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        Geiger, Healthcare-Compliance
        
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            § 7. Die arbeitsrechtliche Implementation von Healthcare–Compliance Programmen
            
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                C. Mitarbeiterbezogene Reaktionen auf Erkenntnisse aus Untersuchungen („Respond”)
                
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                    IV. Kündigung
                    
- 1. Entscheidungsmaßstäbe
 - 2. Spezialgesetzliche Zuverlässigkeitsbewertungen als Kündigungsgrund?
 - 3. Die „personelle Selbstreinigung” und andere „Kündigungserwartungen”
 - 4. Prognoseprinzip im Kündigungsschutzrecht und Wertungswidersprüche in der Gesetzgebung?
 - 5. Fristen und Rechte des Betriebsrats vor Ausspruch einer Kündigung oder Versetzung
 
 
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                    IV. Kündigung
                    
 
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                C. Mitarbeiterbezogene Reaktionen auf Erkenntnisse aus Untersuchungen („Respond”)
                
 
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            § 7. Die arbeitsrechtliche Implementation von Healthcare–Compliance Programmen