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Geiger, Healthcare-Compliance
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§ 7. Die arbeitsrechtliche Implementation von Healthcare–Compliance Programmen
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C. Mitarbeiterbezogene Reaktionen auf Erkenntnisse aus Untersuchungen („Respond”)
- I. Schulungen und deren Mitbestimmungspflicht
- II. Ermahnung
- III. Abmahnung
- IV. Kündigung
- V. Schadensersatz
- VI. „Sanktionskataloge”?
- VII. Mitbestimmung bei Compliance-veranlassten Änderungen der Arbeitsorganisation
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C. Mitarbeiterbezogene Reaktionen auf Erkenntnisse aus Untersuchungen („Respond”)
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§ 7. Die arbeitsrechtliche Implementation von Healthcare–Compliance Programmen
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