- RdA
- 2004
- Heft 4 (Seite 193-256)
- Abhandlungen
- Pfarr, Bothfeld, Bradtke, Kimmich, Schneider, Ullmann: Personalpolitik und Arbeitsrecht - Differenzierung nach der Unternehmensgröße? - Ein Beitrag des Projekts „Regulierung des Arbeitsmarktes (REGAM)” des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institu
- I. Die arbeitsrechtliche Diskussion über die Wirkung des Arbeitsrechts auf kleine und mittelgroße Unternehmen
- II. Empirische Sozialforschung - Wissenschaft gegen „Mythenbildung”
- III. Datenquellen
- IV. KMU als Jobmotor - Schwellenwert als Beschäftigungsbremse
- V. Besonderheiten der KMU im Vergleich mit Großunternehmen
- VI. Besondere Probleme der KMU durch das Arbeitsrecht?
- VII. Spezifische Kostenbelastung der KMU?
- VIII. Fazit
- Seifert: Arbeitsrechtliche Sonderregeln für kleine und mittlere Unternehmen - Zur Auflösung des Spannungsverhältnisses von Mittelstands- und Arbeitnehmerschutz
- Deinert: Partizipation europäischer Sozialpartner an der Gemeinschaftsrechtsetzung
- Pfarr, Bothfeld, Bradtke, Kimmich, Schneider, Ullmann: Personalpolitik und Arbeitsrecht - Differenzierung nach der Unternehmensgröße? - Ein Beitrag des Projekts „Regulierung des Arbeitsmarktes (REGAM)” des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institu
- Abhandlungen
- Heft 4 (Seite 193-256)
- 2004
Module suchen