-
53
-
- BeckOK BGB, 76. Edition
- BeckOK IT-Recht, 20. Edition
- Bergmann/Pauge/Steinmeyer, Medizinrecht, 4. A. 2024
- Beuthien, Genossenschaftsgesetz, 16. A. 2018
- Dannemann/Schulze, German Civil Code (Bürgerliches Gesetzbuch), 1. A. 2020
- Fitting, BetrVG, 32. A. 2024
- Flohr/Wauschkuhn, Vertriebsrecht, 3. A. 2023
- Gallner, Kündigungsschutzrecht, 8. A. 2025
- Gebauer/Wiedmann, Europäisches Zivilrecht, 3. A. 2021
- GK-BetrVG, 12. A. 2022
- Henssler/Strohn, Gesellschaftsrecht, 6. A. 2024
- Höfer BetrAVG I, 31. EL Februar 2025
- Jauernig, Bürgerliches Gesetzbuch, 19. A. 2023
- Kroiß/Horn/Solomon, NachfolgeR, 3. A. 2023
- Linck/Preis, Kündigungsrecht, 8. A. 2026
- Münchener Kommentar BGB, 9. A. 2023
- Nix/Hegemann/Schneider, Normalvertrag Bühne, 3. A. 2020
- NK-BGB, 4. A. 2021
- Pfeiffer, AGB-Recht, 8. A. 2026
- Pöhlmann/Fandrich/Bloehs, Genossenschaftsgesetz, 4. A. 2012
- Richardi, Betriebsverfassungsgesetz, 18. A. 2026
- Schmitt/Hörtnagl, UmwG, UmwStG, 10. A. 2024
- Schulze u.a., BGB, 12. A. 2024
- Schulze/Grziwotz/Lauda, BGB-Formulare, 5. A. 2024
- Uckerman, Betriebliche Altersversorgung, 2. A. 2022
- Ulrici, Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, 1. A. 2017
- Wagner, Lohnsteuer, 6. Edition 2025
- Winheller, Gemeinnützigkeitsrecht, 3. A. 2023
-
553
-
- Althoff/Hadyk, Haftung des Betriebsrats, Edition 41 2025
- Bähr, Handbuch des Versicherungsaufsichtsrechts, 2. A. 2026
- Bauckmann, Mediation BR, Edition 41 2025
- mehr...
- Bell/Heegner, Arbeitsschutz, Edition 41 2025
- Bertram/Walk/Falder, Arbeiten im Homeoffice, 2. A. 2021
- Binz/Sorg, Die GmbH & Co. KG, 12. A. 2018
- Böcking/Gros/Oser/Thormann, Beck'sches Hdb. der Rechnungslegung, 76. El. Oktober 2025
- Born, Unterhaltsrecht, 67. EL Mai 2025
- Chama/Feilmeier/Jukic, Compliance für Betriebsräte, Edition 41 2025
- Chibanguza/Kuß/Steege, Künstliche Intelligenz, 2. A. 2026
- Dombert/Witt, AgrR, 3. A. 2022
- Fahrholz/Röver, Investment Banking, 2. A. 2024
- Forgó/Helfrich/Schneider, Betrieblicher Datenschutz, 3. A. 2019
- Geiger, Healthcare-Compliance, 1. A. 2021
- Hahn, Flexible Arbeitszeit, 3. A. 2024
- Hamm, Rechtsanwaltshandbuch, 12. A. 2022
- Handbuch Sozialrechtsberatung, 7. A., Edition 3 2025
- Herrler, Gesellschaftsrecht in der Notar- und Gestaltungspraxis, 3. A. 2025
- Hettler/Stratz/Hörtnagl, Beck'sches Mandatshandbuch Unternehmenskauf, 2. Aufl. 2013
- Heyd/Kautenburger-Behr/Wind, Bilanzierung und Besteuerung in Krise und Insolvenz, 1. A. 2019
- Hilber u.a., Deutsche Tochter im internationalen Konzern, 1. A. 2019
- Holzapfel/Pöllath/Bergjan/Engelhardt, Unternehmenskauf in Recht und Praxis, 16. A. 2021
- Hommelhoff/Hopt/Leyens, Unternehmensführung durch Vorstand und Aufsichtsrat, 1. A. 2024
- Huml/Bauer/Gehring/Koch, Altersteilzeit, 3. A. 2026
- Hümmerich / Reufels, Arbeitsvertragsgestaltung, 5. A. 2023
- Jesch/Striegel/Boxberger, Rechtshandbuch Private Equity, 2. A. 2020
- Keller, Insolvenzrecht, 3. A. 2025
- Kindler/Nachmann/Bitzer, InsO, 13. EL Februar 2023
- Kluth/Harder/Harig/Kunz, Das neue Restrukturierungsrecht, 1. A. 2022
- schließen...
