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56
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- Ahlmann, RVG, 11. A. 2024
- BeckOK Arbeitsrecht, 77. Edition
- BeckOK OWiG, 48. Edition
- Boecken/Düwell/Diller/Hanau, Gesamtes Arbeitsrecht, 2. A. 2023
- Bredemeier/Neffke, TVöD/TV-L, 6. A. 2022
- Bubenzer/Notlin/Peetz/Mallach, SeeArbG, 2. A. 2023
- Bubenzer/Peetz/Mallach, SeeArbG, 1. Online-A. 2016
- Däubler, Arbeitsrecht, 5. A. 2022
- Erfurter Kommentar, 26. A. 2026
- Gallner, Kündigungsschutzrecht, 8. A. 2025
- Gerold/Schmidt, RVG-Kommentar, 27. A. 2025
- Hartung/Schons/Enders, 3. A. 2017
- Krause/Bayreuther/Niemann, Kündigungsschutzgesetz, 17. A. 2025
- Kroiß/Horn/Solomon, NachfolgeR, 3. A. 2023
- Mayer/Kroiß, RVG, 9. A. 2025
- Mönning, Betriebsfortführung in Restrukturierung und Insolvenz, 4. A. 2023
- Münchener Kommentar BGB, 9. A. 2023
- Sander, Arzneimittelrecht, Kommentar, 60. Lfg. März 2024
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- mehr...
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- Abmahnung
- Altersgrenze
- Änderungskündigung
- Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitsvertrag
- mehr...
- Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag
- Auswahlrichtlinie
- Betriebliche Übung
- Betriebliches Bündnis für Arbeit
- Betriebsbegriff
- Gemeinsamer Betrieb
- Gesamtzusage
- Insolvenz
- Interessenausgleich
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kündigungsschutzklage
- Low Performance
- Massenentlassung
- Nachtarbeit
- Nachteilsausgleich
- Praktikant
- Probezeit
- Schwerbehindertenvertretung
- Schwerbehinderung
- Teilzeitarbeit
- Unternehmensumwandlung
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- Whistleblowing
- Wiedereinstellungsanspruch
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- 1. Allgemeines
- 1. Betriebsinhaberwechsel
- 1. Gleichbehandlungsgrundsatz
- 1. Grundlagen
- 1. Grundsätzliches
- mehr...
- 11. Muster
- 2. Abgrenzung zu anderen Tatbeständen
- 2. Anwendungsvoraussetzungen
- 2. Arten
- 2. Fallgruppen
- 2. Kollektivrechtliche Fortgeltung
- 2. Krankheitsbedingte Kündigung (allgemein)
- 2. Treuwidrigkeit
- 2. Voraussetzungen
- 2. Wirksamkeit von Kündigungsausschlüssen
- 3. Beurteilungszeitpunkt
- 3. Beweislast
- 3. Drei-Stufen-Prüfprogramm
- 3. Ehegattenarbeitsverhältnis
- 3. Einschränkung und Erweiterung
- 3. Form
- 3. Massenentlassung
- 3. Meinungsfreiheit
- 3. Rechtsfolgen
- 4. Außerordentliche Kündigung
- 4. Diskriminierung
- 4. Reaktionen
- 5. Beschränkungen des außerordentlichen Kündigungsrechts
- 5. Gruppenarbeitsverhältnis
- 5. Koalitionsfreiheit
- 5. Kündigungsschutz
- 5. Maßregelung
- 6. Betriebsübergangsanlass
- 6. Einbeziehung in die soziale Auswahl
- 6. Freie Wahl des Arbeitsplatzes
- 6. Mitbestimmung
- 6. Sperrfrist und Freifrist
- 6. Widerspruchsrecht
- 7. Beweislast
- 7. Einzelfälle
- 8. Abweichende Vereinbarungen von § 613a Abs 1 BGB
- 8. Darlegungs- und Beweislast im Prozess
- 8. Kündigungsschutz
- 8. Muster
- 9. Berücksichtigung Schwerbehinderter bei der Sozialauswahl
- a) Alkohol/Suchterkrankung
- a) Anforderungen an den Arbeitgeber
- a) Außerordentliche Änderungskündigung
- a) Begriff
- a) Betrieblich
- a) Betriebsbedingte Kündigung
- a) Dringlichkeit betrieblicher Erfordernisse
- a) Entlassungsbegriff
- a) Frühere Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts
- a) Grundsatz
- a) Individualarbeitsrecht
- a) Unter Anwesenden
- a) Verfassung und EMRK
- a) Vollmacht
- A. Arbeitsrecht
- aa) [...Anhörung des Arbeitnehmers...]
- aa) Darlegung und Beweis der verdachtsbegründenen (Hilfs-)Tatsachen im Kündigungsschutzprozess
- aa) Im Zusammenwirken mit dem Betriebsrat
- aa) Übernahme der EuGH-Rechtsprechung
- b) Alkohol
- b) Einzelne Kündigungsgründe
- b) Fehlende oder fehlerhafte Anzeige
- b) Ordentliche Änderungskündigung
- b) Ort und Zeit
- b) Persönlich
- b) Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs
- b) Schwellenwert
- b) Umdeutung der Kündigung im Prozess
- b) Unter Abwesenden
- b) Zurückweisung der Kündigung
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Abgrenzung zur Funktionsnachfolge
- c) Ablehnung des Arbeitgebers
- c) Arbeitsverweigerung
- c) Auflösungsantrag
- c) Ausspruch
- c) Beschäftigungsverbot
- c) Betriebsübergang
- c) Gegenständlicher Geltungsbereich
- c) Gründe in der Person des Arbeitnehmers
- c) Interessenabwägung
- c) Personen- und verhaltensbedingte Kündigung
- c) Soziale Auslauffrist
- c) Zeitpunkt
- C. Sozialversicherungsrecht
- cc) Identitätskriterien
- d) Eignung und Leistung
- d) Klarheit
- d) Saison- und Kampagnebetriebe
- d) Ultima ratio
- d) Weiterbeschäftigung
- dd) Vereitelung
- e) Beteiligung des Betriebsrats
- e) Betriebsbedingte Gründe
- e) Interessenabwägung
- e) Zeitpunkt
- f) Beleidigung
- f) Fristen
- g) Verstoß gegen betriebliche Arbeitsschutz-/Gesundheitsschutzmaßnahmen
- I. Allgemeines
- I. Einführung
- III. Unwirksamkeitsgründe für eine Kündigung (außerhalb des KSchG)
- j) Kündigungsschutz
- Kündigung (allgemein)
- Kündigung (personenbedingte)
- l) Pflichtverletzungen bei Krankheit
- n) Strafanzeige, Strafantrag gegen Arbeitgeber
- Unkündbarkeit
- VII. Allgemeine betriebsverfassungsrechtliche Auswirkungen des Betriebsübergangs
- VIII. Neue Bundesländer
- schließen...
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- Abmahnung
- Änderungskündigung
- Anhörung des Betriebsrats vor dem Kündigungsausspruch
- Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil
- Betrieb
- mehr...
- Betriebsbedingte Kündigung
- Betriebsrisiko
- Betriebsübergang
- Elternzeit
- Insolvenz des Arbeitgebers
- Kirche
- Krankheitsbedingte Kündigung
- Kündigungsgründe
- Kündigungsschutz
- Minderleistungsfähigkeit
- Sperrzeit
- Verdachtskündigung
- Verhaltensbedingte Kündigung
- schließen...
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Siehe auch ...
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