-
56
-
- Ahlmann, RVG, 11. A. 2024
- BeckOK Arbeitsrecht, 76. Edition
- BeckOK OWiG, 47. Edition
- BeckOK RVG, 68. Edition
- Boecken/Düwell/Diller/Hanau, Gesamtes Arbeitsrecht, 2. A. 2022
- Bredemeier/Neffke, TVöD/TV-L, 6. A. 2022
- Bubenzer/Notlin/Peetz/Mallach, SeeArbG, 2. A. 2023
- Bubenzer/Peetz/Mallach, SeeArbG, 1. Online-A. 2016
- Däubler, Arbeitsrecht, 5. A. 2022
- Erfurter Kommentar, 25. A. 2025
- Gallner, Kündigungsschutzrecht, 8. A. 2025
- Hartung/Schons/Enders, 3. A. 2017
- Kroiß/Horn/Solomon, NachfolgeR, 3. A. 2023
- Linck/Krause/Bayreuther, KSchG, 16. A. 2019
- Mayer/Kroiß, RVG, 9. A. 2025
- Mönning, Betriebsfortführung in Restrukturierung und Insolvenz, 4. A. 2023
- Münchener Kommentar BGB, 9. A. 2023
- Sander, Arzneimittelrecht, Kommentar, 60. Lfg. März 2024
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- mehr...
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- Abmahnung
- Altersgrenze
- Änderungskündigung
- Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitsvertrag
- mehr...
- Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag
- Auswahlrichtlinie
- Betriebliche Übung
- Betriebliches Bündnis für Arbeit
- Betriebsbegriff
- Gemeinsamer Betrieb
- Gesamtzusage
- Insolvenz
- Interessenausgleich
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kündigungsschutzklage
- Low Performance
- Massenentlassung
- Nachtarbeit
- Nachteilsausgleich
- Praktikant
- Probezeit
- Schwerbehindertenvertretung
- Schwerbehinderung
- Teilzeitarbeit
- Unternehmensumwandlung
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- Whistleblowing
- Wiedereinstellungsanspruch
- schließen...
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- 1. Allgemeines
- 1. Grundsätzliches
- 1. Kündigungsverbot gem § 613a Abs 4 S 1 BGB
- 1. Transformation
- 1. Voraussetzungen
- mehr...
- 2. Betriebs- oder Betriebsteilübergang
- 2. Inhalt
- 2. Kollektivrechtliche Fortgeltung
- 2. Kündigung aus anderen Gründen im Sinne des § 613a Abs 4 S 2 BGB
- 2. Voraussetzungen
- 2. Wirksamkeit von Kündigungsausschlüssen
- 3. Beurteilungszeitpunkt
- 3. Beweislast
- 3. Ehegattenarbeitsverhältnis
- 3. Fallgruppen
- 3. Klageerhebung
- 3. Massenentlassung
- 3. Rechtsfolgen
- 3. Vorhandene kollektivrechtliche Regelung
- 3. Zuordnung
- 4. [Anspruch auf Umschulung...]
- 4. Außerordentliche Kündigung
- 4. Beteiligung des Betriebsrats
- 4. Kündigung
- 4. Kündigung in der Insolvenz
- 4. Nachfolgen
- 4. Prozessuales
- 4. Rechtsgeschäft
- 4. Verpflichtung
- 5. Beschränkungen des außerordentlichen Kündigungsrechts
- 5. Kündigungsrechtliche Auswirkungen der Tendenzverfolgung
- 5. Kündigungsschutz
- 5. Kurzarbeit und Kündigung
- 6. Interessenausgleich bei Insolvenz
- 6. Widerspruchsrecht
- 7. Beweislast
- 7. Einzelfälle
- 7. Streitigkeiten
- 8. Abweichende Vereinbarungen von § 613a Abs 1 BGB
- 8. Darlegungs- und Beweislast im Prozess
- 8. Kündigungsschutz
- 8. Muster
- a) Allgemeines
- a) Anforderungen an den Arbeitgeber
- a) Austauschkündigung
- a) Betriebsbedingte Kündigung
- a) Betriebsbezogener Kündigungsschutz
- a) Definition
- a) Fehlender allgemeiner Kündigungsschutz
- a) Generalklausel
- a) Grundsatz
- a) Individualarbeitsrecht
- a) Tatsachen für einen dringenden Tatverdacht
- a) Verfassung und EMRK
- A. Arbeitsrecht
- aa) [...Anhörung des Arbeitnehmers...]