-
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- Abfindung
- Arbeitskampf
- Betriebsänderung
- Betriebsrat
- Betriebsratsausschüsse
- mehr...
- Betriebsratskosten
- Betriebsübergang
- Betriebsversammlung
- Elektronische Kommunikationsmittel
- Gemeinsamer Betrieb
- Insolvenz
- Interessenausgleich
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigungsschutz, besonderer
- Massenentlassung
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Mobile Arbeit
- Nachteilsausgleich
- Sonn- und Feiertagsarbeit
- Sozialplan
- Tarifsozialplan
- Tendenzbetrieb
- Transfergesellschaft
- Übergangsmandat/Restmandat
- Unterlassungsanspruch
- Unternehmensumwandlung
- Wirtschaftsausschuss
- schließen...
- mehr...
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- 1. Allgemeines
- 1. Allgemeines und Voraussetzungen
- 1. Begriff
- 1. Dienstliche Nutzung
- 1. Rechtsgrundlage
- mehr...
- 1. Überblick
- 10. Wirtschaftliche Angelegenheiten
- 11. Aufgaben kraft Auftrags
- 2. Abweichen vom Interessenausgleich
- 2. Anspruch auf Umzugskostenerstattung
- 2. Ausgestaltung der Arbeitsverhältnisse
- 2. Beschäftigung und Arbeitgeberpflichten
- 2. Hinzuziehung durch den Betriebsrat
- 2. Individualarbeitsrechtliche Fragestellungen
- 2. Inhalt
- 2. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- 2. Private Nutzung
- 2. Rechtsträger des Unternehmens
- 2. Voraussetzungen der Betriebsänderung iSd § 111 BetrVG
- 3. Auskunftspflichten gegenüber dem Betriebsrat
- 3. Betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen
- 3. Durchführung der Mitbestimmung
- 3. Finanzierung
- 3. Form
- 3. Gesetzlich genannte Fälle der Betriebsänderung
- 3. Kosten
- 3. Rechtliche Grenzen
- 3. Transferkurzarbeitergeld
- 3. Unterlassener Interessenausgleichsversuch
- 3. Unternehmen und Betrieb
- 4. Ausgleich
- 4. Kollektivrechtlicher Status
- 4. Mitbestimmung
- 4. Streitigkeiten
- 4. Telefon-, Intranet- und Internetnutzung durch den Betriebsrat
- 4. Transfer- und Auffanggesellschaft
- 4. Überwachung durch den Arbeitgeber
- 4. Verpflichtung
- 4. Weiterbildungsförderung
- 5. [Folgewirkungen...]
