Parigger/Helm/Stevens-Bartol, Arbeits- und Sozialstrafrecht
- Einleitung
  - A. Strafrecht, Arbeits- und Sozialrecht – Teilrechtsgebietsübergreifende Herausforderungen
    - II. Strafrecht & Arbeitsrecht
      - 4. Die Verdachtskündigung – „Herumschleichen“ als Kündigungsgrund
        
        a) Subjektive Vorstellung des Arbeitgebers als Kündigungsgrund
        
        b) Verobjektivierter Tatverdacht – Kein Tatnachweis
        
        c) Unschuldsvermutung
        
        d) Art. 6 Abs. 2 EMRK
        
        e) EGMR- und BVerfG-Rechtsprechung
        
        f) In dubio pro reo auch bei der Verdachtskündigung?

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