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33
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- BeckOK Sozialrecht, 79. Edition
- Düwell, Betriebsverfassungsgesetz, 6. A. 2022
- Düwell/Joussen/Luik/v. Boetticher, SGB IX, 7.A. 2026
- Fitting, BetrVG, 32. A. 2024
- Fuchs/Ritz/Rosenow, SGB IX, 7. A. 2021
- Gebauer/Wiedmann, Europäisches Zivilrecht, 3. A. 2021
- GK-BetrVG, 12. A. 2022
- Grube/Wahrendorf/Flint, SGB XII, 8. A. 2024
- Kossens/von der Heide/Maaß, SGB IX, 5. A. 2023
- Münchener Kommentar BGB, 9. A. 2023
- Richardi, Betriebsverfassungsgesetz, 18. A. 2026
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- mehr...
- Beisel/Andreas, Beck'sches Mandatshandbuch Due Diligence, 4. A. 2024
- Bell/Heegner, Arbeitsschutz, Edition 41 2025
- Besgen, Rechtshandbuch, 2. A. 2023
- Böttger, Wirtschaftsstrafrecht, 3. A. 2023
- Bungartz/Kahle, Compliance in der öffentlichen Wirtschaft, 1. A. 2023
- Chama/Feilmeier/Jukic, Compliance für Betriebsräte, Edition 41 2025
- Chibanguza/Kuß/Steege, Künstliche Intelligenz, 2. A. 2026
- Däubler Schulungsanspruch, 1. A. 2022
- Hamm, Rechtsanwaltshandbuch, 12. A. 2022
- Ludwigs, EU-Wirtschaftsrecht, 64. EL August 2025
- schließen...
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- Änderungskündigung
- Annahmeverzug
- Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag
- Auslandstätigkeit/Entsendung
- Außerordentliche Kündigung
- mehr...
- Berufsbildung
- Beschäftigungsanspruch
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsänderung
- Betriebsratsausschüsse
- Betriebsratsmandat
- Betriebsratssitzung
- Eigenkündigung
- Eingruppierung/Umgruppierung
- Einstweiliger Rechtsschutz
- Gemeinsamer Betrieb
- Geringfügige Beschäftigung
- Geschäftsführer
- Heimarbeit
- Interessenausgleich
- Kündigung, allgemein
- Kündigung, betriebsbedingte
- Kündigung, personenbedingte
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungserklärung
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschutz, besonderer
- Kündigungsschutzklage
- Kurzarbeit
- Leitende Angestellte
- Low Performance
- Massenentlassung
- Mitbestimmung (Betriebsrat)
- Mutterschutz
- Nachteilsausgleich
- Probezeit
- Schwerbehindertenvertretung
- Sozialplan
- Tendenzbetrieb
- Transfergesellschaft
- Unterlassungsanspruch
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- schließen...
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- mehr...
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- 1. Allgemeine personelle Angelegenheiten
- 1. Allgemeines
- 1. Allgemeines und Voraussetzungen
- 1. Begriff und Vertragsgestaltung
- 1. Grundlagen
- mehr...
- 1. Grundsätzliches
- 10. Gerichtliche Auseinandersetzung
- 10. Muster
- 11. Muster
- 2. Abgrenzung zu anderen Tatbeständen
- 2. Abweichen vom Interessenausgleich
- 2. Berufsbildung
- 2. Kündigungserklärungsfrist
- 2. Sperrzeit
- 2. Voraussetzungen des § 14 Abs 2 KSchG
- 2. Voraussetzungen des § 5 Abs 3 BetrVG
- 3. Einschränkung und Erweiterung
- 3. Einschränkungen der Mitbestimmung
- 3. Form
- 3. Massenentlassung
- 3. Rechtsfolgen der Kündigung vor Dienstantritt
- 3. Unterlassener Interessenausgleichsversuch
- 3. Voraussetzungen
- 3. Zuordnungsverfahren
- 4. [Anspruch auf Umschulung...]
