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Geiger, Healthcare-Compliance
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§ 7. Die arbeitsrechtliche Implementation von Healthcare–Compliance Programmen
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C. Mitarbeiterbezogene Reaktionen auf Erkenntnisse aus Untersuchungen („Respond”)
- I. Schulungen und deren Mitbestimmungspflicht
- II. Ermahnung
- III. Abmahnung
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IV. Kündigung
- 1. Entscheidungsmaßstäbe
- 2. Spezialgesetzliche Zuverlässigkeitsbewertungen als Kündigungsgrund?
- 3. Die „personelle Selbstreinigung” und andere „Kündigungserwartungen”
- 4. Prognoseprinzip im Kündigungsschutzrecht und Wertungswidersprüche in der Gesetzgebung?
- 5. Fristen und Rechte des Betriebsrats vor Ausspruch einer Kündigung oder Versetzung
- V. Schadensersatz
- VI. „Sanktionskataloge”?
- VII. Mitbestimmung bei Compliance-veranlassten Änderungen der Arbeitsorganisation
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C. Mitarbeiterbezogene Reaktionen auf Erkenntnisse aus Untersuchungen („Respond”)
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§ 7. Die arbeitsrechtliche Implementation von Healthcare–Compliance Programmen
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