- aa) Im Zusammenwirken mit dem Betriebsrat
- aa) Personenkreis
- aa) Übernahme der EuGH-Rechtsprechung
- b) Betrieblicher Geltungsbereich
- b) Betriebsratsmandat
- b) Betriebsvereinbarung
- b) Beurteilung des Kündigungsgrundes
- b) Einzelne Kündigungsgründe
- b) Erheblichkeit der Pflichtverletzung
- b) Kurzarbeit und deren Vorrang vor Kündigung
- b) Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats
- b) Rechtsnatur
- b) Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs
- b) Schwellenwert
- b) Verhaltens- und personenbedingte Kündigungen
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) [...Ausschlussfrist...]
- bb) Abgrenzung zur Funktionsnachfolge
- bb) Kriterien
- bb) Ordentliche Kündigung
- bb) Sachvortrags- und Beweisverwertungsverbote
- bb) Unionsbasierter Arbeitnehmerschutz
- Betriebsübergang
- c) Ablehnung des Arbeitgebers
- c) Ausspruch
- c) Geltungsbereich
- c) Neuere Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts
- c) Ordentliche Kündigung des Arbeitgebers
- c) Personen- und verhaltensbedingte Kündigung
- c) Sonderschutz
- c) Soziale Auslauffrist
- c) Zumutbare Sachverhaltsaufklärung (insbes Anhörung des ArbN)
- C. Sozialversicherungsrecht
- cc) Identitätskriterien
- cc) Kenntnis/Aufklärung der Sozialdaten
- d) Abgrenzung zur Tatkündigung
- d) Ausspruch der Kündigung
- d) Öffentlicher Dienst
- d) Rechtsprechungsüberblick
- d) Verhältnismäßigkeit
- e) Beteiligung des Betriebsrats
- e) Interessenabwägung
- e) Zeitpunkt
- f) Fristen
- g) Unmöglichkeit der Leistungserbringung
- II. Die Wirkung der Grundrechte
- II. Voraussetzungen eines Betriebsübergangs
- III. Auswirkungen des Betriebsübergangs auf Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
- IV. Haftung
- j) Kündigungsschutz
- p) Verdacht
- Unkündbarkeit
- V. Besonderer Kündigungsschutz
- V. Kündigungsschutz beim Betriebsübergang
- Verdachtskündigung
- VII. Allgemeine betriebsverfassungsrechtliche Auswirkungen des Betriebsübergangs
- VIII. Neue Bundesländer
- Wiedereinstellungsanspruch
- schließen...
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-
- Abmahnung
- Änderungskündigung
- Anhörung des Betriebsrats vor dem Kündigungsausspruch
- Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil
- Betrieb
- mehr...
- Betriebsbedingte Kündigung
- Betriebsrisiko
- Betriebsübergang
- Elternzeit
- Insolvenz des Arbeitgebers
- Kirche
- Krankheitsbedingte Kündigung
- Kündigungsgründe
- Kündigungsschutz
- Minderleistungsfähigkeit
- Sperrzeit
- Verdachtskündigung
- Verhaltensbedingte Kündigung
- schließen...
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2
- schließen...
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Dannemann/Schulze, German Civil Code, Volume I
-
Book 2 Law of Obligations
-
Division 8 Particular types of obligations
-
Title 8 Service contract and similar contracts
-
Subtitle 1 Service contract
- § 611 Typical contractual duties in a service contract
- § 611a Employment contract
- §§ 611b (repealed)
- § 612 Remuneration
- § 612a Prohibition of victimisation
- § 613 Non-transferability
- § 613a Rights and duties in the case of transfer of business
- § 614 Due date of remuneration
- § 615 Remuneration in the case of default in acceptance and business risk
- § 616 Temporary hindrance from performing services
- § 617 Duty of medical care
- § 618 Duty to undertake protective measures
- § 619 Indispensability of welfare duties
- § 619a Burden of proof when the employee is liable
- § 620 Termination of services relationship
- § 621 Notice periods for service relationships
- § 622 Notice periods in the case of employment relationships
- § 623 Written form of termination
- § 624 Notice period in the case of contracts lasting more than five years
- § 625 Tacit extension
- § 626 Termination without notice for a compelling reason
- § 627 Termination without notice in the case of a position of trust
- § 628 Partial remuneration and damages in case of termination without notice
- § 629 Time off for search for employment
- § 630 Duty to provide a reference
-
Subtitle 1 Service contract
-
Title 8 Service contract and similar contracts
-
Division 8 Particular types of obligations
-
Book 2 Law of Obligations
Siehe auch ...
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