebsrats
- e) Interessenabwägung
- f) Haft
- Interessenausgleich
- IV. Rechtsfolgen zulässiger und unzulässiger Befristungen
- Kündigung (personenbedingte)
- M9.5 Geschäftsführervertrag
- Unkündbarkeit
- Verdachtskündigung
- Wiedereinstellungsanspruch
- schließen...
-
23
-
- Abmahnung
- Änderungskündigung
- Anhörung des Betriebsrats vor dem Kündigungsausspruch
- Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil
- Außerordentliche Kündigung
- mehr...
- Auszubildende
- Betrieb
- Betriebsbedingte Kündigung
- Betriebsratsmitglieder
- Betriebsübergang
- Druckkündigung
- Insolvenz des Arbeitgebers
- Kirche
- Krankheitsbedingte Kündigung
- Kündigungserklärung
- Kündigungsgründe
- Kündigungsschutz
- Minderleistungsfähigkeit
- Schwerbehinderte Menschen
- Sperrzeit
- Verdachtskündigung
- Verhaltensbedingte Kündigung
- Wettbewerbsverbot
- schließen...
-
8
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5
- schließen...
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-
Dannemann/Schulze, German Civil Code, Volume I
-
Book 3 Law of Property
-
Division 4 Servitudes
-
Title 2 Usufruct
-
Subtitle 2 Usufruct in rights
-
§ 1084 Consumable things
-
B. Explanation
- I. Positive examples
- II. Negative examples
- III. Grant
- IV. Applicable provisions
- V. Rights of the usufructuary
- VI. Usufruct in company shares
- VII. Bearer instruments or instruments made out to order
- VIII. Termination or alteration of the encumbered right
- IX. Extinction
-
B. Explanation
-
§ 1084 Consumable things
-
Subtitle 2 Usufruct in rights
-
Title 2 Usufruct
-
Division 4 Servitudes
-
Book 3 Law of Property
Siehe auch ...
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