- 5. Gerichtliche Auseinandersetzung
- 5. Internetnutzung durch Gewerkschaften
- 5. Kündigungsschutz
- 5. Sozialplan
- 5. Verfahren
- 5. Verstöße der Arbeitnehmer
- 6. Interessenausgleich bei Insolvenz
- 6. Konzern
- 7. Arbeitgeber und Betriebsverfassung
- 7. Streitigkeiten
- 8. Muster
- a) Einheitliches Arbeitsverhältnis
- a) Einschränkung und Stilllegung des ganzen Betriebes oder von wesentlichen Betriebsteilen (§ 111 S 3 Nr 1 BetrVG)
- a) Grundsatz
- a) Organisatorisches Betriebsverfassungsrecht
- a) Überblick
- a) Unternehmensgröße
- a) Voraussetzungen
- A. Arbeitsrecht
- aa) Betrieb
- b) Anforderungen während des Leistungsbezugs
- b) Doppel-/Mehrfacharbeitsverhältnis
- b) Existenz eines Betriebsrats
- b) Materielles Betriebsverfassungsrecht
- b) Verlegung des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen (§ 111 S 3 Nr 2 BetrVG)
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Betriebszugehörigkeit
- Betriebsänderung
- c) Anspruchsvoraussetzungen
- c) Arbeitsverhältnis mit einem (Vertrags-)Arbeitgeber
- c) Geplante Betriebsänderung
- c) Leistungsumfang
- c) Zusammenschluss mit anderen Betrieben oder die Spaltung von Betrieben (§ 111 S 3 Nr 3 BetrVG)
- C. Sozialversicherungsrecht
- cc) Wesentlicher Betriebsteil
- d) Bestands-/Kündigungsschutz
- d) Einstweilige Verfügung
- d) Grundlegende Änderungen der Betriebsorganisation, des Betriebszwecks oder der Betriebsanlagen (§ 111 S 3 Nr 4 BetrVG)
- d) Wesentlicher Nachteil
- e) Betriebs(teil-)übergang
- e) Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren (§ 111 S 3 Nr 5 BetrVG)
- e) Erhebliche Teile der Belegschaft
- f) Abgrenzung zum Betriebsübergang
- g) Berater
- g) Nachteilsausgleich
- I. Individualarbeitsrecht
- II. Kollektives Arbeitsrecht
- III. Prozessuales
- Interessenausgleich
- Internet-/Telefonnutzung
- Matrixorganisation
- Nachteilsausgleich
- Sachverständiger
- Transfergesellschaft
- Unternehmen
- VII. Allgemeine betriebsverfassungsrechtliche Auswirkungen des Betriebsübergangs
- schließen...
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- Abfindung - Nachteilsausgleich, Betriebsänderung
- Abfindung - Sozialplanabfindung
- Altersteilzeit - Freizeitphase
- Arbeitsgericht - Einigungsstellenverfahren
- Betriebsvereinbarung - Sozialplan
- mehr...
- Home Office - Beteiligung des Betriebsrats
- Internet - Mitbestimmung
- Kündigung, allgemeine Grundsätze - Konkurs/Insolvenz
- Massenentlassung - Anzeigepflicht, Agentur für Arbeit
- Mitbestimmung (allgemein) - Formen der Mitbestimmung
- Mitbestimmung (allgemein) - Hinzuziehung von Sachverständigen
- Mitbestimmung (allgemein) - Missachtung der Mitbestimmung
- Mitbestimmung (allgemein) - Sozialplanregelung
- Mitbestimmung bei Betriebsänderung - Allgemeine Voraussetzungen
- Mitbestimmung bei Betriebsänderung - Betriebsverlegung
- Mitbestimmung bei Betriebsänderung - Einführung neuer Arbeits-/Fertigungsverfahren
- Mitbestimmung bei Betriebsänderung - Hinzuziehung eines Beraters
- Mitbestimmung bei Betriebsänderung - Überblick
- Mitbestimmung bei Betriebsänderung - Verfahren beim Zustandekommen von Interessenausgleich und Sozialplan
- Mitbestimmung bei Betriebsänderung - Zusammenschluss mit anderen Betrieben oder Spaltung von Betrieben
- Mitbestimmung, soziale Angelegenheiten - Mitbestimmung bei Gruppenarbeit (§ 87 Abs. 1 Nr. 13 BetrVG)
- Outsourcing - Mitbestimmung
- Outsourcing - Unternehmerische Entscheidungsfreiheit
- Scheinselbständigkeit - Outsourcing-Projekt
- Sozialplan - Erzwingbarkeit
- Sozialplan - Inhalt
- Sozialplan - Verhältnis zum Tarifvertrag
- Tarifsozialplan
- Transfergesellschaft - Beteiligung des Betriebsrats
- Transfergesellschaft - Wechsel in die TG, Externe Transfergesellschaft/Dreiseitiger Vertrag
- Transferkurzarbeitergeld - Dauerhafter unvermeidbarer Arbeitsausfall mit Entgeltausfall
- Transfermaßnahmen - Förderungsberechtigung/Betriebsänderung
- Urteilsverfahren - Abfindung
- Wirtschaftsausschuss - Unterrichtungsgegenstände nach § 106 Abs. 3 BetrVG im Einzelnen
- schließen...
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