- 4. Ausgleich
- 4. Einsichtsrecht
- 4. Kündigungserklärung
- 5. Anzeige an die Agentur für Arbeit
- 5. Gerichtliche Auseinandersetzung
- 5. Gruppenarbeitsverhältnis
- 5. Kündigungsrechtliche Auswirkungen der Tendenzverfolgung
- 5. Verfahren
- 6. Einbeziehung in die soziale Auswahl
- 6. Kurzarbeit bei beabsichtigter Massenentlassung
- 6. Mitbestimmung
- 6. Umdeutung
- 6. Vertretung bei Kündigungserklärung
- 7. Verstoß gegen Gremienbeteiligungsrechte
- 7. Zugang der Kündigungserklärung
- 8. Darlegungs- und Beweislast im Prozess
- 8. Umdeutung der Kündigungserklärung
- 9. Beseitigung der Kündigungserklärung
- 9. Mitbestimmung
- a) Beginn
- a) Begriff
- a) Der wichtige Grund
- a) Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung, Versetzung
- a) Form
- a) Gemeinsame Merkmale
- a) Kündigung während des Prozesses
- a) Objektiver Kündigungsgrund
- a) Originäre Zuständigkeit
- a) Unter Anwesenden
- a) Verwirklichung des Tendenzwecks durch Unternehmen und Betriebe
- a) Vollmacht
- A. Arbeitsrecht
- aa) Anwendungsbereich des § 102 BetrVG
- aa) Eingruppierung und Umgruppierung
- b) Arten
- b) Betriebsverfassungsgesetz
- b) Einstellungs- und Entlassungsbefugnis
- b) Ende
- b) Fehlende oder fehlerhafte Anzeige
- b) Geistig-ideelle Bestimmungen gem § 118 Abs 1 Nr 1 BetrVG
- b) Interessenabwägung
- b) Kündigung
- b) Materielles Betriebsverfassungsrecht
- b) Ort und Zeit
- b) Persönlich
- b) Schwellenwert
- b) Umdeutung der Kündigung im Prozess
- b) Vorbereitungsmaßnahmen, § 17 Abs 1 S 3 MuSchG
- b) Zeitpunkt
- B. Lohnsteuerrecht
- bb) Anhörungsverfahren
- bb) Einstellung und Versetzung
- c) Einschränkung
- c) Generalvollmacht und Prokura
- c) Inhalt
- c) Nachschieben von Kündigungsgründen im Prozess
- c) Verhältnis zu anderen Kündigungsschutzbestimmungen
- c) Verlängerung
- C. Sozialversicherungsrecht
- cc) Inhalt und Umfang der Anhörung
- cc) Wesentlicher Betriebsteil
- d) Art der Kündigungsgründe
- d) Entfernung betriebsstörender Arbeitnehmer
- d) Erweiterung
- d) Klarheit
- d) Kündigung
- d) Sonstige Angestellte
- dd) Mitteilung des Kündigungsgrundes
- ee) Betriebliche Interessen
- I. Allgemein arbeitsrechtlicher Begriff
- I. Überblick
- II. Einzelne Mitbestimmungstatbestände
- II. Leitende Angestellte iSd § 5 Abs 3 BetrVG
- III. Leitender Angestellter iSd §§ 14 Abs 2, 17 Abs 5 KSchG
- III. Muster
- IV. Keine Anwendung des Arbeitszeitgesetzes
- Kündigung vor Dienstantritt
- Leitende Angestellte
- Massenentlassung
- Mitbestimmung (personelle Angelegenheiten)
- Nachteilsausgleich
- Tendenzbetrieb
- Unkündbarkeit
- VI. Weitere Mitbestimmungsgesetze
- XIII. Berücksichtigung von Leiharbeitern bei den Schwellenwerten im BetrVG, KSchG und der Unternehmensmitbestimmung
- schließen...
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Schaub/Schrader/Straube/Vogelsang, Arbeitsrechtliches Formular- …
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B. Kollektivarbeitsrecht
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9. Teil. Kündigung von Arbeitsverhältnissen
- I. Anhörung des Betriebsrats (§ 102 BetrVG)
- II. Massenentlassung
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9. Teil. Kündigung von Arbeitsverhältnissen
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B. Kollektivarbeitsrecht
Siehe auch ...
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