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Geiger, Healthcare-Compliance
§ 7. Die arbeitsrechtliche Implementation von Healthcare–Compliance Programmen
C. Mitarbeiterbezogene Reaktionen auf Erkenntnisse aus Untersuchungen („Respond”)
I. Schulungen und deren Mitbestimmungspflicht
II. Ermahnung
III. Abmahnung
IV. Kündigung
V. Schadensersatz
VI. „Sanktionskataloge”?
VII. Mitbestimmung bei Compliance-veranlassten Änderungen der Arbeitsorganisation
Geiger, Healthcare-Compliance
V. Schadensersatz
Haußmann in Geiger Healthcare-Compliance | § 7. Die arbeitsrechtliche Implementation von Healthcare–Compliance Programmen Rn. 52 | 1. Auflage 2021
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