Geiger, Healthcare-Compliance
- § 7. Die arbeitsrechtliche Implementation von Healthcare–Compliance Programmen
  - C. Mitarbeiterbezogene Reaktionen auf Erkenntnisse aus Untersuchungen („Respond”)
    - IV. Kündigung
      - 1. Entscheidungsmaßstäbe
      - 2. Spezialgesetzliche Zuverlässigkeitsbewertungen als Kündigungsgrund?
      - 3. Die „personelle Selbstreinigung” und andere „Kündigungserwartungen”
      - 4. Prognoseprinzip im Kündigungsschutzrecht und Wertungswidersprüche in der Gesetzgebung?
      - 5. Fristen und Rechte des Betriebsrats vor Ausspruch einer Kündigung oder Versetzung

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