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Geiger, Healthcare-Compliance
§ 7. Die arbeitsrechtliche Implementation von Healthcare–Compliance Programmen
A. Die arbeitsrechtliche Implementation von präventiven Healthcare-Compliance Programmen („Prevent”)
I. Arbeitnehmerpflichten zur Einhaltung gesetzlicher, betrieblicher und vertraglicher Regeln in der betrieblichen Compliance Organisation
II. Richtlinien und betriebliche Verhaltensregeln
III. Anreizsysteme
IV. Meldesysteme als Mittel der Prävention?
V. Kontrolle als Mittel der Prävention
Geiger, Healthcare-Compliance
III. Anreizsysteme
Haußmann in Geiger Healthcare-Compliance | § 7. Die arbeitsrechtliche Implementation von Healthcare–Compliance Programmen Rn. 8 | 1. Auflage 2021
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